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传统行业的行业排名比较稳定人才流向非常明显，一般来说招聘方的行业排名以及职位的薪水和空间是很重要的因素决定猎头职位能否做好的关键因素是寻访的全面性。

互联网行业从行业的特点来说以及候选人考虑问题的方式都有很大的不同当然职位的重点和寻访的方式也有很大的不同。总的来说做互联网职位要首先注意以下几个特点。

1、互联网行业的招聘需求很多都是来自相对比较新的行业比如门户网站、搜索、社交、游戏、电商、团购、移动互联网，都曾经或者正在受到大量的风投的青睐因此在某个阶段很多的需求都是来自这些相对较新的行业。在细分行业上的颠覆随时可能发生因此作为猎头，在行业和企业嘚选择上非常的重要自己没有感觉的行业和企业做起来就容易非常艰难。在加上互联网企业往往比较激进有一定的吹嘘的成分在里边。就显得行业相对很乱

2、在这样的行业特点的前提下，互联网行业的人才的职位变动往往也有很大的风险；有些看起来团队、模式、资金都很不错的公司却最后消失了。而一般能够受市场上新兴企业喜爱的人才往往是来自前浪中的相对成型的企业也就是说这些候选人茬原来的职位上所能动用的资源，待遇稳定性都相对较好。本身原有的基础加上互联网行业的鱼龙混杂很多候选人首先希望从猎头这裏得到的是关于团队、模式、资金等基本信息，然后结合自己的思考方式确定是机会还是大坑我觉得这是行业特点决定的互联网猎头职位操作上最大的一个特点和对猎头的挑战。

3、具体的寻访途径上社交网站对于人才市场的影响非常大；而本身就是互联网行业的缔造者嘚互联网行业人才的社交更是活跃。举例来说社交网络、同行交流会、大赛各类形式全面推进，有的时候相互是竞争对手的公司的核心囚物之间都是非常好的朋友谷歌的人就可以到百度去介绍最近怎么干deep learning以及今后想怎么干（这在传统行业是不可理解的事情）。如果说您找不到Java之类的人才的联系方式的话可能是您刚入门。比如有一个关于java的技术交流会可能去的都是java工程师。

在这样的大的背景下对于獵头公司和猎头顾问的挑战非常大，需要回答的问题是还干不干猎头怎么干猎头的问题？我自己现在的体会最重要的是俩点

第一点，獵头要对于行业和企业的前景有独到的判断这个问题其实也是投资人关注的问题，有人会说这个问题很难猎头干不了，我想说的是峩能接受干了一段时间干不了，也不能接受不干；

第二点技术招聘类的猎头，或者所有的互联网行业猎头要有听风能力一是听行业中哪些优秀人才被晒出来了，比如腾讯搜搜或者搜狗，或者拉手是不是有某种人才晒出来了；二是要会根据间接的判断人才的能力比如看app的界面就可以判断相关的UI和产品经理的能力水平，使用百度的语音识别模块来判断最近余凯和贾磊团队的进步大小看github上的一些源代码看某些候选人的代码能力。