你好，就你描述的问题律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实如 工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。 其次确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险补发工资。 第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿...金作为代通金 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月內应当签订书面劳动合同。 第五单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。 第六如果协商不成，带好相关資料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

找你们当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委请他们出面协调，协调不成在立案！我就是人社局的放心大胆的去吧！

不负责任的说呢，就是你找相关部门处理结果你果然被开除了。 负责人地说呢你去找领导，说点好话送点东西。领导对你“法外开恩”结果你工作保住了，领导还比较看好你 这种问题网絡或者法律都帮不上忙的。