辞职信中的离职理由有哪些？
辞职信中的离职理由有哪些？
当你准备辞职，从人力资源部门领取到辞职报告单后，你是否有过为离职原因一栏的填写而伤脑筋？据调查，大多数离职者均不会在这一栏写出自己真实的离职原因。如何想出一个让人满意又安全的离职原因是一门艺术。如果你的离职理由可能是看不惯上司等等你觉得不宜书面写的原因，你会怎么书写你的离职理由呢？
书面辞职理由：个人原因
1、身体吃不消。　　
2、自己要回去结婚。　　&
3、回去读书，再也不打工了。　　
4、我水土不服。　　
5、我非常想家。
书面辞职理由：家庭原因
1、父母生病了，需要回家照顾。　&
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。&　
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
书面辞职理由：公司原因
1、工资太低。　　
2、时间太长。　　
3、环境太差。
4、上班太累。　　
5、没有休息。　　
6、领导对我不公。　　
7、车间太热。　　
8、管理太严。　　
9、分配的岗位不好。　　
10、领导总是批评我。　　
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
其他书面辞职理由
1、我要换个环境。　　
2、我表哥叫我到他那里去。　　
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。　　
4、我女朋友怀孕了。　　
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。　　
6、我一到上班就头疼。　　
7、我这里没有老乡。　　
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。　　
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
霸王小中原 ：
直截了当的时候
漫步天崖70 ：
见过最奇葩的两个：1.脸上长痘 2.我有精神病
白色偶然70 ：
钱少，连基本待遇都没有
一成一旅58 ：
厂小.女的少.....
未来富翁62 ：
由于个人不适应环境 不想在浪费公司资源 特此离职 请批准
花样年华61 ：
因为自身原因，无法就职于此工作。
闻鸡起舞66 ：
记得上次辞职的理由写的是：不想干了，没“钱”途。
防微杜渐57 ：
离职原因主要是跟个人职业发展规划有关，说白了就是不想再做外包，其实有很多人离职的原因都是这个；但是我做了四年外包，寻求稳定、有归属感的公司是我这次求职的主要目的
防微杜渐57 ：
藏匿心头66 ：
一年到头从来没有节假日，更不要说带薪休假，国家一切法定节假日从来都没有…更不用说节假日加倍三倍工资了…岗位重要、工作时间长且工资低。有病或家里偶有特殊情况请假太难太难，无论你平时工作多认真多优秀…总是要求你以工作为重而且不谈报酬不讲条件…让人太咸心……管理层不具体问题具体分析、特殊情况特殊处理，太缺乏人情味。
明日之星44 ：
没有家庭原因离职，在这厂干了20年从为感到家的感觉好像无家可归像牛一样还他妈时临时工和那些劳动关系在厂里人福利相差很远，你把厂当家在对待，可工厂就把你当作牛到没用时就汤掉你。何况90后年轻人刚去过着不平等生活，有点发展就离职了
明日之星44 ：
上面写这些理由全是扯淡
明日之星44 ：
员工请假很难每天工作12小时每月没有固定休息时间，请不到假就依旷工才能休息。
明日之星44 ：
公司就是苦力工厂，上面领导方向还可以下面中层人太腐败，不把员工当人看，建议这些领导将自己的子女送到公司做普工，体验一下别人家的子女在工厂受的是什么待遇！！
明日之星44 ：
工作时间太长早上8：30上到晚上20:30就只给10小时工时两大班倒班工作环境差劳动强度大，没有休息时间，控员增效员工更累，还有吕龑这种做表面应付领导讨好上司表现执行力很强，粗暴对待下属管理有些员工不是工资低离职是这种管理和员工没有固定岗位有时被调到从事最差劳动强度大又被这些领导骂（不能上岗就走不养闲人此类语言）吕龑直接对员工讲不行你就走甚至还有更加粗暴言语简直就是独裁加自认土皇帝对下面一手遮天。
闻鸡起舞54 ：
想换种生活方式
一鼓作气42 ：
上面的原因，我都有，看来我真得辞职了，我全沾上边了，再不辞职我人无法活了
满城灯火39 ： 不要纠结了，心里明白就好，缘分没了，也就不必要再纠结，离职原因没有那么重要。你可以写有高就企业也可以写希望休息，没人在意的。
甜到悲伤44 ：
有私事，需辞职。。。
钱没到位 心委屈
哈尼来了38 ：
这里没有我得人生自由。
白手起家41 ：
本人因家里有事 。需回家一趟 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。等等。。。哥的理由很多的 迷恋哥的女孩子加我QQ。
白手起家39 ： 实事求是的把它说出来..
眉开眼笑34 ：
有熊出没，需猎捕，其实我的真实身份是特工，来这里只是掩饰身份的，如今国家需要我，理当辞职，介于国家的关系，工资必须即可给我，则然下一个艳照主角必然是你！老板，我最后留下三个字：你懂的！
爱大本营40 ：
寻求更大的发展空间
半夏时光39 ：
寻求更大的发展空间
一本同心 ：
医生建议我不要再做这一行了。
三迁之教 ：
最大众的理由就是家来有事，必须回家，
蓝色天空 ：
身份证丢了或者过期了，必须回家补办二代身份证。
爱拼才会赢 ：
直接说我要重走青春。。。
辞职信中的离职理由有哪些？
--书面辞职理由：个人原因
--书面辞职理由：家庭原因
--书面辞职理由：公司原因
--其他书面辞职理由
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【最新评论】想辞职，该怎么说合适？理由？不想干了，再做下去我就废了。 - ITeye问答
想辞职，又觉得没法说，三年合同，到目前为止干了8个月，
因为工作确实是与计算机有关，主要做维护，量很大，大都是重复性的工作，忙的一上午尿都没尿，水更是没喝，基本上天天这样
大半年来技术上没有任何进步，现在都不好意思说自己是搞IT的，再待下去真的就废了，
准备过完年就撤人，但是前思后想就是想不到一个合适的说法，不能说的太直白，毕竟当时自己是来“求”职的，
但是有一点可以肯定，我可以摸着心口窝说我这大半年时间是兢兢业业认认真真的，既然做了，从来就是认真负责的
到现在是在是撑不住了，其实代码复制粘贴的话也是能写一点的，基础上的东西自己也一直在总结
但是技术上没有任何进步让我没有一点安全感，工作性质决定了我不是以写代码为主，这样对新手（程序员）来说没有任何益处
是实话实说还是委婉一点，到底该怎么说？
大家出出主意。
采纳的答案
理由肯定是最真实的好，至少自己心里不会有什么愧疚。就拿lz来说，不适合我的职业发展就是个很好的理由，当然前面还可以加点感谢类的废话
其实前半年我也是这样,在这种环境下只能靠自己一丁一点的积累,如果和上级的关系处的还可以,就真心的和他谈谈吧,做不了同事 还可以做朋友!
一样的境遇，艰难的决定，但我发现，说出后我没感到后悔，怎么说没什么，主要是自己的下定决心，其他都是一句话的事！！！
离职原则一定要是好聚好散，还是朋友，最好能让领导写个推荐信，去其他公司。
辞职信里不要提工作乏味等原因，没有技术提升等真实原因。
说点相当客观的原因，合同3年了，到期了，想换个环境发展，家里的一些原因，不可抗力。即便不去别的地方，那我现在也行歇歇，休整一下。这样的措辞应该不会引起老板的太大反应，人之常情嘛。
祝你早日工作愉快，不喜欢做了，就感觉闪，认定了，就坚持下来，做到最好。
达到离职的目的就好，至于怎么说，都是浮云!
想辞的话，怎么说都行，主要看你自己；
直接跟经理说就行，递上辞职申请，一般经理会跟你谈谈原因，那是交流一下就可以了，没什么麻烦的，毕竟都想给对方好印象。。。
辞职不需要理由，俩字“累了”
毕业半年了，半年没做开发，确实感觉少了点成就感。
还找什么理由，借口的，不是拿自己开玩笑么。不适合个人发展，耗着，不就是浪费时间吗
我给楼主讲讲我的经历：
&&& 我08年到一家外企，大四一年都待在哪家公司，刚去的时候HR，巴拉巴拉讲了一大堆公司的政策，描绘了无比美好的未来。但是事实呢，做的东西很简单，和楼主差不多，就是复制粘贴。当时我们项目组一工作很多年的同事给我说：你才大学毕业，对你们来说前三年是很重要的，一般来说一个程序员的技术都是这几年打下的，这几年会培养你很多的品质，比如有很多程序员很专技术，或许几年后他会是技术牛人；有的呢，不怎么专技术，但是能完成本职工作，除非工作需要，他们也不愿意去学习新的东西，这类人是程序员中的大多数；当然还有一部分就是直接转行了。可能不同的人会有各种不同的看法，但是我觉得我的这样同事说的，基本上算是现状。从楼主的提问，我看得出来，至少你不甘于混日子。所以，当时拿定主意，大四一毕业，离开了整整实习了一年的外企，到了另一家外企
&&& 楼主对这种复制粘贴不满是有道理的。因为各种各样的原因(比如买房要用钱，比如结婚要用钱，比如买奶粉要用钱，XXX钱，又比如你在这家公司待不爽了，。。。。。),你不可能永远待一家公司，如果，你在这家公司什么都没学到，那么你跳槽的时候拿什么要那么多钱呢，有那个自信吗？所以，最现实的事情是，必须得学到东西，一个小白想跳槽，面试的时候都过不了。有多大能力拿多少钱，加上一个人的际遇，就是你的工资。撇开现实不谈，这种重复和机械的工作，只会让你对工作失去信心，平添抱怨，更可怕的事情是：有一天你发现你习惯了这种工作！！ 多可怕。
&&& 当然，每个人的想法不尽相同。只是谈谈我的想法。楼主加油，赶紧换。
&&& PS：换工作的时候不要急，最怕从一个狼窝跳槽到另外一个狼窝。有机会找好一点公司最好。
&&& Good luck！！
首先感谢信任...感谢栽培...感谢...等
但是...就在昨晚，我做了一个艰难的决定， 由于我被某富婆包/养（也可说中了六/合/彩之类）我的余生不在需要工作，现决定辞职， 望批准，
铁打的营盘流水的兵。
平常岗位都是流水岗。
太简单了，直接写申请，要求加工资！ 他们不加，就有借口了。
LZ跟我差不多啊，在外包做，做了一段时间也没学到什么，好像还停留在以前的水平。
年前就辞职了，未来何去何从，跟着感觉走吧，相信会柳暗花明又一春的。
其实没啥，找个借口吧，有什么难说的
如实表达你的想法即可。
老兄.我现在的情况和你一样了,没有意思啊了,感觉都快远离技术了,一个技术人不开发就啥都没有用了, 发现一段时间没有做开发,想法就不一样呀,唉!!!!
你也可以直接在现在的公司提出调部门,如果不行的话就直接辞职,辞职不需要什么理由,自己不喜欢或不愿意干那就换呗!
先请两个星期假，再说其他的。
你跟我的经历差不多，几乎完全一样啊~~
看来我不是个案~~
写委婉些，散买卖不散交情嘛~··
就说想换个环境神马的
兄弟你和我的处境现在我是何等的相同啊，我正在决定到底是何去何从。
XX经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这××(time)××在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年**月**日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
给你一个很好的办法，先找你的管事谈就说什么原因都可，这一次不是真辞，是说个意愿，你管事的肯定让你再考虑，于是说一堆理由，你就说那就再考虑考虑，一星期或两星期后直接说上次的事考虑好了，我还是决定辞职，为了正式写了书面报告，你看是交给你还是交给谁？一切搞定!
别人求意见，结果一大堆告诉lz怎么写辞职报告。
如果在北上广的，可以说不想在这里了，房价太高压力太大，没有盼头，家里已经帮忙联系好工作让回去娶妻生子之类的
直接说，没什么。就说现在的工作内容不合你的兴趣。
像LZ的情况是比较多的，离职前可以跟你的直接领导沟通一下，看可不可以把你调到一个你觉得更能发光的职位。如果你的直属领导不同意，他大概也会明白你有什么想法了。这时候再提出离职。这些在职场混得久的人是不会挡住你往一个更好的地方走的。
找借口还不容易？ 考上研究生，要去读研了。
不管是咋哪地方工作，辞职的时候都是要委婉的说，谁也不可能鸡头白脸的，说大实话啊，除非你是闹别扭了，或者跟老板、经理发成冲突。
自己不爱干了，也不能说自己不爱干，要把话转到自己上。比如：
& 我于200x年x月xx日有幸得您赏识加入xx，加入您部门。x个多月的工作中，我学到很多东西，包括技术方面的，作为程序员，也包括一些管理、协调方面的知识。
但我发现，作为程序员，在这么好的环境里我也感到不满足，可能目前的我的技术和能力上还有待提高，自己现在还年轻，学习的空间还很多，想多些时间来充实自己。
&&&& 我在此正式申请辞职，工作交接已经完成，我将于200x年x月xx日正式辞去工作。望x经理（或者x领导）批准。
自己可以多加些。
我也是入职不久，很庆幸加入一个刚刚成立的项目组，做前期开发，感觉还行，我觉得你这种情况应该跟他提出来说你想做研发，他答应就留下来，不答应就走人。别耗着了，你提出来就把问题抛给他们了，留不留是他们的事，好过自己辞职。一点建议，仅供参考。
感谢CCTV感谢channel v
直接提出要辞职就行了，不需要理由。最多是感谢一下公司，就像感谢CCTV一样。
已解决问题
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员工离职的10大理由排行榜&&马云（真的有）说：「员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：&钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究柢就一条：干的不爽。」现在很多老板都在抱怨年轻人的离职率太高，员工则觉得老板给的钱太少，到最后互相责怪的多，好聚好散的少。长久累积下来年轻人对老板，老板对年轻人的印象都不好。到底要如何解决这种困境呢？DailyView网络温度计利用大数据分析网络上各种离职理由，希望能从中找到一点蛛丝马迹。加薪幅度太小／薪水太少因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！职务没有挑战性「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。－－庄子《逍遥游》啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢？如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。老板不是人该怎么和上司／老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严肃和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。和原本想的不一样有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。这样帐到底要算在谁的头上呢？其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。计划进修对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职；也有人是（受够了）决定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。失去热情领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴砲也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。生涯规划这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭！家人生病唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。压力太大因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡已经是生活的常态。责任制就是万恶的cost&down精随啊！（注：Cost&down其实不是正式的英文用法喔）时代的不同&&回到一开始所说的现代员工离职率高的问题，撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈，从社会的角度来看，或许还有两个原因：教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了，结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业，骑驴找马。另外在传统的东方思维中，各式组织(齐家治国平天下)是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代，伴随着组成中产家庭的门槛已然过高，年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教，成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机，这已然是未来不可抵挡的趋势。当年轻人已经对组织失去信仰，要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的，不管是老板还是员工，互相理解和包容彼此的价值观，充分沟通，才是维持公司良性运作的唯一方法。
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　　每个员工辞职，都会有不同的，有的是因为家庭，有的是个人，有的则是公司的种种等。以下是常见的归纳，请参考。 　　 　　一、以家庭原因辞职的理由 　　 　　1、父母生病了，需要回家照顾。 　　 　　2、家里孩子太小，离不开。 　　 　　3、家里准备盖房子。 　　 　　4、家里庄稼要开始收割。 　　 　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 　　 　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 　　 　　二、以个人原因辞职理由 　　 　　1、身体吃不消。 　　 　　2、自己要回去结婚。 　　 　　3、回去读书，再也不打工了。 　　 　　4、我水土不服。 　　 　　5、我非常想家。 　　 　　6、自己太笨，学不好技术。 　　 　　7、我不适应眼前的岗位。 　　 　　8、我个人在这里没有发展。 　　 　　9、我与这里人相处不来。 　　 　　10、我承受不了这样的工作压力。 　　 　　三、以公司原因辞职理由 　　 　　1、工资太低。 　　 　　2、时间太长。 　　 　　3、环境太差。 　　 　　4、上班太累。 　　 　　5、没有休息。 　　 　　6、领导对我不公。 　　 　　7、车间太热。 　　 　　8、管理太严。 　　 　　9、分配的岗位不好。 　　 　　10、领导总是批评我。 　　 　　11、生活及住宿条件不好。 　　 　　12、车间里的活太重。 　　 　　四、以其他原因辞职的理由 　　 　　1、我要换个环境。 　　 　　2、我亲戚叫我到他那里去。 　　 　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。 　　 　　4、我女朋友怀孕了。 　　 　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。 　　 　　6、我一到上班就头疼。 　　 　　7、我这里没有老乡。 　　 　　8、我老公（老婆）不要我干了。 　　 　　9、在这里体现不出我的人身价值。 　　 　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 　　 　　十大不得不辞职的理由： 　　 　　1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好&&&这很累； 　　 　　2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司&&&这很辛苦； 　　 　　3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿&&&这很不美观； 　　 　　4.常常要说一些自己都无法说服自己的话&&&这很不道德； 　　 　　5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他&&&这很不健康； 　　 　　6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气&&&这很违反自然； 　　 　　7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们&&&这很违反人性； 　　 　　8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸&&&这很恐怖； 　　 　　9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷&&&这很不快乐； 　　 　　10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场&&&这很实在！ 　　 　　阅读本文的人还同时阅读了：　　
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