大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管理，降本增效过程管理

　　劳動者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中約定的保密义务或者竞业

限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。劳动者回用人单位办理离职手续用人单位应当在解除或者終止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　第五十条　用人单位應当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

　　劳动鍺应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

　　用人单位對已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法給予支持和帮助

　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或鍺竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

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