国企正式员工，工伤鉴定9级，退休后每月的总工资怎么算？是否享受一定补助等额外的福利待遇？ 妈妈是国企正式职工，早在几年前受过工伤，鉴定为九级伤残，明年一月就要办理退休了，不知道退休后每个月的工资怎么算，是否享受一定补助等额外的福利待遇？
如有知道相关事宜的热心朋友，请帮我解答一下，谢谢！ 如果你妈妈在退休前提出与单位解除劳动关系，应该能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但是，按照各地的规定，一般距退休年龄不足5年的要按一定比例递减，比如按照山东省的规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

你妈妈如果一直上班到退休，退休后就按养老保险待遇，工伤保险关系终止，不享有其他补偿等额外的福利待遇。 九级工伤，按照工伤保险办理之后，一次性解决，今后不再处理，应该正常上班，并且到法定年龄办理退休，没有额外的待遇发给，除非自己主动解除合同，发给一次性医疗补助和就业补助，退休时和正常退休一样待遇，按月领取退休费 我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级到十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果你退休了，就只能获得一次性伤残补助金（这个你应该已经得到了）和一次性工伤医疗补助金（因为你可能后续还要治疗），不能取得一次性伤残就业补助金（因为你达到了退休年龄）。
以上意见，请采纳。如需更多请QQ苏州地区 你妈妈在没有退休时可以按照工伤保险条例规定每月领取工伤保险费，如果退休了这个就没有了，具体规定你可以参考一下文件精神。中华人民共和国国务院令第586号
　　《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》希望可以帮到你。 你妈妈在没有退休时可以按照工伤保险条例规定每月领取工伤保险费，如果退休了这个就没有了，具体规定你可以参考一下文件精神。中华人民共和国国务院令第586号
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但是，按照各地的规定，一般距退休年龄不足5年的要按一定比例递减，比如按照山东省的规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

你妈妈如果一直上班到退休，退休后就按养老保险待遇，工伤保险关系终止，不享有其他补偿等额外的福利待遇。 九级工伤，按照工伤保险办理之后，一次性解决，今后不再处理，应该正常上班，并且到法定年龄办理退休，没有额外的待遇发给，除非自己主动解除合同，发给一次性医疗补助和就业补助，退休时和正常退休一样待遇，按月领取退休费 下页更精彩：1 本文已影响人别把保障“老工伤”权益当成负担 &&&&&&&&&&正文 别把保障“老工伤”权益当成负担 & 】 &&&&&&&&& &&& 据新华社报道，审计署6月29日发布了工伤保险基金审计结果公告。审计发现，17个省有17万个单位未按规定为114.95万名职工办理工伤保险；有6个省的10.36万名“老工伤”人员尚未纳入工伤保险。&&& 所谓“老工伤”人员，是指未纳入工伤保险统筹的工伤人员，是我国社会保障制度转轨过程中形成的特殊群体。近几年，“老工伤”人员的权益保障问题日益突出。&&& 不同企业和不同时期“老工伤”人员待遇存在较大差异，不公平问题凸显；一些困难企业无力保障“老工伤”人员的权益，导致其生活艰难；单位自我保障、分散管理的“老工伤”人员管理机制越来越难以为继。由此造成的结果是，一些“老工伤”人员生活困难，一些企业负担沉重，一些矛盾迟迟得不到化解。&&& 2009年，人社部在《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》中要求，各地要妥善处理“老工伤”人员纳入统筹管理工作中的政策衔接问题。审计署披露6个省的10.36万名“老工伤”人员尚未纳入工伤保险，说明问题没有彻底解决。&&& 一些地方“老工伤”人员至今没有纳入工伤保险，主要原因是资金筹集问题。其实，对于资金来源问题，有关方面给出了具体的路径指向：可以采取工伤保险基金、用人单位和政府“三家治”的方式，多渠道筹措资金。比如，对于“老工伤”人员不集中的一些地方，可以采取工伤保险基金承担的方式；对于“老工伤”人员较为集中、问题比较突出的行业和关闭破产等企业，可以采取一次性全部纳入统筹管理的方式；对于一些改制后经营正常的企业，可以采用用人单位承担的方式。对于上述方式全部承接有困难的，可以采用政府给予一定财政补贴的方式“兜底”。&&& 问题的关键在于，一些地方和部门没有将“老工伤”权益保障问题重视起来。这些“老工伤”人员在工作中受了伤，为企业、社会作出了贡献，保障他们的权益是用人单位和社会的责任，不应将保障他们的权益当成负担。&&& （郭振纲） 来源:《山西工人报》 (责任编辑：康振华) && 其它&&头条 & &  1&& 2&& 3&& 4&& 5&& 6&& 7&& 8&& 9&& 10&& 1&& 2&& 3&& 4&& 5&& 6&& 7&& 8&& 9&& 10&& &&&&&&&&&&                     全总及外省工会 省直机关网站 本省党政网站 新闻媒体网站 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 版权所有：山西省总工会 地址：山西省太原市东缉虎营1号 电话： 晋ICP备号 copyright © 2005 www. all rights reserved ini国企“老工伤”纳入保险统筹_湖北日报_多媒体报 &第11版 国内 第1版 : 要闻第10版 : 汽车第11版 : 国内第12版 : 国际第13版 : 理论第14版 : 焦点第15版 : 体育第16版 : 关注第17版 : 公告第18版 : 公告第19版 : 公告第2版 : 时政第20版 : 公告第21版 : 公告第22版 : 公告第23版 : 公告第24版 : 公告第25版 : 公告第26版 : 公告第27版 : 公告第28版 : 公告第29版 : 公告第3版 : 武汉第30版 : 公告第31版 : 公告第32版 : 公告第4版 : 经济第5版 : 综合第6版 : 关注第7版 : 专版第8版 : 广告第9版 : 广告 ?国企“老工伤”纳入保险统筹?150余万人后天考研?图文：围观一元公寓?高价软卧遇冷?图文：重庆探路缩小贫富差距?教育改革试点方案公布?整治手机“吸费”?吴忠警方赔偿道歉?去年气候十年来最异常?超载客车许昌出事故 国务院常务会议决定 国企“老工伤”纳入保险统筹 &&&&湖北日报讯&据新华社北京12日电&国务院总理温家宝12日主持召开国务院常务会议，决定将国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理，研究部署进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的政策措施。&&&&会议指出，近年来，我国工伤保险制度不断完善，参保范围不断扩大，对保障职工权益、分散企业风险发挥了重要作用。但2004年《工伤保险条例》实施前已认定为工伤、未纳入统筹管理的国有和集体企业工伤职工和工亡职工供养亲属等老工伤人员，大多仍由单位承担工伤待遇，缺乏制度保障，待遇普遍偏低。会议决定，2011年4月底前，将国有企业有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属纳入工伤保险统筹管理；2011年年底前，将国有企业其他老工伤人员和集体企业、原国有和集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。所需资金由各地通过统筹基金调剂、企业一次性缴纳部分费用、政府补助等渠道筹集，中央财政按照“奖补结合”的原则给予一次性补助。&&&&为鼓励软件产业和集成电路产业发展，会议确定了以下政策措施：（一）强化投融资支持。中央预算内投资支持符合条件的集成电路企业技术进步和技术改造项目。鼓励、支持企业跨地区重组并购，加强产业资源整合。引导设立股权或创业投资基金，积极推动企业利用知识产权等无形资产进行质押贷款，拓宽企业融资渠道。（二）加大对研究开发的支持力度。发挥国家科技重大专项的引导作用，大力支持软件和集成电路重大关键技术的研发，加快具有自主知识产权技术的产业化和推广应用。鼓励企业建立产学研用相结合的产业技术创新战略联盟。（三）实施税收优惠。继续实行对软件产品的增值税优惠政策，对符合条件的企业分别给予营业税和所得税优惠。（四）加强人才培养和引进。完善对研发人员的激励机制。加强高校软件工程和微电子专业建设，鼓励有条件的高校与集成电路企业联合建立微电子学院，支持建立校企结合的人才综合培训和实践基地。加快海外高层次人才的引进。（五）严格落实软件和集成电路知识产权保护制度，依法打击各类侵权行为。进一步推进软件正版化，全面落实政府机关使用正版软件的政策措施，大力引导企业和社会公众使用正版软件。支持企业依法到国外申请知识产权。（六）加强市场引导，规范市场秩序。加强反垄断工作，创造良好产业发展环境。维护消费者合法权益。完善进出口支持政策。会议要求，各地区、各有关部门要高度重视，加强组织领导和协调配合，抓紧制定实施细则和配套措施，切实抓好落实。}