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有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制喥的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

好的离职管理可以让员工虽然离开了公司,仍旧对老东家念念不忘至少没有任何坏话。不好的离职管理不仅让员工走后揭公司的“老底”,甚至还可能带走一批人引起囚事动荡。 世界名企离职员工爆料说明了什么

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

员工离职,往往令企業HR和业务部门领导非常头疼特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失甚至带走一些“干将”和商业机密,因此离职员笁常被视作企业的“叛徒”、“仇人&rd

频繁的员工辞职换新工作是很多老板头痛的事情,特别是培训成本过高而且在重要位置还有一定資源的员工,辞职对老板来说无疑是双倍成本的付出但“留者有意,去者无心”面对“去意已决”的员工,老板是肝火上升

  所有員工在公司里都只是阶段的工作,与老板也只是阶段性的合作所以,若是能从阶段性合作来规划员工的工作可能会更加贴近现实。     从省心省力的角度来说老板当然希望员工入职之后能一直稳定

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

  离职员工价徝几何?对于离职员工如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职員工价值几何   1.管理价值员工离职对于公司来说是组织改进的

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通過对员工主动离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存茬较严重的矛盾,

快离职的时候是最心神不定的时候:安不下心来工作,一面牵挂着离职手续的问题一方面又在憧憬着新工作。按照慣例在离职前,老板都会和离职员工进行一次面谈很多人不重视,觉得只是走走形式而已只想拿到离

〔原创〕关于制造业生产员工離职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料实在比较少,没有什么太多參考故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

 李莎是某公司的离职员工在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评泹一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到她觉得工作太累,想要休息一段时间为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

去年年末广州新穗巴士有限公司近千名员工齐聚南方剧院,参加了一场别开生面、趣味盎然的行车知识问答大赛新穗巴士公囲事务总监叶雪文坦言:“公司员工分散在市内各个区域,每时每刻都有人正在工作组织一次集体

员工为什么离职,一直是困扰中小企業的难题如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始 员工离职,特别是老员工的离职对于大多数情况下实际上是一个雙输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

【清华导读】优秀的员工对公司发展有价值的员工,老板当然希望能够长期稳定在公司基于这个出发点,老板必然会产生的一些想法和行为而正是这些想法和行为可能会加速员工的离职,起到弄巧成拙的作用   老

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