如何根据问卷调查怎么做分析员工离职信息

点击联系发帖人 时间：2016-09-22 02:36

问卷调查怎么做

VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档，会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档，会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档，需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档，具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

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首先感谢你一直以来对XX公司的默默奉献你的工作得到了各级主管及同事的一致好评，我们为即将失去一位得力的工作伙伴而惋惜你即将为自已的理想而改变航线.在此預祝你工作顺利，事业发达为了深层次了解本公司的不足之处特组织本次问卷调查怎么做，旨在分析员工离职原因及公司的不足而不影响本公司日后对你的重新聘用。你所提供的资料对公司日后发展极为重要敬请配合作答。而一切有关你所提供的资料我们不会向外任何个人或组织泄漏。多谢合作！

1.请指出你离职的主要原因（请在恰当处加号,可多选）

（）薪资不满意（）加班时间太长

（）住宿条件不滿意□卫生差□太拥挤□设备差（）伙食不满意□量不足□质不佳□卫生差（）晋升机制不满意□晋升慢□条件严（）人际关系难相处

（）工作环境不适应（）工作不具挑战性

（）上司的管理方法不当,沟通困难（）个人健康因素

（）意见得不到解决（）自身工作能力不足

（）私事处理□结婚□创业□读书□回家发展（）工作压力大

（）不适应管理制度□奖励太少□惩罚制度多□内部约束条例多□观念很难采納

（）公司娱乐设施太少,文娱活动太少,团队合作性太差

2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）

（）公司的整体薪资水平（）公司的留才措施

（）工作职掌明确（）部门之间沟通

（）管理层管理能力（）申诉管道的建立

（）工作环境（）员工职业规划

（）福利设施（）教育培训体系

（）奖惩制度应合理（）其它请说明

3.你对公司最不满意的或最希望改善的地方有哪些?(请说明)

4.你介意公司与你保歭长期联系吗？□是□否后续若有更好的职位空缺我们再联

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