账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 2014春季班 我们招了个业务，表面上很顺从的样子，但是实际上很自我，也听不进去别人的意见，最重要一点就是不服从指挥。领导肯定不喜欢不好控制的员工，于是决定辞退他。该员工还在试用期，跟他说了以后他很激动，要求我们立刻结算工资，按照公司规定我们是每个月的10号才出工资的，劳动合同上也有写明，他也签了，但是他就是不同意。想问下，如果区劳动仲裁，哪方面赢的几率大呢？是应该遵照公司规定，还是按照他的要求立刻结算呢？ 班级成员才可以发表评论哦~ 请先或 2013春季班 立即结算工资为好，省的形成恶劣影响。 仲裁的话，也许你不会输，但是都是浪费精力不是吗？最后不得还是给那么多钱吗？何必呢？私下谈谈。 2013秋季班 一般情况下辞退的都当日结清工资，离职的可以在工资发放日结算。 2014春季班 立即支付工资，做好离职手续记录 2014春季班 这种人，还是及时结工资让他走人比较好，不然你解除人家合同没什么证据，你还得支付赔偿金得不尝失 2014秋季班 办理离职交接后，结算给他好了 2014春季班 辞退别人最好结了 2014春季班 激动是正常的 2014春季班 把工资结算了，立即走人！ 2014春季班 要走劳动仲裁，是不是比立刻给他计算工资成本更高呢？能够根据情况比较灵活得处理是最好不过了。 2014春季班 这种情况最好是结算了走人，免得不必要的麻烦 2014春季班 试用期辞退薪资发放时间劳动法允许的时间期限是15天，一般都是离职后就发了。 2014春季班 特事特办，员工都已经有明显的情绪了，为避免仲裁风险，尽快与员工进行当面沟通，表达歉意，缓和对方情绪，立刻结算工资。 2014春季班 请问，第一：公司提前解除劳动合同的根据是什么？在你们公司的新员工录用条件中有”表面上很顺从的样子，但是实际上很自我，也听不进去别人的意见，最重要一点就是不服从指挥“规定这条是录用条件吗？如果没有，那可是违法解除哦。 第二：如果是合法解除，这个人要求离职手续办妥即结清工资的要求也是合理的，单位没必要因为这种事起争执。 2014春季班 立刻结算，这种事情不能拖泥带水 2014春季班 个人觉得，这种人就这样子的素质，把工作结给他算了，确实，要是他来公司闹闹，不知情的人还以为公司不给工资，有影响。 2014春季班 如果有具体的证据，比如处罚决定，警告处分等等，那不怕他仲裁，因为公司只要能够举证其试用期期间无法胜任和违反公司制度，那可以按照公司的制度进行处理。 2014春季班 我觉得 公司能做让步的话，立即结算工资，并让他签离职书。一般试用期的员工辞退问题去劳动仲裁很少公司能打赢，因为得由公司提供证明，有些事情没办法提供具体证明的。 他同意的话，早点结算并结束，能省很多事 2014春季班 有约定试用期内员工不合格的条件么 2014春季班 试用期间主动辞职或被辞退工资都应该提前三天通知，然后按日出勤结算工资就可以了。 2014春季班 提前三天通知，可按他要求立刻结算工资。。。。正常离职与辞退含义不同，制度可做修改。。试用期被辞退有工资吗？ - ITeye问答 各位高手们大家好，我现在在一家私企做程序员，刚下学。目前估计要被辞退，但是我已经在公司待了快一个月了，请问这段时间有没有公司。公司会不会给我发，我提前和公司谈的试用期工资是2500，目前在深圳！ 希望各位有经验的前辈们给我说说。 如果你没有签订劳动合同，就很不好处理了。 签了合同按合同办事，当然合同内容不能违反劳动法，否则无效， 楼主你提供的相关信息太少了，希望你多提供一些相关情况。 其实这个社会是这样，不管你有没有合同，天天去他们总经理那缠着他，他也得给你工资，就是你脸皮得厚点。 一般公司2500应该看不上眼吧.. 为了2500干出这样的事 说不过去.. 有试用期合同么?没有想打官司都难, 肯定有的,你们应该签了试用期合同吧,不给你可以去起诉公司 绝对有工资,如果公司拒不付工资,可以申请劳动仲裁..不过最好有合同.. 被辞退应该有工资的 如果合同里写清楚了 当然要争取 不给就申请劳动仲裁& 当然要有工资啊，不过如果是小公司会不会赖啊 已解决问题 未解决问题试用期内被辞退还有工资领吗？_帮办台_宿迁新闻网 新闻热线：3 试用期内被辞退还有工资领吗？ 律师：有且不低于该单位相同岗位最低档工资　 关键词：工资 试用期 辞退 宿迁 核心提示： 昨日，家住府苑小区的市民朱先生拨打热线称，他在市区一家KTV找到了一份工作，结果上了9天班后被辞退，想讨要工资却被告知因未过试用期没办法领到钱。朱先生说：“我付出了劳力，凭啥不给我该有的报酬？”朱先生想知道，这9天试用期的工资能不能找回来呢？ 宿迁新闻网讯（帮办记者 王艳珅）昨日，家住府苑小区的市民朱先生拨打热线称，他在市区一家KTV找到了一份工作，结果上了9天班后被辞退，想讨要工资却被告知因未过试用期没办法领到钱。朱先生说：&我付出了劳力，凭啥不给我该有的报酬？&朱先生想知道，这9天试用期的工资能不能找回来呢？ 据朱先生介绍，他之前在宿豫区一家企业担任给食品封装工作，但朱先生认为工作单位离家太远，于是就辞职了。通过朋友介绍，随后朱先生来到了该KTV上班，朱先生说：&可刚上了9天班，经理就单独找我谈话，并通知我第二天不用来上班了。&朱先生告诉记者，辞退自己的理由为，朱先生曾在试用期内迟到过一次。当朱先生向经理讨要9天上班的工资时，该经理却称，朱先生并没有通过该单位对于员工的考核，没过15天试用期，就不会补发朱先生这9天的工资。 难道不过试用期就不能拿到工资吗？对此，记者联系到了江苏省钟山明镜律师事务所律师胡剑桥。胡剑桥告诉记者，根据我国《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。胡剑桥表示，像朱先生这种情况，可以向该单位要回9天的工资，并且工资不得低于该单位相同岗位最低档工资。 &&本文来源： 宿迁新闻网 &&&&责任编辑：许珊珊&& 版权声明&&&&&&宿迁报业传媒集团旗下媒体宿迁日报、宿迁晚报、 宿迁新闻网所发表之文章与图片，受《中华人民共和国著作权法》的保护，未经书面许可不得转载。 部分网站的侵权行为，如擅自转载、更改消息来源以及抄袭等，宿迁报业传媒集团及其旗下媒体已经委托有关部门收集相关证据。 本站部分资源来自网络，如有侵犯您的版权及其他权益，请及时与我们联系，我们将核实情况后进行相关删除! 　|　　|　　|　　|　　|　 苏B2-　苏新网备2006023　苏ICP备号 版权为 宿迁网 所有 未经同意不得复制或镜像宿迁网 　联系方式：0主管：宿迁市委宣传部 主办：宿迁日报社 法律顾问：江苏钟山明镜律师事务所宿迁分所 胡剑桥 电话：
&&>&&>& 今日律师风向标: 试用期被辞退，工资一定要立即发放工资吗？ 新员工在试用期期间，被公司辞退，工资一定要立即结清吗？可以随公司工资发放日一起发放吗？ 　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 10:12　咨询人：sabz3842 我是律师，我来解答！ 法律快车律师回复共2条回复 [VIP+版主] 可以申请劳动仲裁。 回复时间： 14:34 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好！可以要求离职时结清工资。 回复时间： 10:40 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-合同法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒}