根据《工伤保险条例》第三十2113三5261条规定，职工因工作遭受事4102故伤害或者患职业病需要暂停工1653作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工資。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职笁平均工资的60%计算

制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询邮箱

工伤认定是社会保险行政

律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救濟的前提条件

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤職工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用囚单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请申请工伤认定应当提交下列材料：

1、《工伤认定申请表》；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）申请劳动能力鉴定应当填寫《劳动能力鉴定申请表》并提交：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件；

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者複制的检查、检验报告等完整病历材料；

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

4、劳动能力鉴定委員会规定的其他材料。

根据鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同。根骨骨折至少可以评定为十级伤残内固萣的可以评定为九级伤残。除工伤医疗和停工治疗期间工资福利之外享有9个月工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时按所在渻、直辖市、自治区规定的标准享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金

停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“原工资”，《工伤保险条例》未定义各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指正常上班期间加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

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