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如题，有一个学校，要我4月01日从，然后我头脑一热，就签了RA的合同，发过去了。其实我还有一个学校给了口头的offer，但是口头的终归是口头的，没有正式文件，所以各种担心。另外后面还有4个学校没出结果。我想如果后面的学校来了offer，可以反悔吗？如有版友说败人品的，就不要提了。。谢谢
your attitude should be the same as that of christ jesus philippians 2 5
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好奇，帮顶…
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貌似如果你签的那个学校参加了415协议 那你可以在4.15之前反悔你的offer 在4.15之后则要学校同意才可以
不过不论怎样 反悔offer还是不太好的 比较可能的影响是把你们学校以后要申请这个项目或者教授的学弟学妹们卖了
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我觉得人品这种事情，完全是中国人想多了；美国人只有两种概念，合法和不合法；你去查查你那个学校有没有签4.15协议，如果签了，你就可以反悔；如果没有签，反悔那就真的不好了
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debilitate 发表于
我觉得人品这种事情，完全是中国人想多了；美国人只有两种概念，合法和不合法；你去查查你那个学校有没有签 ...
签了415协议。。。蛋疼啊。。
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timohuu 发表于
09:43 签了415协议。。。蛋疼啊。。
那为啥还蛋疼。。。。
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Enolate 发表于
那为啥还蛋疼。。。。
那老板对我太好了，我怕如果不去的话，会不太好。。而且有一个口头的offer，老板说是fellowship，但是正式的文件没下来。。没有到手的offer，都不算是offer。。。
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timohuu 发表于
11:05 那老板对我太好了，我怕如果不去的话，会不太好。。而且有一个口头的offer，老板说是fellowship，但是正式 ...
那4.10左右做最后决定吧
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Enolate 发表于
那4.10左右做最后决定吧
嗯嗯啊。anyway，妹纸从了哪儿？米饭大学咩？
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timohuu 发表于
11:10 嗯嗯啊。anyway，妹纸从了哪儿？米饭大学咩？
是的，在等I20
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Enolate 发表于
是的，在等I20
额。。。我看你早就在报rice的offer了，你把所有的材料发过去，等到了现在还没等到I20咩？你等了多久？I20啥时候才到？
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timohuu 发表于
额。。。我看你早就在报rice的offer了，你把所有的材料发过去，等到了现在还没等到I20咩？你等了多久？I2 ...
我是上周周一的时候材料才齐的。。 还有一周多吧~
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Enolate 发表于
我是上周周一的时候材料才齐的。。 还有一周多吧~
好吧。。估计两周就改到了。。anyway，你的I20表格是用什么快递寄过来？不会是平邮吧？
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timohuu 发表于
好吧。。估计两周就改到了。。anyway，你的I20表格是用什么快递寄过来？不会是平邮吧？
不是呀 但是他们那里受理需要两周
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声望2174 寄托币18447 注册时间精华2帖子
好消息我咋才知道。。
你cong的真快。。。。
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Powered by拿到公司offer后公司单方面反悔，怎么获取赔偿？
拿到一个offer，然后该公司以投资失败为借口说这个职位没有了，已经向原公司提出离职，月底走，找了仲裁，仲裁说必须要能够确定发邮件的人是那个公司的，那个公司的网站竟然没有备案，需要怎么才能确认并拿到赔偿啊？满满都是泪啊
趁早有时间找下家… 不要把主要精力放在赔偿 爆公司果照 以防后人掉下去…
鉴定完毕，属正常情况，都离职了就找个其它的了
赔偿个屁啊，如果可能，hr也许会送个小礼物啥的。我劝楼主，找个比这个工资待遇好的，也不难。祝福
这家公司网站是否备案和这个没关系呀。如果这家公司说发邮件的不是他们，那么你就要求邮箱供应商提供这个域名的相关租赁合同，不然就起诉他们未进行审核就向诈骗团伙提供邮箱。直接报案诈骗。
如果不管就往大了闹。
发了正式OFFER的话，正规公司会赔偿你一个月的工资。
这基本没办法，就算能确定是他们公司的email， 这也只能算是意向书，不是协议，不承担法律责任，在没入职之前，雇佣关系是不存在的，公司有权利做任何调整，如果真打官司，那失败的可能性是99%，不过法官估计会有同情分一般建议给点补偿，不过如果这公司完全不理也没办法，打官司是需要花时间，花钱的，起诉也要费用，失败了是要自己承担这个费用的，我个人建议是不要闹了，赶紧的找个更好点的公司吧，不值得为这点小事影响心情，多大点破事啊，不就是重新找个公司么，
引用来自“魔力猫”的评论 这家公司网站是否备案和这个没关系呀。如果这家公司说发邮件的不是他们，那么你就要求邮箱供应商提供这个域名的相关租赁合同，不然就起诉他们未进行审核就向诈骗团伙提供邮箱。直接报案诈骗。
如果不管就往大了闹。 如果HR用的是163等公司的邮箱。。。
正式OFFER应该是有公司盖章和人事签字的正式文书，邮件算什么OFFER……
--- 共有 1 条评论 ---
邮件还真的算是offer...
引用来自“擅长被美女推倒”的评论 这基本没办法，就算能确定是他们公司的email， 这也只能算是意向书，不是协议，不承担法律责任，在没入职之前，雇佣关系是不存在的，公司有权利做任何调整，如果真打官司，那失败的可能性是99%，不过法官估计会有同情分一般建议给点补偿，不过如果这公司完全不理也没办法，打官司是需要花时间，花钱的，起诉也要费用，失败了是要自己承担这个费用的，我个人建议是不要闹了，赶紧的找个更好点的公司吧，不值得为这点小事影响心情，多大点破事啊，不就是重新找个公司么，
1、是有法律效力的。 《合同法》 第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。&
2、不想说了，，，&
引用来自“擅长被美女推倒”的评论 这基本没办法，就算能确定是他们公司的email， 这也只能算是意向书，不是协议，不承担法律责任，在没入职之前，雇佣关系是不存在的，公司有权利做任何调整，如果真打官司，那失败的可能性是99%，不过法官估计会有同情分一般建议给点补偿，不过如果这公司完全不理也没办法，打官司是需要花时间，花钱的，起诉也要费用，失败了是要自己承担这个费用的，我个人建议是不要闹了，赶紧的找个更好点的公司吧，不值得为这点小事影响心情，多大点破事啊，不就是重新找个公司么，
1、是有法律效力的。 《合同法》 第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。&
引用来自“星迷”的评论 2、不想说了，，，&
不知道你有没打过类似的官司，电子邮件合法指的是，双方签字的电子文档，比如 某公司 聘用你的文书上面有公章，然后扫描了email发给你，这就有法律效果，如果电子邮件只是几个字，说某某你被我公司录取了，不好意思，这没一点用，不是所有电子邮件都有法律效果，
反正与任何公司发生关系的唯一途径 就是 得到盖有他公章的文档，无论是电子的还是纸质的，否则一盖无效，用人单位发出Offer后可以反悔吗？
用人单位发出Offer后可以反悔吗？
法律风险管理
2011年6月，小蒋因求职，面试了几家单位，最终有两家单位向他发出了录用通知。一家在上海，一家在昆山。两家均开出月薪4000元的薪资条件。其中，上海的这家公司于日向小蒋发送了录用通知，内容大致如下：公司决定录用你担任会计工作，月薪4000元，工作地点位于上海某区，请于
日到职。昆山某公司的录用通知则于日发至小蒋，内容大致如下：公司决定录用你担任会计工作，月薪4000元，工作地点位于苏州昆山，请于日到职。小蒋经过再三考虑，选择了上海某公司，从而也就放弃了昆山某公司提供的工作。然而，日，小蒋突然收到了上海某公司的通知：“由于公司内部情况发生重大变化，不再需要录用会计人员，因此将不与您签订劳动合同，对您造成的不便深表歉意。”这时，小蒋感觉受到了欺骗，如此一来，自己不仅失去了昆山某公司提供的工作机会，还要白白荒废近1个月的时间。小蒋遂与上海某公司联系，要求其按照录用通知所载明的内容签订劳动合同。但小蒋的请求却遭到了该公司的拒绝。
小蒋在华东政法大学劳动法律援助中心的帮助下再次与公司交涉，最终双方经谈判达成和解协议，上海某公司以录用通知所载明的月工资标准赔偿小蒋4000元，双方再无其他争议。
一般情况下，用人单位若对求职者的条件表示满意，并决定录用该求职者，通常会向求职者发送一份录用通知，也就是我们日常所说的offerletter。但由于此时用人单位尚未开始正式用工，劳动者与用人单位也尚未建立劳动关系，双方也没有签订劳动合同，所以自用人单位向求职者发送录用通知至双方签订劳动合同这段期间之内的权利义务关系在劳动法领域缺乏具体的法律规则。一旦劳动者与用人单位在这一阶段发生争议，有时还需要从民法（尤其是合同法）中寻求解决途径。
所谓录用通知，即offerletter，就是《合同法》中的“要约”。所谓“要约”，根据《合同法》第14条的规定，就是“希望和他人订立合同的意思表示”。要约的内容必须具体确定，一般情况下，要约基本包含了所欲缔结合同的主要条款与基本内容。就录用通知而言，一般就包括了用人单位承诺给予劳动者的各项待遇，表明用人单位愿意按照录用通知所载明的条件雇用求职者，本案中上海某公司发给小蒋的录用通知也是如此。
根据《合同法》第14条、第17条与第18条的规定，要约一旦被受要约人承诺接受，要约人就要受到该意思表示的约束。要约人若想撤回要约，撤回通知须在“要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”；若想撤销要约，撤销通知须在“受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”，且《合同法》第19条还规定在两种情况下不得撤销要约。本案中，公司发出的录用通知于7月1日送达至小蒋，小蒋也已做出接受的承诺，因此至7月25日公司向小蒋发送通知之时已不存在撤回或撤销录用通知的可能。
那么，本案中公司违背诚实信用的反悔行为究竟应该承担何种法律责任呢？
根据《合同法》第25条与第26条的规定，一般情况下，“承诺通知到达要约人时生效”，“承诺生效时合同成立”。但也有特殊情况，《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”由于《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，（书面）劳动合同应当自劳动者与用人单位签字或盖章时成立，而用人单位在这之前对录用通知进行反悔的行为违反的是基于诚实信用原则的合同义务，因此应当相应地承担缔约过失责任。
对于缔约过失责任，《合同法》第42条规定，“给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”。缔约过失责任制度保护的是合同缔结过程中善意一方的信赖利益，而信赖利益的损失不仅包括直接损失，如缔约费用与准备履约的费用，也包括间接损失，即因丧失与第三人另订合同的机会所产生的损失。因此，本案最终双方达成的和解结果于法有据合情合理。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2013年 总版技术专家分年内排行榜第三
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