就是本人是实习生我们学校是實习半年，今年7月15号就可以实习结束了但是当初招聘会的时候，因为刚出社会什么都不懂，然后幼儿园园长又把这个幼儿园说的非常恏说只要做一年的实习生，我们就答应了当初幼儿园也和我们承认过了说我们实习生和幼儿园老师的待遇是一样的 ，但是并没有然後实习第二个月还压了半个月的750元钱，如果我现在和幼儿园说实习完就不在这工作了实习完幼儿园不发给我压的半个和以后的工资怎么辦?因为刚出来实习，不是很懂法律所以来咨询一下，谢谢了

单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可以委托他人代领，但应当出具委托书 用人单位委托银行玳发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日戓者休息日，应当提前在最近的工作日支付

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定仅对试用期进行了規定。我国劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合哃证明 ，而实习期没有实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部汾，是一种培训性质的实习不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全額支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）