兰考代庄村：推进精准脱贫招聘会开到村门口
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“平时在家照顾老人小孩，根本没时间出去，这下好了，招聘会直接开到村门口。”3月25日上午，兰考县仪封乡代庄村人头攒动，39岁的村民张素丽早早来到代庄村第一届“脱贫攻坚‘春风行动’农民工专场招聘会”，希望能够找个称心的工作。
村民代大姐告诉记者，由于丈夫外出打工，照顾孩子和老人的重担就压在了她的身上，“我也不会技术，也不能离家太远，就选择了一家兰考本土企业做保洁工作，已经把意向书填写过了，就等着去该企业通知面试了。”
代庄村村支书代玉建，是这次招聘会的主要负责人，他表示，平日村民们不懂得如何找工作，用人单位也没有途径招聘，村两委举行此次招聘会的目的，就是是搭建一个贫困群众和用工单位之间的桥梁，将招聘信息送到乡、到贫困村，送到贫困户的手上。
为让村民们享受到实实在在的实惠，代玉建提前做好功课，深入兰考和郑州各类用人单位，摸清求职和用工需求，动员留守妇女和返乡村民积极参加。“留守在村的农民，缺少技术，此次参加招聘会的20多家用人单位多提供的是基础岗位，只要肯干，就能够找到工作。”
据悉，此次招聘会共有20余家用人单位参与，吸引了300余人参与招聘，现场共达成招聘意愿的100余人，为农村劳动力就近就业提供了机会。
在这次招聘会现场，兰考县文广新局文化下乡同时也给村民带来了文艺演出活动，此次主题为：“和谐兰考 幸福兰考”，这次文化下乡送农民活动由兰考县县委宣传部、文明办、文广新局主办，县文化馆承办。
此外，招聘会会定期举办，解决广大留守村民的工作问题，使精准脱贫落地。
(责编：时岩、徐驰)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved兰考县仪封乡：党委换届换出一线活力
　来源：　
　　光明日报记者 王胜昔
　　“60亩流转土地的桃树套种方案，今晚得定下！”年轻党员代金胜在“俺是代庄人”的微信群里发了这样一句话之后，就走进了一户流转土地的群众家里，继续征求套种方案的意见。
　　1989年出生的代金胜，是河南省兰考县仪封乡代庄村的年轻党员。“2014年12月去上海打拼，因为村里的频频‘召唤’，我被‘召’了回来。”代金胜说。
　　“俺村里‘代庄移动党员’群里，天天都有村里发展的消息。”早于代金胜一年被前任村党支部书记“召”回的现任村党支部书记代玉建，提起村里发展，也是信心满满。
　　仪封乡换届注重从一线选拔党员做村干部，注重“召回”在外务工、有技术有头脑的年轻党员进入村“两委”班子，使代庄由一个软弱涣散村，发展成为全县“基层党建红旗”村。从现任党支部书记代玉建的返乡，到年轻党员的“回流”，党支部组织生活的健全，“一拖四”（一名党员带动四户群众发展）等机制的探索，让代庄村走上了良性发展的轨道。“我们村原党组织软弱，没有村集体经济收入，今年人均收入突破了9820元，集体收入达到了16万元，村党支部正带领全村人撸起袖子干，努力奔小康。”代玉建自豪地说。
　　距代庄村不远的耿庄是个贫困村。该村通过党委引导，加强了村级班子建设，2014年建档立卡的49户贫困户已经实现了44户脱贫，通过扶持发展温室大棚和金融帮扶，村里脱贫后正在向小康迈进。
　　代庄、耿庄换届后活力的呈现只是仪封乡的一个缩影。2014年下半年以来，仪封乡37个基层党支部，巩固提升群众路线教育实践活动成果，扎实开展“两学一做”学习教育，使党风政风得到极大扭转，为2016年5月稳步实现党委换届奠定了基础。换届后该乡基层党组织、党员生活走上了正常化，党组织引领作用得到了发挥，党组织活力也空前迸发，换届后的基层党组织得到了群众的普遍认可。“产生了一个好班子，增强了凝聚力，激发了生机活力，是我们本届党委换届工作最大的成果。”仪封乡乡长闫登峰说。
　　仪封乡的换届，选出了9名党委委员，年龄最大的47岁，最小的27岁，平均年龄37.8岁，既有从村党支部书记岗位选拔的优秀干部，奋战扶贫一线的驻村工作队干部，事业单位选拔优秀干部，还有优秀大学生干部。“年龄结构，知识能力，代表层面，都符合了当前基层党委面临的实际，更顺应了兰考脱贫奔小康的发展需要。”兰考县委常委、组织部部长席建设说：“通过营造氛围、提高参与率、增强公正性、树立正确导向，不仅仪封乡换届工作取得明显成效，也为全县党委换届工作奠定了基础、提供了借鉴。”
　　换届后，仪封乡的发展业绩已经可圈可点：2016年全乡生产总值达到122618万元，同比增长15%，工业企业增加值达到32509万元，同比增长6.7%，农民人均纯收入9120元，同比增长4.7%。经济社会各项事业都取得了长足发展。
　　《光明日报》（ 日 03版）[责任编辑:徐皓]
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河南兰考县仪封乡代庄村 党委换届换出一线活力
　 来源：光明日报 　【字号
　　“60亩流转土地的桃树套种方案，今晚得定下！”年轻党员代金胜在“俺是代庄人”的微信群里发了这样一句话之后，就走进了一户流转土地的群众家里，继续征求套种方案的意见。
　　1989年出生的代金胜，是河南省兰考县仪封乡代庄村的年轻党员。“2014年12月去上海打拼，因为村里的频频‘召唤’，我被‘召’了回来。”代金胜说。
　　“俺村里‘代庄移动党员’群里，天天都有村里发展的消息。”早于代金胜一年被前任村党支部书记“召”回的现任村党支部书记代玉建，提起村里发展，也是信心满满。
　　仪封乡换届注重从一线选拔党员做村干部，注重“召回”在外务工、有技术有头脑的年轻党员进入村“两委”班子，使代庄由一个软弱涣散村，发展成为全县“基层党建红旗”村。从现任党支部书记代玉建的返乡，到年轻党员的“回流”，党支部组织生活的健全，“一拖四”（一名党员带动四户群众发展）等机制的探索，让代庄村走上了良性发展的轨道。“我们村原党组织软弱，没有村集体经济收入，今年人均收入突破了9820元，集体收入达到了16万元，村党支部正带领全村人撸起袖子干，努力奔小康。”代玉建自豪地说。
　　距代庄村不远的耿庄是个贫困村。该村通过党委引导，加强了村级班子建设，2014年建档立卡的49户贫困户已经实现了44户脱贫，通过扶持发展温室大棚和金融帮扶，村里脱贫后正在向小康迈进。
　　代庄、耿庄换届后活力的呈现只是仪封乡的一个缩影。2014年下半年以来，仪封乡37个基层党支部，巩固提升群众路线教育实践活动成果，扎实开展“两学一做”学习教育，使党风政风得到极大扭转，为2016年5月稳步实现党委换届奠定了基础。换届后该乡基层党组织、党员生活走上了正常化，党组织引领作用得到了发挥，党组织活力也空前迸发，换届后的基层党组织得到了群众的普遍认可。“产生了一个好班子，增强了凝聚力，激发了生机活力，是我们本届党委换届工作最大的成果。”仪封乡乡长闫登峰说。
　　仪封乡的换届，选出了9名党委委员，年龄最大的47岁，最小的27岁，平均年龄37.8岁，既有从村党支部书记岗位选拔的优秀干部，奋战扶贫一线的驻村工作队干部，事业单位选拔优秀干部，还有优秀大学生干部。“年龄结构，知识能力，代表层面，都符合了当前基层党委面临的实际，更顺应了兰考脱贫奔小康的发展需要。”兰考县委常委、组织部部长席建设说：“通过营造氛围、提高参与率、增强公正性、树立正确导向，不仅仪封乡换届工作取得明显成效，也为全县党委换届工作奠定了基础、提供了借鉴。”
　　换届后，仪封乡的发展业绩已经可圈可点：2016年全乡生产总值达到122618万元，同比增长15%，工业企业增加值达到32509万元，同比增长6.7%，农民人均纯收入9120元，同比增长4.7%。经济社会各项事业都取得了长足发展。作者：王胜昔&&&责任编辑：吴立凌&&&&&&问题补充&&
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