申请劳动仲裁他们单位今年统┅没签合同,无非给点工资那所受的精神压力能给说法吗?
岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、責任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
有毒有害岗位是从事高空或特别繁重体力劳动工作的
1、如果单位没有合法的理由辞退你,属于违法你可以要求支付,或要求继续履行合同!2、如果单位欲通过改变工作岗位改变工作待遇来变相辞退你,你仍然可以申请仲裁要求按原合同及待遇履行合同!3、但建议尽量协商,如果能给你支付适当补偿金可以考虑离职!
朋友,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。故保留提前三日通知工厂的证据可直接走人...
建议你携带合同当面咨询律师。
发票都是真实的那问题不大
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