西宁联勤保障中心新兵训练全程推行积分制管理 -军报记者
西宁联勤保障中心新兵训练全程推行积分制管理表现优劣可视 状态起伏可查
军报记者-西部战区讯（记者张放 通讯员于继伟）“增加了5个积分，排名上升了两位，训练场上的努力没有白费。”11月23日，西宁联勤保障中心成都新兵营周讲评中，公布了最新一期全营量化评比排名，新战士向宏志因为三公里成绩进步，名次提升，心里乐开了花。该中心在新训全程实行积分制管理教育模式，将新战士日常表现优劣量化为具体分数，实现了表现优劣可视，状态起伏可查，在有效激励新战士奋勇争先的同时，也为针对性开展一人一事工作提供了可靠依据。
“联勤保障部队的成立加快了联勤体系转型重塑的步伐，作为联勤保障部队首批新兵，新训工作必须适应新的要求。”西宁联勤保障中心领导介绍，他们在新兵训练中落实聚焦能打胜仗、锐意改革创新要求，在提高新训科学化管理中寻求突破，以精细化管理、可视化评比、针对性教育为着眼点，借鉴现代企业管理模式，推行积分制教育管理。他们合理规定量化标准，出台《新训管理量化细则》，将新战士思想政治、军事训练、作风养成3个大类34项具体表现按等级量化为具体分数，根据阶段考查考评结果进行分数加减，实行日量化、周累计、月讲评；科学设置积分奖惩办法，对排名靠后但取得明显进步的战士进行加分奖励，对原本表现突出却出现成绩下滑的战士进行罚分警醒，为基础较差、接受较慢的战士争取学习提高注入信心和动力，也为预防“标兵”松劲懈怠筑牢防线。
他们还将每个人的分数用电脑进行建模分析，新战士表现优劣、个人状态起伏一目了然。兰州新兵营教导员邓军建发现新战士冯晓彤近期积分排名下滑严重，原因是工作训练热情降低接连遭遇罚分，跟进了解后发现其因为想家心切产生思想波动影响了学习训练。邓军建立即针对性开展交心谈心，并在生活中加强关心照顾，让冯晓彤很快走出低谷，重新燃起训练激情。
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大兴安岭森警扎实做好新兵教育训练保障工作
《人民武警报》报道（张杰）为扎实做好新兵教育训练保障工作，让新兵入营后能充分感受到部队大家庭的热情和温暖，消除初到警营的陌生感和距离感，武警大兴安岭森林支队党委坚持以人为本、带兵育人的理念，在做好新兵入营后的暧心工作和教育训练保障工作上用心用力、下足功夫。
这个支队以“筹划求全、保障求细、落实求精、温馨周到”为原则，要求全体新训骨干做到“关心、细心、真心、实心”的带兵准则。新训大队为班排长配备“十个一”的物品保障， 即：配发一把哨子、一把尺子、一把手电、一块秒表、一个教学笔记本、一本入伍训练教材、一本军事训练指导法、一本条例条令、一部无绳电话、一个水杯。在新兵入营后积极开展“十个一”暖心活动，即：说好第一句见面话，给新战士留下一个好印象；为新战士测量一次体温，及时了解掌握身体情况；为新战士打一盆洗脸水，洗去一路的风尘；为新战士倒一杯热开水，驱走一路的疲惫；吃上一桌热腾腾的饭菜，让新战士感到“家”的温暖；打一次报平安电话，让新战士家人放心；同新战士谈一次心，传递真挚的战友情谊；开展一次娱乐活动，让新战士身心得到愉悦；开好第一个班务会，彼此相互了解；组织新战士睡好第一个觉，消除征途的疲劳等内容。
目前，该支队的政治环境、班排秩序、各类教材、新训表牌、文体器材已全部落实到位，先期入营的全体新兵士气高昂，为新训工作开好局和新兵迈好“警营第一步”奠定了坚实的基础。
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