劳动法工伤假规定
劳动法工伤假规定
来源:劳动法
　　一、工伤假期的定义
　　工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
　　二、工伤假的核定
　　1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
　　2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
　　3、实际住院治疗的时间;
　　4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
　　5、工伤员工所在部门主管的意见;
　　6、工伤职工本人的意见;
　　7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
　　8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
　　9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
　　10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
　　11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
　　12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
　　13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。
　　14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
　　三、停工留薪期
　　国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　四、工伤医疗期
　　职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
　　《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
　　(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
　　(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
下页更精彩：1
劳动法工伤假规定相关推荐加入微博，记录点滴，分享感动，握手明星
富士康半年8员工自杀 工人羡慕受工伤休假者
　　这些富士康员工每天坐着穿梭巴士上下班，往来于固定的车间和宿舍，却不清楚未来的方向。 （南方周末记者 王轶庶/图）　　这些拿着低工资，永远发不了财的工人热衷于买彩票、买马，以此寄托希望。 （南方周末记者 王轶庶/图）　　破解富士康员工的自杀“魔咒”　　作者： 南方周末记者 杨继斌 实习生 刘志毅 发自深圳　　参与调研的心理学家认为，富士康员工自杀多数由心理疾病造成。但亦有社会学者指出，新生代打工者实际收入远不如父辈，又缺乏回到农村的退路，他们的焦虑无助是自杀增加的深层原因。工厂要建立员工心理关怀机制，政府更应提供对新生代打工者的制度关怀。　　“魔咒”与心理疾病相关　　在25岁的卢新自杀约30个小时之前，三名20岁上下的青年，相约在台州市的一处街心花园服毒。两人死亡。　　在卢新自杀五天之后，他的同事、已处在家长照顾之中的许昌姑娘祝晨明从所住的宿舍楼跳楼身亡。　　在更大的视野里即可发现，死亡的魔咒并不只在诅咒着“郭台铭的紫禁城”。　　为了阻击接二连三出现的跳楼事件，富士康从四月上旬开始“花钱买信息”：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。　　截至5月10日，这场“人民战争”让富士康卫生部发现了二十余例情绪异常者。其中已经患有较重精神疾病的，在家属同意后，送进了深圳康宁医院；另一些情绪异常但无需住院治疗的，则由家属陪伴回到了老家。“但我们觉得很挫败。”刘坤说。让富士康感觉挫败的是5月6日凌晨4点30分的卢新跳楼事件。可是，刘坤尚未从6日的挫败中缓过气来，新的冲击便又来了。　　在卢新死后第二日，富士康将多名中国最好的心理学专家请到厂区，寻求强有力的心理学支持。但仍无济于事，员工祝晨明又跳楼。之后，富士康请了五台山最有名的高僧大德，到园区为死者祈福。　　在“六连跳”到“七连跳”、“八连跳”，有媒体质疑连续出现的自杀事件，是因为富士康是“血汗工厂”，高密度的死亡与其“半军事化管理”有关。　　富士康科技集团工会副主席陈宏方告诉南方周末记者，在“第六跳”发生后第二天，深圳市总工会便到富士康调查。4月13日下午，深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称：富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。　　“群体这么大，基层的管理上肯定会有些做得不好的地方，但这和自杀肯定是没有直接关系的。”陈宏方说。　　南方周末在富士康的近一个月调查发现，管理本身并无异常之处。　　“富士康员工的自杀率也很难与富士康的工作压力、‘血汗工厂’联系起来。”北师大心理学教授张西超说，“当然，我们也认为，富士康应加强对员工的心理危机干预，防止类似悲剧发生。”参与调研的心理学家均认为，这些自杀事件基本与富士康员工个人的心理疾病，特别是抑郁症有关。　　据富士康集团行政总经理李金明介绍，实际上早在2009年7月份的孙丹勇事件后，员工的心理健康便出现在富士康(中国总部)最高管理层的问题单上。一批心理咨询师补充到了集团里来。　　现在，富士康还开通了78585(谐音“请帮我帮我”)热线电话，给员工提供心理咨询。与此同时，一个旨在疏解员工心理压力的“心灵港湾工作室”也开设了，员工在这里不仅可以接受心理辅导、通过专业仪器放松身心，还可以在确保隐私的前提下，在宣泄室击打橡皮假人。　　“公司管理层都愿意把自己的照片，套在假人上，供员工们发泄。”刘坤说。　　4月下旬，针对员工之间缺少沟通的现象，为了方便室友之间交流，富士康甚至下通知鼓励朋友、老乡住在一个寝室。“我们在开展心理辅导讲座时，即兴搞过有奖问答，谁能说全自己室友的名字，便奖励1000元。但绝大部分人答不上来。”工会副主席陈宏方说。　　刘坤告诉记者，郭台铭将在本周内专程赶赴深圳，为“员工关爱中心”挂牌。成立的日子还不到20天，悲剧再次发生了。　　新一代打工者普遍性的焦虑　　“许多问题，都出在上游，只是因为水流到了富士康这里，问题集中暴露出来，所以大家以为是富士康的问题。”刘坤认为。　　深圳当代社会观察研究所所长刘开明，曾经多年研究过深圳的农民工问题。在他看来，“八连跳”并不仅是富士康的问题，也不仅仅是心理问题，更是社会的问题。“只是因为富士康人口基数大。”刘开明说。　　刘开明在整个改革开放以来农民工群体的历史中，研究当前农民工高密度自杀的原因：20世纪80年代，在全民普遍低薪的历史背景下，农民工(外来工)的工资每月高达200&#元，当时大学教授的月工资只有180元左右。而在1992年之后，得到制度庇护的城镇在岗职工工资增长迅速，但遭遇制度性排斥的外来工工资增长则十分缓慢。随着经济增长的加速，两者之间的差距越来越大。　　2008年，“珠三角”和“长三角”出口工厂的工人平均年收入仅是这两个地区城镇在岗职工年均工资的37.82%。　　“考虑到CPI的因素，新一代的打工者，在同样的劳动时间内，所获得的薪酬，要远远少于第一代打工者。”刘开明说。　　香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅，早在1990年代后期，便开始关注中国的打工群体。她在接受南方周末记者采访时说，新生代打工者相对他们前辈，承受着更多的焦虑。　　从2005年到2008年间，潘毅多次和同事在深圳和东莞，研究新生代打工者，她得出的结论是，相对于第一代农民工，新生代农民工面临着前所未有的压力——家乡回不去了。新生代农民工大多不会从事农业生产、不适应农村生活；二则，失地农民越来越多，即使想回去，家里也没有土地。　　实际收入锐减，退路又无，新一代打工者面临着比他们的前辈更大的生存压力。　　而涂尔干所谓遏制自杀的最有效的障碍——集体，也并不能给中国的新生代打工者提供帮助。　　“目前的社会管理制度框架，使每一个打工者处于原子状态，他们没有自我救助与沟通的组织。”刘开明说。　　富士康行政总经理李金明以他的方式描述了工人的这种“原子”状态：“不管是正式组织，比如工会，还是非正式组织，比如老乡会，同学会，普通员工都找不到，所以压力大，却无法舒缓。”　　“必须从源头解决问题，一方面，提高打工者的收入，消除他们的集体焦虑感；建立有效的集体组织，让他们处于一个多维度的人际关系网中。”刘开明说　　富士康高层告诉南方周末记者，在卢新跳楼以后，郭台铭曾专门致电李金明，要求资方配合工会，加大工会的监督力度，要把工会的独立性体现出来。富士康的行政与工会都直接同时发文，严格控制任何超时加班。郭台铭还请集团紧急调查，聘请海内外专家会诊集团员工的心理健康。　　但在李金明看来，仅凭企业的力量是不够的。“所有的工作我们都可以做，但该怎么来解决这个量的问题呢？”李金明说。他希望，政府在提供生产便利的同时，还能提供生活的便利，社区功能日益完善。而学者们更希望政府提供对打工者权利的制度性关怀。(来源：南方周末)
读完这篇文章后，您心情如何？
[责任编辑：liyuliu]
(请登录发言，并遵守)
大秦微博：广播 11963 条 听众 562372 人
网友最关注
点击排行评论排行
健康美食教育
最新精华贴
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved血汗工厂，是一个外文字“Sweatshop”，指一间工厂的工业环境恐　　　　怖，工人在危险和困苦的环境工作，　　　　包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且长工时，低工资等。　　　　血汗工厂多数出现在法律和公义缺乏的社会，再加上利润最大化的工　　　　厂老板主导。　　　　-----以上转自维基百科　　　　首先，从其定义中可以看出，血汗工厂有两个条件，　　　　第一 工作环境及其艰苦，甚至危害身体健康　　　　第二 收入微薄　　　　那么，为什么会造成这样的工厂存在呢？工人又为什么偏要跑到这样　　　　的工厂去工作呢？　　　　很简单，因为没有其他选择，正如维基所说，社会缺乏法律和公义，　　　　另外就是，缺乏就业机　　　　会。这样一看，神州是具备诞生血汗工厂的条件的　　　　那么，处于风口浪尖的富士康，究竟能不能算作血汗工厂呢？　　　　我这里无意去为富士康涂脂抹粉，也没有利益驱动，如果我真要写点　　　　东西也不至于0.5元每篇，我只是想客观的分析事实　　　　富士康科技集团隶属于台湾鸿海集团，创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、　　　　数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。　　　　大陆工厂主要从事国际知名it企业产品的代工，如dell，ibm，apple　　　　等等2008年富士康出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的　　　　3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球　　　　企业500强第109位，为全球最大的电子产业专业制造商。　　　　其在大陆深圳、昆山、武汉、北京、南宁、烟台、淮安等地都有分公　　　　司和工厂，员工近60万名。60万名什么概念，一座中小型城镇的人　　　　口。　　　　下面是富士康的员工待遇标准　　　　合同：
公司依法与每位员工签订劳动合同　　　　工作时间
正常工作时间：每天8小时、每周5天　　　　
加班时间： 平时每日不超过3小时，每周至少休息1天　　　　薪　　资
标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标
准为900元/月)　　　　加班费
依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2
倍、法定假日加班按3倍支付加班费　　　　伙　　食
员工伙食标准为12元/天 （早餐2元，中餐4.5元，晚餐5.5元）
早餐：面包，蛋糕，鸡蛋等主食人选两种，炒饭，炒米粉，豆浆，稀饭等
中餐：二荤一素，素菜，米饭，汤为自助（原则：不可浪费） 　　
晚餐：二荤一素一水果，素菜，米饭，汤为自助（原则：不可浪费）　　
周一至周五刷卡就餐　　
周六，日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入
薪资　　　　住　　宿
公司为员工提供住宿及洗衣服务，住园区外公司统租宿舍者，公司提供大
巴车免费接送上下班　　　　保　　险
公司依法为员工购买社会保险、劳务工医疗保险，公司还为员工额外增加
团体人身保险与附加医疗保险　　　　休　　假
员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每
年11天)、带薪年休假 (工作满一年以上者，每年5天)等假期　　　　培　　训
1.新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训　　
2.公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训　　
3.公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进
修　　　　文体设施/活动
1.公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施　　
2、公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动　　
3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社
团　　　　配套设施
园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷
服务　　　　　　　　　　介绍完富士康的大概待遇情况，我们再来看一下其工作环境，特别是一线工人的工作环境　　(见图片）　　　　　　
　　　　　　前面提到富士康给众多国际it企业代工，所以其已经通过了SA8000，并且本身还是EICC推动　　　　委员会委员。（标准认证社会道德责任标准Social Accoutability 8000/EICC《电子行业行　　　　为准则》),不清楚的可以去搜一下　　　　所以，富士康并不符合所谓“血汗工厂”的标准，相反，反而代表了中国制造业工厂的一流　　　　水平。60万人口的城镇，大半年有不到10个人左右自杀，你不能就此推出该城镇不适合人生　　　　存或被人虐待的结论。更何况富士康的包食宿机制，客观上更像一个“富士康城”，你没有　　　　证据证明这些员工的自杀全部是工作原因或者是被虐待而自杀。　　　　人们的想法很容易理解，但是这种善良和正义感倾泻的方向却被媒体误导了，扑向了错误的　　　　方向，如果富士康真是所谓的“血汗工厂”，那么数以万计的同胞前赴后继的涌入这样　　　　的“血汗工厂”，难道是仅仅关闭了富士康就能解决问题了吗？　　　　自杀一而再再二三的发生，其实并不是富士康一家企业特有的现象　　　　而是反映了中国城乡割裂现状和新一代农村打工青年的梦想与社会残酷现实之间　　　　巨大的反差带来的严重挫折感和被剥夺感，　　　　自杀者多选择下班后乃至深夜在宿舍自杀，当时他们的心理活动无从知晓，夜晚人的情绪　　　　波动是比较大的，一定是为了工作不好或者受到了不公平的待遇而自杀吗？所以说富士康　　　　不了解中国国情，其实他根本无需盖那么多员工宿舍，而是应该发给员工住宿补贴，这样很　　　　多麻烦就不会惹上身了，还省很多事　　　　其实富士康员工的悲剧不是富士康一家企业独有的，而是上亿的一代农村青年普遍的社会遭　　　　遇带来的巨大心理落差造成的，是这个社会的悲剧，也是我们同胞的悲剧。　　　　其实大家争论的焦点就是，富士康的员工频繁自杀，究竟是企业自身的原因还是社会原因　　　　如果是社会原因，那么把矛头指向富士康一家企业就是不公平的，或者说是媒体有意在误导　　　　公众，我更倾向于是社会原因。　　　　　　以下转自《广州日报》　　　　导语:“每当秒针轻轻滑动30下，就有一个人选择离开这个世界。”这是第六个“世界预防自杀日”发布的公告。调查显示，自杀已经成为我国15岁到34岁的青壮年人群的首位死因。每年我国有225万人自杀，其中25万人自杀死亡。　　　　劣势人群自杀危险性高　　　　今年9月10日是第七个“世界预防自杀日”，今年的主题是“社会文化因素与预防自杀”。　　　
我国是高自杀率国家，据2000年中国疾病预防控制中心与回龙观医院临床流行病学研究室合作开展的有关调查显示，我国自杀率为22.23/10万，自杀已成为我国人群第五大死因，每年约有25万人死于自杀，约200万人自杀未遂。同时，自杀已成为我国15岁到34岁的青壮年人群的首位死因。　　　　据了解，处于社会和经济劣势地位的人群自杀的危险性高。　　　　自杀是一个非常复杂的现象。几个世纪以来，许多哲学家、神学家、医生、社会学家及艺术家都对自杀现象甚感兴趣。法国哲学家加缪说，自杀是唯一真正的哲学问题。惟一严肃的问题是“自杀问题”。“自杀是对个体生存意义的否定和对个体所在社会的否定”。　　　　也有人认为，自杀的倾向是天生的，是由于不愉快的经验累积而成的，“自杀的人必须有好几件事情同时出了差错。我不认为自杀纯粹是由于生物因素所造成，但它却是由潜在的生物危机所引发的。”　　　　演艺圈频频发生明星自杀、北京、武汉、深圳三地高校大学生自杀、农村层出不穷的农民自杀、越来越多青少年选择自杀无不说明我们心理健康的况状。　　　　人为什么要选择自杀?也许是个永永远远也说不清的话题。但越来越多的群体选择自杀，也许会带会我们更多的思考。　　　　在中国，什么样的人选择放弃生命呢?　　　　来自湖北农村的黄春芳服农药自杀了。18岁时嫁给一个比她大10岁的丈夫，婚姻10年间，生了3个千金后才总算得了一个能传宗接代的儿子。超生罚款加上背的债，黄春芳欠人两千块人民币。婚姻到了第11个年头，丈夫因肝癌病逝。　　　　拖着4个孩子的黄春芳是文盲，没有别的选择只好再嫁，可是做了节育手术后她不能再生孩子，婚姻接着失败。农村妇女黄春芳不愿回到娘家，94年秋天她回到了第一个丈夫的家，家中只有一个婆母和小叔子。30岁的黄春芳绝望到底，没有和他们说一句话。第二天，人们发现她已服农药身亡。　　　　黄春芳的悲剧在中国比较典型，尤其在农村，自寻短见的人比在城市中多出3倍。而且，对生活失去信心的妇女比男子多25%。在西方却正好相反，自杀的男子比妇女多出3倍。　　　　中国的年轻人当中，自杀是最多见的死亡原因。15-34岁之间的死亡中有五分之一是自杀。　　　　座落在北京回龙观的一家医院专门设立了中国第一个自杀研究和避孕中心，24小时开通热线，帮助有轻生念头的人，讨论他们碰到的难题。中心还向卫生部门的工作人员提供咨询，对公众宣传，进行研究。中心的创办得到北京市卫生管理部门的支持，首批投资为两百万人民币，共有33个工作人员，其中有11名医生和13个护士。　　　　7大自杀原因　　　　严重的抑郁　　　　以前曾经企图自杀　　　　承受巨大压力　　　　生活处境困难　　　　长期承受压力　　　　和亲友之间的矛盾激烈　　　　涉及这些因素越多，自杀的可能性就越大。　　　　大部分自杀者来自农村　　　　象黄春芳一样，84%的自杀者生活在农村。其中三分之一是文盲。三分之二的人服农药自杀。而在西方普遍的自杀起因如酗酒和精神疾病，在中国并不多见。　　　　在中国，自杀是一种可以被接受的行为。而违背上帝的意愿选择自己结束生命，在西方基督教是不允许的。　　　　关注生命，干预自杀，是我们永恒的话题。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　是不是？　　不能站在外边 凭借理论 判断，这样太片面　　请楼主进 富士康工作1年 再下结论
　　当然　　　　　　整个中国都是　　　　台资企业最严重了　　　　改革开放，中国所谓的世界加工场，就是血汗工厂了　　　　　　人民都被当狗一样使唤，拿着微薄的工资，高涨的物价　　　　
　　死这么多人，你说这企业没问题，SB才信呢　　　　不是有爆料的，这企业，还打人嘛　　　　
　　看你丫的 凯迪也有一样的帖子 到底富士康找了多少的五毛？　　富士康事件 让人感觉到网络上还没有开始批富士康 就已经有很多人跳出来 说好话了 富士康是此地无银三百两 台巴子 精啊 老早已经在网络布局了　　　　
　　最直接的办法就是去亲自体验一年的时间再来告诉大家你的感受，不然字面上的分析远不如现实中大家看到的震撼　　鹏世橙橙QQ--餐饮管理软件
　　说的没错，是社会之痛而非富士康之痛。
　　LZ已经进入了唯心主义， 不要被 富士康 宣称的 “面是富士康的员工待遇标准” 所羁縻。　　　　按照你的方法， 中国官方对泰国的介绍：泰国以“千佛之国”闻名于世，素有“黄袍佛国 ”美誉，是一个具有两千多年佛教史的文明古国。 　　　　说明泰国还不够 暴乱国家的标准。。
　　哈哈！富士康开始公关了。人命关天，你辨也没用。这几天网络公关贴子真多。杀人要还命的。混出中国吧。
　　哈哈，富死康的网络公交开始了。人命关于天。
　　哈哈，网络工关开始了。人民的眼睛亮的呐
　　　哈哈！富士康开始公关了。人命关天，你辨也没用。这几天网络公关贴子真多。杀人要还命的。混出中国吧。　　　　
　　富士康 5毛出锅了
　　妈的,我在类似富士康这种工厂待过一年,我告诉你,富士康就是血汗工厂.只不过他比又些极端血汗工厂好了那么一点而已
　　富士康几十万员工，死几个很正常，现在一个2万人左右的高校一年死的人大概也是这个数，只不过大部分学校都盖起来了，你不在当地不知道。主要是现在的社会氛围。。。。。。。。。。。
　　我认为富士康的问题主要是社会问题，贫富不均、就业困难、社会腐败，物价高涨、人民群众缺乏应有的基本社会保障。由此种种原因使广大人民群众在遇到困难时压力无法释放，也无处释放。由此产生的自杀问题难道社会不要反思吗？
　　**BY Hopwin**-- tghsj-- 操作时间: 22:49:42 --
　　死这么多的人，你再说这公司没问题的话　　　　你不是SB　　　　就是良性被狗吃了
　　愚民、暴民，毕竟自食其果　　　　但愿下一个轮回真的有一代圣哲出现
　　我在深圳和东莞的工厂工作过2年，主要负责的是IT产品的采购和生产管理工作，考察过许多港台资和内地的工厂，并与之合作。我客观地说：　　　　富士康，包括一些港台资的工厂，在工作环境、工资待遇、加班待遇、餐饮环境和待遇等方面，远远优于深圳和东莞的内地工厂。　　　　我不否认富士康等港台工厂的工人工作十分辛苦，如果说富士康是血汗工厂，我可以肯定地告诉大家，内地的工厂是吃人工厂。　　　　
　　如果在家乡生活条件好点，我想这样的工作是没有人干的，在家乡做的事比这更苦，所以有些选择了继续吧。中国还有太多地方很穷很落后，不是我们愿意，有时候是没有更好的选择，从那种环境过来的人才会体会的到。
　　比较自杀率有意义吗？　　社会上自杀的人各有各的原因，　　而死在富士康的就一个原因：把人当牲口一样用！
　　转载一篇来自sohu网上的贴子，[http://club./r-it--51-900.html]　　　　　　　　我本以为富士康是一家还算正规的企业，只是认为领导对下属关心不够，通过以下富士康员工的回帖，我非常愤怒。富士康警告你一句，别欺负我们不做大哥好多年，大哥会翻脸！　　　　　　　　　　富士康9连跳黑幕　　　　　　　　　　　　回帖（74）　　　　　　作者：空间点 16：58：45　　　　　　我是’赴死扛”在职人员，后勤部门，相对厂子内比较自由，在F-M 已经3年多了，在这里我不想说里面工人的劳动强度大小，我只想说出我所知道的，　　　　　　　　　　　　本人可以对自己所说的话负责：看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的？？据我自己所知道的，死者中有数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM(我知道打错)内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。　　　　　　其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙**）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具体不清楚和什么人结缘）栽赃，后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼，5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在FCOM，只要你被叫进环安课的，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年，环安课课长顾钦明，和他手下爪年刘锋，一点人性都没有，每天坐在办公室里喝着小茶，看哪有什么事就往哪跑。养了一群狗，见谁就咬谁，看谁不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……我只想在这里说一句，老郭的助理要想见深圳的一哥（大家应该知道一哥是什么意思），只要一个电话，深圳一哥就屁颠屁颠的过来，因为F**M给深圳带来的税收和经济是不用说的，每年我们的公仆那个大大的红包是少不了的，就龙华一个分厂区一个月的全员工资就10几亿，有些事情不是我们的部门不知道，他们会权衡，难道为了几个我等屁民查封500强的FOXXCOM吗？根本不可能！最后我总结一句一点都不夸张的话：在F**M, 把你大卸八块说你是自杀你就是自杀！！　　
　　　　富士康九跳大内幕　　　　　　113.240.197.* 1楼　　　　　　我就是富士康出来的保安、 富士康那些事情我多少知道点、其实员工跳楼的事情都是保安逼的、因为小错误加之保安看不顺眼、心里不爽、把员工逼的跳楼、我就是看不惯他们这里霸道被他们踢出来的、和你们说说吧　　　　　　　　　　1 为什么富士康的员工.一般的干上一两年,会派遣你到其他的厂房？就是怕毒物积累人会倒。因为年轻人一进来就安排到有职业病危害的工作岗位！涂装.喷沙.压铸，冲压，组装等等。时间长了能不得病吗？　　　　　　　　富士康有的时候会从边远的山区贫穷的地方招人！为什么？　　　　　　因为那里的人比较纯朴，胆小，不懂得保护自己。比如在涂装厂上班，天天都在烤漆的地方一呆就是10多个小时！大家知道漆是有毒的！　　　　　　　　　　　　2我在富士康（深圳龙华）工作的时候，看到过基层员工就说了一个字：累！再就是当主管的，有红脸有黑脸，不择言喻的去辱骂员工！　　　　　　　　　　　　3、日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙、我们就问他怎么了、他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了、还说早就看他【梁某】不顺眼了、今天搞死他【梁某】、叫我们一起去、我留守没有去、他们几个带着家伙就去找梁某了、后来事情我也不清楚、只知道晚上有人跳楼死了、死者正是梁某、后来我想那天他们回来都不怎么说话、也不出夜宵、早早就睡了、换是平时他们打完人回来高兴的很、还会请客夜宵的、不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系、　　　　　　　　　　　　4、日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡. 在外人看来警察说怎么死就怎么死的、真的是这样吗？ 你们太小看富士康了、这个人是被活活打死的、不因别的、就是学历高、来这里觉得高人一等所以调子也高、保安看不顺眼、就把人给活活打死了　　　　　　　　　　以上回帖说9个高坠（7人死亡）的，已爆出4人是被打死的，其中还有一个钻死后，被高坠。听网友讲此人正是冤死富士康的马向前，该死的马向前主管，用险恶无比的手段把他给害死“其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。”　　　　　　马向前主管也活不了多久了，他最好自首，不然后果不堪设想，世间到处是斩妖除魔的英雄！　　　　　　　　　　　　为了我们农民工的命运，为了让这些险恶的黑恶势力消失，同志们要力顶啊！顶出真相，转发此贴，还死者清白，为了冤死的同胞　　　　　　　　　　　　日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙、我们就问他怎么了、他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了、还说早就看他【梁某】不顺眼了、今天搞死他【梁某】、叫我们一起去、我留守没有去、他们几个带着家伙就去找梁某了、后来事情我也不清楚、只知道晚上有人跳楼死了、死者正是梁某、后来我想那天他们回来都不怎么说话、也不出夜宵、早早就睡了、换是平时他们打完人回来高兴的很、还会请客夜宵的、不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系、　　　　　　　　看这句话再联系那个富士康保安打人的视频 真的觉得有点联系　　　　　　
　　　　回帖聚焦：　　　　　　　　18楼：　　　　　　　　　　　　我以前也在深圳龙华厂区呆过2年~多少还是知道一点！保安就是大爷~就是王法，这是真的！　　　　流水线上作业人员，工作期间不准互相交流沟通，一站就是2个小时，休息几分钟，一天至少站12个小时。一周6天班。压力能不大么？当我看到这些活生生的生命消失时，其实我不感到震惊，因为在里面最底层呆过就知道，这种没有任何人性化的管理，出事是早晚的事了。　　　　顺便再奉劝那些好心的朋友，说什么：呆不下去可以选择换工作啊，非的在这里呆死不成？　　　　千万别这样说！其实你们是处于好心，但是你们不能理解一些没有文化水平，没有专业技能的社会底层人员的生活压力，好不容易找到一份工作，其实是非常不简单的！　　　　　　　　　　　　38楼：　　　　深圳工业区的保安都是和当地派出所挂钩的。和保安公司的还不一样。类似于治安队，很嚣张的，而当地的派出所都和工业区有利害关系的，最直接的。我曾在深圳的一工业区做工，这个工业区里只有一家超市，是当地派出所治安队一带枪条子的，他还在工业区还开一间黑网吧，一公话超市。其他人不能开。在这个条子的超市里，经常聚众打牌，卖私彩。没人敢查。工业区的保安全是他的马仔。连给他看黑网吧的马仔都很嚣张，没事打他的旗号。结果有一天惹到本人了，可能喝点酒下手有点重，把他马仔打成了猪头。后来想整我，架不住小爷有底，他没敢动，直接就给他马仔撂下一句话，抓我可以，级别不到局长别碰我，省得给自己找麻烦。　　
　　如果相对（注意是相对）内陆私人小厂，富士康的确不算是血汗工厂。我认同富士康待遇跟其他工厂比较是不错的，不然也肯定不会有那么多人争蹦头想进去。　　　　但待遇相对较好不等同于连续死10个人国家不用去调查。而且连死10个人，连遗书都没听说过（不过说不定今天以后突然可能会有一批遗书出来了，这里那么多网络公关，呵呵），这能叫正常？我就当他10个人真的是全部自杀，这样正常的事作为一个在全国全世界视线内的企业也该认认真真给个说法出来，有良知的媒体也应该去跟踪报道，我说这里的调查，报道不是单方面富士康或者所谓警方的简单说法，而是媒体，其他地区的独立调查部门对富士康和更加重要的是这10个人的亲属，朋友的调查。　　　　一个工厂势力大是不是就可以只手遮天？别人给碗饭你吃你是不是就要趴下来学狗叫，饭里加多块肥猪肉给你你就要连命都送上了？　　　　最后说，50分真的很多
　　这样正常的事更正为这样不正常的事　　　　
　　作者：冲开迷茫01　回复日期：　10:37:12　
　　　　愚民、暴民，毕竟自食其果　　　　　　　　但愿下一个轮回真的有一代圣哲出现　　 　　　　作者：skitter76　回复日期：　10:44:43　
　　　　我在深圳和东莞的工厂工作过2年，主要负责的是IT产品的采购和生产管理工作，考察过许多港台资和内地的工厂，并与之合作。我客观地说：　　　　　　　　富士康，包括一些港台资的工厂，在工作环境、工资待遇、加班待遇、餐饮环境和待遇等方面，远远优于深圳和东莞的内地工厂。　　　　　　　　我不否认富士康等港台工厂的工人工作十分辛苦，如果说富士康是血汗工厂，我可以肯定地告诉大家，内地的工厂是吃人工厂。　　　　　　此为复制，谢绝跨省！这是现实社会的写照。
　　這是實話　　
~　　一堆糞青只敢咬台資 外資　　更不惜 放話 造謠　　
~　　見到內資 港資 就像龜孩子一樣 大氣都不敢出一聲　　最多搖搖尾巴,吐吐舌頭 　　搞不好還巴不得把親妹子 拿去當小三 　　　　=========================================================　　　　作者：skitter76　回复日期：　10:44:43　
　　　　我在深圳和东莞的工厂工作过2年，主要负责的是IT产品的采购和生产管理工作，考察过许多港台资和内地的工厂，并与之合作。我客观地说：　　　　　　　　富士康，包括一些港台资的工厂，在工作环境、工资待遇、加班待遇、餐饮环境和待遇等方面，远远优于深圳和东莞的内地工厂。　　　　　　　　我不否认富士康等港台工厂的工人工作十分辛苦，如果说富士康是血汗工厂，我可以肯定地告诉大家，内地的工厂是吃人工厂。　　　　　　
　　同意楼上
　　不管怎么说，电视上播的录像是事实，保安群殴职工没有人性，人是自己跳楼还是其他的很难说清楚。条件列出来看起来很不错，这是为什么那么多人愿意去工作的原因，实际是怎样的，你去落实了没。你不加班允许吗？这就是为什么多人工作很短时间就离开的原因，很多内幕难说。
　　假定自杀率相同，也不能说明FSK没问题。问题在于，自杀的人群要分析自杀中跳楼的跳楼率才有可比性。1个跳楼，可能正常，2个跳楼，可能正常，3个跳楼，可能正常，但4个5个6个7个8个9个10个都是跳楼这在概率上是说不过去的，如果10个人有10个死法，说是自杀，也许还有人相信。10个全跳楼，绝不可能，那就只能是另一个原因：它杀！！！！！
　　有和的去处谁还要跳火坑啊　　政府就他妈知道赚黑钱　　已经黑的不能再黑了
　　无论高薪 只要凌晨上班 无休闲 眠不足8时 悉洋奴自宫 杀人不见血 地狱赤裸裸 非人间也 当法义和团 焚工厂 官僚经济学界须集体发配一线工农
　　你有没有在富士康做过？？我可以告诉你我在那里做过，昆山富士康，99年在那里的，工作了一年，每天加班3个小时，星期6和星期天是不休息的，加班，只有到了月底调班的时候可以休息一天，里面的管理层从线长到上面的主管没有几个不骂人的，至于里面的内保那可是不能得罪的，打不打人我没遇到过，不过你可别得罪他们，小心的你识别卡被他们直接拿走，呵呵，拿走可以说你是不可能进到厂里面去的了
　　震惊！
　　很可能，富士康的连续跳楼事件只有依靠美国国会启动调查了。　　
　　在中国，根本不存在什么血汗工厂，血汗工厂存在的基础条件根本不可能在社会主义国家里产生。血汗社会才会出现血汗工厂。
　　楼主肯定是郭台铭的走狗，按照楼主的逻辑，世界上最幸福的国家肯定是朝鲜，免费教育，免费医疗，免费分房子，政府安排工作，没有失业.
　　作者：frank048　回复日期：　12:39:12　
　　　　這是實話　　　　 ~　　　　一堆糞青只敢咬台資 外資　　　　更不惜 放話 造謠　　　　 ~　　　　見到內資 港資 就像龜孩子一樣 大氣都不敢出一聲　　　　最多搖搖尾巴,吐吐舌頭 　　　　搞不好還巴不得把親妹子 拿去當小三 　　　　　　　　=========================================================　　　　　　　　作者：skitter76　回复日期：　10:44:43　 　　　　　　我在深圳和东莞的工厂工作过2年，主要负责的是IT产品的采购和生产管理工作，考察过许多港台资和内地的工厂，并与之合作。我客观地说：　　　　　　　　　　　　富士康，包括一些港台资的工厂，在工作环境、工资待遇、加班待遇、餐饮环境和待遇等方面，远远优于深圳和东莞的内地工厂。　　　　　　　　　　　　我不否认富士康等港台工厂的工人工作十分辛苦，如果说富士康是血汗工厂，我可以肯定地告诉大家，内地的工厂是吃人工厂。　　---------------------------------------------------------------------------------　　谁也没有否认有些私人企业是血汗工厂，但因为富士康比这些工厂稍好点就否认富士康不是血汗工厂也太片面了吧。　　血汗工厂分程度的，就如他所说，有血工厂是吃人工厂，但富士康是血汗工厂也是千真万确，我自爱里卖弄做过我也有发言权。
　　第十一又跳下去了，这种贴子也会被删，天涯有病还是富士康有鬼？
　　他母亲的有没有人管了，一个锅台铭&11条生命？腐蚀糠，哥吴恩！
　　作者：dtxiaoqiang　回复日期：　12:16:51　
　　　　你有没有在富士康做过？？我可以告诉你我在那里做过，昆山富士康，99年在那里的，工作了一年，每天加班3个小时，星期6和星期天是不休息的，加班，只有到了月底调班的时候可以休息一天，里面的管理层从线长到上面的主管没有几个不骂人的，至于里面的内保那可是不能得罪的，打不打人我没遇到过，不过你可别得罪他们，小心的你识别卡被他们直接拿走，呵呵，拿走可以说你是不可能进到厂里面去的了　　--------------------------------------------------------------------------　　我虽然没在富士康做过，但是我在另一家类似富士康的台企代工厂做过，04进去情况跟你讲的差不多。
　　必赢biying58.网炒股专家有妙招，让您炒股一路稳涨 biying58　　天津华地贵金属 天交所114号会员单位，tj-hdgjs点com 天通银投资理财的第一选择
　　@坐立行走 21楼
10:59:01　　比较自杀率有意义吗？　　社会上自杀的人各有各的原因，　　而死在富士康的就一个原因：把人当牲口一样用！　　-----------------------------　　不愿意做可以辞职的啊，难道还限制了人身自由？
　　我在龙华富士康总部做过，很大主管说龙华总部就有2700多个宝安，说句公道话，论工资待遇，加班安排，节假日安排，都是非常好的。总之比国内的很多工厂要好，在外面打工9年跑了好多厂，可以说内地老板是最血汗的了，一般能按劳动法的都是一些外国集团开的工厂。。。富士康待遇还可以，就是太严了，天天让人骂，管理上太不人性化，　　
　　@gdgztom 25楼
11:08:26　　如果相对（注意是相对）内陆私人小厂，富士康的确不算是血汗工厂。我认同富士康待遇跟其他工厂比较是不错的，不然也肯定不会有那么多人争蹦头想进去。　　但待遇相对较好不等同于连续死10个人国家不用去调查。而且连死10个人，连遗书都没听说过（不过说不定今天以后突然可能会有一批遗书出来了，这里那么多网络公关，呵呵），这能叫正常？我就当他10个人真的是全部自杀，这样正常的事作为一个在全国全世界......　　-----------------------------　　这位朋友说的在理，要我说其实社会是这样，富士康只是一个小社会罢了。社会也有各种 《自杀》 我在F做了一年，底薪1800的那种，确实压抑，有老员工说大家可能都相处几年了都难得有亲近感，想也是作为社会最底层，这种无奈让人确实消极。不论去哪里都是，自身也有这个局限。听说F管理很有问题，我接触的不多，毕竟是真的基层员工，我只是感觉真的和老兄说的差不远。每天圾拉着静电鞋，懒得洗工衣，上了夜班睡一觉吃些东西，干一个月换个班什么的。老员工底薪涨了就难以离开了，因为他们在F呆了这么久，如果出去，可能还是打工。
　　但凡超过8小时工作的工人等同于慢性自杀。
<span class="count" title="万
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}