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强国社区-人民网从《欢乐颂》到《女强》：职场女性形象的改变
[摘要]相较之下，《女不强大天不容》却是一部更为细腻深入的女性职场剧，囊括了女性媒体人方方面面的精神风貌和生活状态，让观众真切地体会到中国女性职场剧的变革和成长。本文转载自微信公众号“卫视大揭秘” 微信号：wsdjm888前一阵子，正午阳光团队制作的引领起女性职场剧的观看热潮。、、、、乔欣等数位靓女带观众领略了五个来自不同家庭、性格迥异的女孩们，在职场上互相帮助、共同成长的故事，也吸引了无数都市白领观剧。观众高呼：这一次的终于不是“伪”职场剧——“挂着职场剧的名头上演霸道总裁爱上我的玛丽苏大戏”了，而是真正意义上地去接近生活，接近这些中产阶级的女职员们的情感和人生选择。而要说题材亲近度，现在正热映的《女不强大天不容》更高。而且，以前很少有专门刻画媒体人生活的剧。曾经有部风靡一时讲记者的韩剧，讲媒体人的职业和操守，但是由于韩剧风格就是“空中楼阁”，所以内容自然不怎么接地气。相较之下，《女不强大天不容》却是一部更为细腻深入的女性职场剧，囊括了女性媒体人面面的精神风貌和生活状态，让观众真切地体会到中国女性职场剧的变革和成长。剧刚开始，新人记者郑雨晴就在大暴雨中挑战江心岛采访。月黑风高，疾风骤雨，连渡船都没有了，刘素英凭着自己三寸不烂之舌，硬是软磨硬泡说服了船家。她如是说：作为一位记者，遇到突发状况或紧急事件，本能反应就是：必须去，这是责任，否则漏稿子就很不好。于是，师徒俩用手电筒照着写新闻稿。剧情发生在十多年前，信息时代还没来临，电脑还是奢侈品，剧中全真还原了手动稿纸写稿、传真机传送，手动画版样等一系列步骤，真实而生动。细腻的镜头仿佛在一笔一划描摹那种情境下一个菜鸟记者的应对和选择，真实而有温度，绝非之前泛滥的“霸道总裁爱上我”式的办公室恋情。郑雨晴这样一个小人物，有自己的思想，有自己的追求，有自己的坚持。剧中甚至还不顾忌讳地直接提到一些社会敏感问题比如地沟油。作为记者，是第一手去接触这些社会问题的人，郑雨晴体现出了以前电视作品中都很少展现的一个媒体人的使命感和责任感。相反的，剧中的另一个人物与她形成鲜明的对比，那就是饰演的徐文珺，厚颜无耻到让人咬牙切齿，却又让观众感叹艺术来源于生活。生活中职场上真是不乏这样走捷径的女人。有工作却没有没职业追求；有后台却没执行能力；没一点真本事，唯一的真本事用在讨好上级。跟领导说话时笑颜如花，是这样的表情：跟同事相处又是截然相反的另一副嘴脸。甚至，天天希望走捷径，与上司暧昧，打扮得花枝招展，四处招摇放电，让人不由思考起自己身边那些“办公室的故事”。作为一部职场剧，《女不强大天不容》可以说是较为定位精准的，不再是虚无缥缈的拜金主义，而是现实版的直击媒体行业的心脏。纵观今年来的媒体行业相关剧，不得不说红极一时的与主演的《匹诺曹》。剧中男女主演都是记者，男主的家庭毁在媒体的失实报道和舆论压力上，而女主的病不允许她说谎。故事主要讲述这两位特殊的记者追寻媒体理想，重拾媒体道德的故事。虽然主线仍然是爱情，却不乏对当下社会媒体行业的一定思考和检阅。相较之下，《女不强大天不容》接地气，但是初衷却是相似的。更为难能可贵的是，后者能够以更现实主义地手法去真正揭露一些真实现状，而不是把行业职场作为恋爱的辅助工具和故事背景。在满是玄幻和古装的今天，对于生活剧、行业剧，这是现实主义影视作品难能可贵的一大步。从《欢乐颂》到《女不强大天不容》，职场女性影视形象的改变，是中国电视人不断思考和进取的结果，更为未来的优秀影视作品奠定了基调。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved职场菜鸟，自己不擅长的工作任务压到身上，该怎么应对？
【珊爷的回答(233票)】:
非常了解题主的心情。
我想每个新人进入之后都会遇到的第一个问题是发现自己什么都做不好。
这个时候是很挫败的，因为会发现自己连邮件也不会写电话也不会打。从学校带出来的良好的自我感觉被瞬间摧毁，每天都在焦虑不安。我也曾经要做一个公司产品的简介PPT，从来没试过对接客户，不知道如何才能做出高大上的PPT。于是一直在拖延，选择性忽略这项工作去忙别的事情。即使上司来询问进度，也强撑着表面的和平。而最后的结果是在互联网环境瞬息万变的节奏下，在拖延的期间产品已经改革了，也不需要我再做什么PPT了。
听了我的倾诉之后，
老师问我：“你这样拖着不做，跟一开始就说清楚自己不会做的后果又有什么不同呢？”是啊，没有区别，如果我一早说出来不懂怎么做，可能还能得到前辈的指导。不告诉别人自己的困难，即使知道无论如何修改也无法做到更好但还是一直拖延提交成果，都是因为害怕被质疑能力不足。
其实由于经验不足无法把事情做好是所有职场菜鸟都会遇到的事。但为什么有的人能很好地应对，有的人面对挑战却采取逃避的行为？
后来在工作中看到
老师推荐的这本书，看了之后获得很大的启发。也非常感谢老师后来能给这篇回答的提意见，
僵固式思维vs成长式思维
斯坦福大学行为教授卡罗尔o徳韦克经过长久的研究发现，人们有两种不同的思维模式：一种是成长式思维模式，一种是僵固式思维模式。两种思维模式有什么差别呢？
僵固式思维模式的人，会倾向认为智力等的能力水平是天生的。他们几乎都会认为成功的标准是是否有完美完成任务，他们害怕犯错，而且面对他人和世界采取防御的态度。
而成长式思维模式的人相信智力等的能力是能通过后天的努力而提升的。如果问他们觉得自己最成功的时刻是什么，他们会回答是通过自己的努力克服了困难的时候；他们看重在过程中自己的努力以及获得的提升，而不仅仅以结果论成败。他们对于世界是探索的态度。
徳韦克教授分别对两种思维模式的人做过脑电波实验，发现：
拥有僵固式思维的人只有在反馈信息反映其能力水平时才会产生兴奋感。当他们被告知答案正确与否时，脑电波显示出他们的注意力在此时表现得最为集中。然而当能够帮助他们获得学习机会的信息出现时，他们的脑电波没有显现出任何的兴奋迹象。即使他们所给出的答案是错误的时候，他们也不屑于去学习正确的解法。
而那些具有成长式思维模式的人则对能够增强自身能力的知识格外关注，只有他们把学习过程看成是最为重要的。
我们可以看出，僵固式思维的人会因为只关注结果而不关注提升而失去了进步的机会。同时僵固式思维还会让人更容易抑郁。在徳韦克教授对大学生们的研究中发现，困境会同样让两种思维模式的人抑郁和沮丧，但是成长式思维的学生即使沮丧也会积极应对困境，而僵固式思维的学生不断纠结那些困境，遇到挫折可能会让他们认为自己无能和失败。
成长式思维会让人在职场上事半功倍
谈判能力在职场上是非常重要的能力，在一项针对MBA学生的研究中，研究者发现成长式思维的人的谈判表现比僵固式的更好。在谈判中成长式思维的人不仅能让结果对自己有利，还能用创造性的方式让双方都能获利。而且有更多成长式思维的队员的队伍更加有可能获胜。另外研究者罗伯特·伍德和他的同事曾经做过一项团体行为研究。他们发现成员都是成长式思维的小组的合作会更好，因为大家都坦诚地表达自己的意见，而僵固式思维的人因为害怕自己不够其他成员好，而没有很高质量的讨论。
3步塑造自己的成长式思维
既然思维模式这么重要，那么僵固式思维能转变为成长式思维模式吗？
徳韦克教授表示认知治疗能帮到我们：“认知疗法教会人们控制自己作出极端评判，从而使得对事物的认知更加合理。”其实除了心理咨询，我们日常的一些努力，也能帮助塑造成长式思维模式。她在《看见成长的自己》这本书中提出了塑造成长式思维的三部曲：
1.接纳自我
要知道“完美的自己”并不可能存在，我们要接受自己是不完美的这个事实，在这个前提下才能走出提升的第一步。
2.察觉自己的“僵固”想法
僵固式思维和成长式思维是可以同时存在同一个人的身上的。比如可能在工作上是僵固式，但在业余兴趣的发展上是成长式。那么该如何察觉自己的思维模式呢？我们可以问问自己以下的问题：
你认为智力等的能力是天生的还是可以通过后天努力提高的？
当别人的表现比你更好的时候，你是会认为对方比你聪明有才华呢？还是因为他比较努力用了比较好的策略？
你认为努力是愚蠢的表现吗？
你理想的爱情关系是对方和你完美地相容，还是彼此互相倾听和讨论对方的心声甚至是异议？
你认为成功的标准是做到自己的最好，还是没有犯错？
以上这些只是简单列举，徳韦克教授建议大家可以将下面这个信息图贴在常见的地方，时刻提醒自己：
3.制定可执行的成长式计划
正如之前友心人的友一句栏目所提到的，我们多项重要的认知能力在4、50岁才达到巅峰，所以不要太早放弃人生，要相信自己的还有很多改变和提升的空间。成长式思维模式虽然不能保证我们能升职加薪走上人生巅峰，但是它能给我们的人生带来更多的可能性。
而现在收到的批评到底针对的是能力还是行为，我想我现在已经能分辨清楚了。
无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长，相信自己有改变的力量。尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止步不前来得好啊！
说点题外话，做好一个，除了自己努力，也可以多跟导师或者前辈交流。如果不是
老师，我想我很难才会发现自己思维的短板。现在有些人会说知乎变得怎样怎样，但我觉得，知乎上聚集了很多牛人来回答问题，在其中我学到了非常多的东西。希望我的经历也能对同为职场菜鸟的人有帮助。
延伸阅读：
徳韦克教授的TED
微信号：友心人（yosumn）
有趣实用的心理学习社区
聚集了国内最专业的心理学作者，每天学一点有趣的心理学
【让世界充满二的回答(15票)】:
入职差不多一年，一开始工作还蛮顺利的。可是最近老板经常布置一些自己不擅长的工作给我，而且都是特别重要的，像做代表公司形象的客户提案PPT、产品的新媒体推广方案、搭建网站等等。自己专业不是这一块，根本不懂这些东西，所以觉得压力特别大。感觉自己就算做出来也一定不是老板要求的那样，所以总是无从下手，经常拖延，老板过来询问进度的时候我也只能敷衍过去，不敢跟他们讲我不会做……
根据叙述内容，我产生了几个问题：
题主的职位是什么？
题主所说的“老板”指的是企业的所有者，还是你的上司？所在公司规模如何？什么行业？
在题主本人回复之前，我擅自做一下推断。
题主的职位
“代表公司形象的客户提案PPT、产品的新媒体推广方案、搭建网站”，题主可能做的是偏营销类工作。
如果指的是上司，那我猜你们这个部门没有什么实权，属于边缘部门或者纯粹是试水部门。
如果指的是企业所有人，那你们公司肯定规模很小。
所在公司规模、行业
小公司、不完善的创业公司。
总结：题主在一家传统行业小公司做些打杂的活。
看着一票答案谈什么成长思维啊，老板看好你啊，新人都这样啊，我也是十分无语。
你最应该做的事情，就是辞职。
我来告诉你为什么要辞职。
1.定位不清
你有自己的规划吗？你以后打算做什么？如果你很迷茫，那公司对你有规划吗？从你的描述中，我没有看到公司对你有什么引导，只是让你干干杂活罢了。你这做一点，那做一点，杂而不精，只是单纯的浪费自己的时间。
2.你所做的事情真的很重要吗？
如果真的是很重要的任务，你们的高管呢？没有高管，你们的中层呢？我想不出来任何理由会把公司级别的重要任务交给一个新人。更何况，它真的重要吗？如果真的很重要，我很想知道你是怎么敷衍过去的？公司层面的重要项目，基本上每个环节都会严格把关、准确的控制进度，反复检查、提供备选方案甚至应急预案。对于重要的项目报告，出现“差不多”、“一两天”、“好像”这样的词汇都是被禁止的，那老板询问进度还能被你忽悠过去，我只能怀疑老板的智商了。
3.公司规模小且不正规
你这种跨度的打杂，在大公司是绝不可能出现的，只有不正规的小公司和说不清楚正不正规的创业型公司才有可能出现。不过对于刚出来工作的新人，这两种地方都不适合未来的发展。
4.其他可能性
还有一种可能性，就是你做的是一些连老板都不是很确定的事情。比如说传统企业想转型，想接触互联网，老板也不知道怎么做，就打算试着做做，又不花钱请人来，于是就被你碰上了，这种情况基本上也就是炮灰的命，早走早超生。
建议去大城市找个大点的公司呆两年，对你的未来会有所帮助。
【孙砍柴的回答(6票)】:
自带干粮回答一下。
本人刚毕业。。。大半年，现在的工作职位是“产品经理”，这是一个明眼人都知道是逗你玩的职位，和普通员工就一个名片头衔的区别。
我是从大公司实习完毕马上转正的时候跳出来的，因为实在不喜欢那家公司。现在呆的地方说是创业小公司吧，这个背景说出去还是有唬人一跳的能力的。说是牛逼公司吧，真心是……。要说前途也不是一点没有，但是鸡肋的事情很多，管理层不专业，裙带关系满天飞。我和我朋友前后都来了这里工作。
题主描述的我估计也是这种规模小的公司，大公司不可能跨部门跨指责的让你一个没经验的去做涉及公司对外形象的事情。
活案例：我和我朋友几乎同时在转正后被定为“产品经理”这个东西，一人一个项目我俩可不是学这种东西出身的，我从小到大就统筹过大学社团的活动，突然一个项目落在自己手里，第一时间就是傻眼。
我命好，分给我的项目是前人栽过树的，加上是主营项目之一，直系上司很是照顾提携，前期带我带的比较勤，交接比较顺利，虽然没有特别大的突破，至少照着流程和模式能够运作。
我朋友就倒霉了，被强制分了一个是人都觉得不靠谱的项目，还被定了不合理的任务完成标准，不完成就扣钱。而她就很不幸和题主你一样了，不会，还学不了，因为别人也都不会。
我就不一一举例了，今天我朋友正式离职了，是死都不干了那种，而我还在，原因并不是我就更牛逼，而是因为我天时地利人和，有命快速学习了一套自己没研究过没学过的职场知识，搁在我当时面试的时候，我绝对不敢刁炸天说我能带项目，但是等我日后跳槽的时候，我相信我敢，我已经可以光明正大的在履历里写自己有产品运营的经验了。而我朋友运气差，初出茅庐就被弄了个hard模式不说，连个新手引导都没有，也不敢吱声说自己不会弄，领导们一直以为她行，后来发现不行，最后她连带项目直接死沙滩上了。
不知道题主你是哪种情况，你有没有试着做过那些事情，你是否已经有了经验，我建议你试一试，不懂就问，有空自学，你可能开窍了就变成一个牛逼的市场营销人员，加上运气的成分的话，成功转型或者说有了更多的职场能力也说不定，即使不在这里长留以后跳槽也是助力。
如果你不行，没人能教你，自学也不灵，确实压力大，领导还找事儿，那就要在确认后直说你确实不行，你的能力在别的地方，如果你公司说你就得干这个，必须干，不干走人，那么我建议你果断找下家。
你唯独不能做的，是明明已经看到死路了，还不敢说，硬要跳下去，因为那样的结局一定是：你能力差，还不自知，还连累了公司的工作。
小公司有小公司的优势，就是那种“不行就滚我分分钟招来20个人”的大公司气质还没建立（除了一些煞笔公司），人情味多一些，情分有了，容错率相对高一些，有机会的话你可以脱胎换骨，所以这是一条Y字形的路，我建议先走走，走到分岔口对自己的实际能力做好评估，再做决定。
瞎敲键盘打的，不通顺的地方见谅。
【拙言的回答(2票)】:
你的情况多数职场菜鸟都会遇到，对你来说是件好事情，为什么这么说呢？
一是，老板让你做没做过或者不擅长的事，实际上表示他很信任你，甚至有意培养你，有时信任不是因为你哪方面技术有多好，而是相信你能找到完美解决问题的办法，这种能力比纯粹的技能更重要；
二是，你刚入职场，很多东西都要学习，这正是学习的最好机会，很多时候人是要被逼着才有动力去学习的；
三是，由于事情重大，你将有很多机会单独接触老板，让老板了解、关注你；
四是，帮老板做事，最难的是领会老板想要什么？自己不清楚不问就无从下手，问得多了显得自己低能，在老板同事面前丢分。其实一下子没完全领会老板的真实意图也属正常，但是一定要独立思考先拿出自己的解决文案，再跟老板真实报告所遇到的困难和所需要的帮助，由于是帮公司做事且比较重要，老板也乐于亲自或者让其他的同事协助你，这时你就有了观察老板为人做事，学习老板的机会，对自己是个提升，并且还有可能与老板发展良好的私人关系，对以后的升职和人脉积累大有好处。所以面对事情，在老板面前应该表现出你的激情和坦诚，以及做事的强烈意愿，而不是逃避和退缩。
职场中，整合和借力必不可少，尤其是职场新人。同时自己的心态也要调整，面对同样事情，消极的人感受到的是压力，而积极的人却因为愿意接受挑战而斗志昂扬，最终成功。
【自己的自己的回答(1票)】:
我觉得这正是你上升的契机，老板明显交给你比你能力高一点点的工作，代表他认为你原先的任务完成的让他比较满意，他要给你更重要的岗位。
所以，这时候新工作代表新机遇，建议你可以上网查、问朋友、请教同事前辈、实在不行可以根据自己的理解去请教上司，问他，对这个工作我认为应该分以下几个方向来做，每个方向需要做到什么程度……我认为你的领导应该是比较了解你的能力的，说不定他正等待你找他讨论和请教学习呢。
【知乎用户的回答(1票)】:
记住网上什么都有模板。。
【原昊宇的回答(1票)】:
其实人生就是在不断的调试，从漏洞百出到无漏可查，后者肯定理想化，但是过程就是不断通过任何方式完善自己的过程，不试试怎么知道行不行！
【Iris晨的回答(1票)】:
你可以换个角度想一想，为什么boss没有找别人，而是找你做这样重要的事？
站在老板的角度考虑很好解释，一个新人，如果不是老板对你入职以来的评价是“靠谱”，怎么敢给你进阶的任务？这都是在给你机会
刚遇到这样的任务抓瞎是必然的，但这也是成长的必经之路啊！我估计你跟老板讲你不是那么顺利，他也不会太意外。。。但是他更看重的是一个结果，所以就看你的能动性了
去问有经验的人喽，再加上自己要积极主动地去想去做
【孙砍柴的回答(1票)】:
工作六年半，一度轮岗，不曾跳槽。对于老板给的难题，我想首先要分辨是不可能完成，还是很难完成。以领导的经验，忽然让养鱼的去养鸡，我觉得概率不大啊。或者你把很难完成的，当成了不可能完成的。又或者把没那么重要的，当成了关乎个人或者公司命运的。对于这种情况，我是有经验的！
据我的经验，再难的工作也有头绪可寻，关键在于克服拖延，大胆开始，哪怕先把办公软件打开。接纳自己能力和经验不足的现实，因为对于愿意付出的人，挫败总会过去的。
现在我很少觉得领导给我难题。因为不管题目听上去多陌生，多庞大，我都不会像刚毕业时那样慌乱了，我知道开始做，就有路。遇到困难再说！自己思考也好，求助他人也好，总有办法。
题中列举的难题，新媒体推广的方案，客户提案，似乎是一千个人会做出一千个版本的工作，说白了专业门槛不高啊。前者网上大把案例，后者公司也必有素材。大胆尝试，用心做几次自己的思路就会有了，不会再觉得无从下手。
然后再说下自己吧，也许我的工作很多人会觉得简单模式，但相对于过去的自己我觉得成长很多。本来觉得只要做个安静的设计狗（我学的就这个啊！但是我学的这个，就必须不能干那个吗？因为这种想法，我措失多少良机啊！），但是被逼着写部门预算，写合同，写八股文，写软文，写方案，从传统媒体到新媒体，同时还要争分夺秒做设计。最忙的一次是自己策划活动，自己写新闻稿，自己写主持稿，基本自己做设计，基本自己根据方案联络组织安排了双方人员吃喝拉撒等等，然后活动结束自己默默加班把各种素材发媒体。一次过后，强大许多！
曾经怕出丑的我现在不太害怕交际了，不会那么关注别人怎么看我了。感谢工作，感谢曾经犯过错。
【刘洋的回答(0票)】:
说那么多干嘛，很简单，机会到了就抓住，别太在意一时得失。打工不就是为了上位，赚高薪吗。我一直告诉自己，35岁之前，人生好比登山，每一步踩在自己不胜任的台阶，咬牙坚持下来，站稳了，再走下一步。
【听黄家驹弹吉他的回答(0票)】:
【蔡ET的回答(0票)】:
有压力才有动力啊 boss可能是准备好好培养你啊
【付焕章的回答(0票)】:
接到任务不会不是你的错，但是最后问题不解决就是你的责任。工作不到半年的时候，一个人出差，一个月打掉在学校一年打不完的话费（暴露自己没女朋友了），嗯，同一批的同事都这样。如果不主动学习，等你无奈到近乎绝望时也会学的。
【EdwardsCaptain的回答(0票)】:
我不是什么专家，不过楼主，你又这个时间来这里发帖，为什么不抽空去学些技巧，让自己能胜任这工作？
不会不要紧，你同事有人会吧？问啊，学啊；同事不愿意帮你，同学呢？朋友呢？实在不行网上那么多教程你总会看吧？你才入职一年，问个问题没人会觉得你不行，何况这东西还是你不会也之前没接触过的，在职场上，最重要的是要能解决问题，你不会也要想办法，这是新人最需要学到的
【木木的回答(0票)】:
看了下答案，感觉都没抓住重点。
重点不是新人会什么不会什么，而是新人能不能学会从团队中借力。你不会的，没有的资源团队中肯定有其他人有。teamwork不止是你顺利的时候别人协助你，还包括你获取帮助的能力。
老王可能不帮你还有老张。老张一开始嫌麻烦，但你多次“客情”后他也不忍心了。
多数职场新人遇到的所谓大麻烦对老人来说小菜一碟，关键自己要有内部客情和团队合作的意识。
【nanso的回答(0票)】:
一年了也不算菜鸟了吧。老板把这些“特别重要”的事情安排给你无非两个动机：
1.无人可用；
2.试试你。
首先要给题主一些鼓励，无论是出于哪个目的都是对你有好处的，有平台来锻炼技能，何乐而不为？兵来将挡，水来土掩，总会有办法的。
你需要做的是：跟老板提出自己当前的状况，说清楚这些是你不擅长的领域，向老板争取资源，包括：
这个很重要，因为你还要保证其他份内工作的正常运转；
给你指派个师傅，或者让你去上培训班，或者买些辅导书等。
如果你想自己默默地完美地完成任务，那就靠自己，加班加点，找人脉，借助搜索引擎（此处安利一下南搜nan.so）、问答平台和社区资源。
重要节点一定要先跟老板汇报进度，了解清楚他的需求，内容框架、界面风格、样稿……务必先让他过目肯定了再着手下一步，老板靠谱的话最后不会为难你的。
伺候过处女座的老板，其实也没什么可怕的。
加油哦o(^▽^)o~
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以上是基于题主不想辞职给出的回答
【萧士的回答(0票)】:
【肖四夕的回答(0票)】:
最近刚换工作，三周前入职新工作，遇到跟题主一样的情况。目前还在苦苦挣扎中，压力山大！上周的时候，一度考虑过直接离职走人，但是觉得遇到困难就逃避总归是不好的，现在是死扛着，天天主动加班，但愿有个好结果！
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