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穆英军与渤海财产保险股份有限公司石家庄中心支公司劳动争议一审民事判决书
石家庄市桥西区人民法院&&&&&&&& &&&&浏览：3次
种类民事判决书拟稿时间年月日--年月日拟稿人
校对人庭长
批示意见院长
批示意见石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)西民初字第01041号
原告穆英军,渤海财产保险股份有限公司营销经理。
委托代理人宋立峰,河北正岩律师事务所律师。
委托代理人刘洋,河北正岩律师事务所律师。
被告渤海财产保险股份有限公司石家庄中心支公司,住所地:石家庄市桥西区友谊南大街122号振头大厦11层。
负责人宗海峰,该公司总经理。
委托代理人王艳,女,日出生,汉族。
原告穆英军与被告渤海财产保险股份有限公司石家庄中心支公司(以下简称渤海保险石家庄中心公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告穆英军及其委托代理人宋立峰、刘洋,被告渤海保险石家庄中心公司的委托代理人王艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告穆英军诉称,我于2008年6月应聘做被告无极营销部经理,约定月基本工资标准为3000元,但从2008年9月到2012年12月计52个月,被告未向我发放基本工资,合计拖欠我基本工资156000元。被告应按无极营销部保费收入的1%向我发放团队管理津贴,自2008年6月至2012年12月,无极营销部保费收入合计288万元,被告应向我支付团队管理津贴28800元。被告自2007年1月至2012年6月和2013年全年实行每周6天工作制,我从2008年6月至2013年12月共加班264天,我日工资为136.36元,依照法律规定我应得加班费71998.08元(136.36元/天×264天×2倍=71998.08元)。根据法律规定,被告应向我支付拖欠工资报酬经济补偿金64199.52元[(00 71998.08)×25%=64199.52元]。被告一直未与我签订书面劳动合同,故被告应向我支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额36000元(3000元×12个月=36000元)。根据法律规定,被告应在2009年6月与我签订无固定期限劳动合同而未签订,到2014年4月应向我支付58个月的双倍工资差额174000元。我每月应享受通讯费、午餐费、交通费补助360元,自2008年6月起算70个月被告应向我发放福利补助25200元,但被告从未向我发放福利补助。被告自2009年6月起算已经超过一年未与我签订劳动合同。根据法律规定,应认定被告与我签订无固定期限劳动合同。2008年6月至今,被告一直未为我缴纳各项社保,应予缴纳。现为维护原告合法权益,提起诉讼,恳请依法判决。
为证明自己的主张,原告在举证期间内提交了以下证据:
无劳人仲不字(2014)第015号不予受理案件通知书,证明本案经过仲裁前置程序;
被告公司无极营业部营业执照一份,证明原告系被告公司员工;
被告公司出具证明一份,证明被告公司拖欠工资15600元及团队管理津贴28800元;
被告公司2013年经营目标任务状及公司文件复印件各一份,证明公司出具证明的证明人身份;
(2014)西民商初字第00425号民事判决书一份,证明公司出具证明的真实性。
经质证,被告的质证意见如下:对于原告提交的证据3真实性不予认可,认为该公章虽系公司公章,但并非经公司授权,属于私用公章的行为;对于原告提交的证据4真实性不予认可,认为原告并未提交相应原件;对于原告提交的证据5关联性不予认可,对于该案已经提起上诉,该判决书并未发生法律效力。对于原告提交的其他证据,被告均无异议。
被告渤海保险石家庄中心公司辩称,原告诉我公司劳动争议,与原告签订劳动合同的主体系我公司上级公司即渤海财产保险股份有限公司河北分公司(以下简称渤海保险河北分公司),并非我公司。原告到我公司工作,均是由渤海保险河北分公司与原告签订劳动合同,不存在没有签订劳动合同的情形。在合同履行期间,我公司均按照法律规定,在合同解除时与原告依法履行了相应的解除手续。2008年6月至日期间,原告与我公司的劳动合同于日解除,原告于日就此期间发生的劳动争议提起诉讼,故对于原告所诉2008年6月至日期间的劳动争议,已经超过诉讼时效。原告在我公司工作期间,公司已经向其发放了相应的劳动报酬,不存在拖欠的情况,也不存在加班的情况。我公司的印章有严格的管理制度,印章统一由公司专人管理,如果需要加盖公章需经一定的审批,原告所提交公司证明并非经过公司规章规定的盖章程序,属于伪造证据,不具有真实性。同时原告属于军队退休干部,已享受退休待遇,我公司无法为其开设社保账户。综上,应当驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张,被告在举证期间内提交了以下证据:
原告与渤海保险河北分公司于日签订的劳动合同书一份及附件两份,证明原告于日与渤海保险河北分公司建立了劳动关系;
解除、终止劳动关系登记表一份,证明原告与渤海保险河北分公司于日解除劳动关系;
原告与渤海保险河北分公司于日签订的劳动合同书一份及附件两份,证明原告于日与渤海保险河北分公司再次建立了劳动关系;
终止(解除)劳动合同通知书一份及快递单一份,证明渤海保险河北分公司于日与原告解除了劳动关系;
原告的个人简历一份,证明原告系退伍军人的身份;
原告出具的承诺书复印件一份及承诺函一份,证明原告系退休干部,不须由公司为其缴纳社会保险;
关于石家庄中支用印情况说明一份,证明被告公司公章用章制度;
被告公司用印登记簿一份、公司印章管理规定一份及公司印章电子流水一份,证明原告所提交公司证明并非经公司规定程序所盖,属于伪造证据。
经质证,原告的质证意见如下:对于被告提交的证据4真实性不予认可,认为其并未收到相应的解除劳动关系通知;对于被告提交的证据6复印件真实性不予认可,承诺函原件无异议,但认为缴纳社会保险系用人单位的法定义务,不能因劳动者承诺而放弃该义务;对于被告提交的证据7真实性不予认可;对于被告提交的证据8真实性不予认可。对于原告提交的其他证据,被告均无异议。
经审理查明,原告穆英军于日与渤海保险河北分公司签订固定期限劳动合同一份,约定期限自日至日。原告穆英军于日在解除劳动关系登记表中签字,与渤海保险河北分公司于日解除劳动关系。原告穆英军于日又与渤海保险河北分公司签订固定期限劳动合同一份,约定期限自日至日。原告穆英军系退伍军人,其在渤海保险河北分公司工作期间,该公司并未为其缴纳相应社会保险。原告穆英军于日向无极县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,该委员会于日出具无劳人仲不字(2014)第015号不予受理案件通知书,故原告诉至本院。
本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告穆英军主张其与被告渤海保险石家庄中心公司之间建立了劳动关系,故其向被告渤海保险石家庄中心公司主张各项权利;根据被告渤海保险石家庄中心公司所提交的劳动合同,原告穆英军签订劳动合同的主体系渤海保险河北分公司,并非本案被告,因原告穆英军对该合同真实性认可,故应当认定原告穆英军与渤海保险河北分公司之间存在劳动关系。因渤海保险河北分公司与被告渤海保险石家庄中心公司均系独立法人,原告穆英军与渤海保险河北分公司签订劳动合同后即与该公司建立了劳动关系,故其主张与被告渤海保险石家庄中心公司之间因存在劳动关系而产生的各项权利无事实依据,不应予支持。基此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决如下:
驳回原告穆英军的诉讼请求。
本案诉讼费10元,由原告穆英军负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元(收款单位:河北省石家庄市中级人民法院,账号:62×××47,开户行:河北银行八一支行)。逾期不交也不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
人民陪审员
人民陪审员
二〇一四年八月六日
审理法院：
案件类型：
审理程序：一审
裁判日期：退伍军人一次性就业补偿金地方民政借口不给我该怎么办_百度知道大无极帝国的人们，关于上班你们不知道的事情！_无极在线-爱微帮
&& &&& 大无极帝国的人们，关于上班你们不知道的事…
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