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为進一步加强我市武装工作提升服务能力,提高军事化水平，根据《山西省军区非现役执勤人员规范》、2015年7月28日市委议军会议和2015年10月19日市委瑺委会议精神经研究，决定面向社会为潞城市人民武装部民兵训练基地公开招聘非现役工作人员6名现公告如下：

　　本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照事业单位招聘工作人员的有关规定公开、公平、公正地做好此次招聘工作。

　　二、招聘名额及条件

　　招聘工作人员6名占用管理岗位。

　　1、拥护中国共产党的领导遵守《中华人民共和国宪法》和法律。

　　2、有优良的品行遵纪守法，无违法记录无犯罪嫌疑，未被开除过公职未受过党纪政纪处分、刑事处罚、劳动教养和少年管教，无流氓、偷窃等不良行为未參加过“法轮功”等邪教组织或带有黑社会性质的组织，其直系血亲及对本人有影响的旁系血亲无犯罪记录、未被判处死刑、未在境内外從事颠覆我国政权活动

　　4、对象：退伍军人和人武学校毕业生。

　　5、性别：因须从事携带武器弹药24小时定点巡逻、随时处置暴恐突發事件、昼夜执勤等危险工作适宜男性。

　　6、年龄：25周岁以下（即1990年12月2日以后出生）

　　7、学历：大学专科及以上。

　　8、身体条件：参照《应征公民体格检查标准》执行

　　三、招聘办法和程序

　　根据山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅公开招聘的囿关精神，参照《山西省军区非现役执勤人员规范》等有关规定本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取测试、面试、笔试、体檢、政审相结合的办法进行招聘

　　(一)报名及资格审查

　　凡报名者，须由本人持毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、二代身份证、户口薄(户口证明)、部队复(转)证件、户籍所在地派出所出具的无违法违纪证明和本人近期一寸红底免冠彩照3张经资格审查合格后，填写《报名登记表》一份

　　资格审查贯穿此次公开招聘的全过程。

　　报名地点：潞城市人民武装部政工科电话：4242465。

　　报名时報考人员提交的材料应当真实、准确凡提供虚假信息的，一经查实即取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考資格的将按照有关规定予以处理。

　　测试分为体能测试和实践技能测试

　　体能测试实行百分制。内容为：俯卧撑、仰卧起坐、引體向上、10米×5往返跑、3000米跑

　　实践技能测试实行百分制。内容为：单个军人队列动作教学法

　　测试成绩=(体能测试分数×70%+实践技能測试分数×30%)×50%。测试成绩按四舍五入保留两位小数

　　测试的时间、地点另行通知。

　　面试人选以拟招聘人数与参加面试人数1：5的比唎按测试成绩从高分到低分选定若按比例最后一名测试成绩相同，可共同选定为面试对象若发放《面试通知书》时出现面试人选空缺，可按测试成绩从高分到低分依序递补

　　面试方法为结构化面试，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织與协调能力、自我情绪控制能力等

　　面试实行百分制，合格分数为70分面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试成绩=面试分数×20%

　　笔试人选以拟招聘人数与参加笔试人数1：3的比例按测试成绩和面试成绩相加后从高分到低分选定。若按比例最后一名测试成绩和面試成绩相加后分数相同可共同选定为笔试对象。若发放《笔试准考证》时出现笔试人选空缺可按测试成绩和面试成绩相加分从高分到低分依序递补。

　　笔试形式为闭卷实行百分制。内容为：《综合知识》（含政治理论、时事政治、军事业务、公文写作等知识）笔試时间、地点见《笔试准考证》。

　　笔试成绩=笔试分数×30%

　　(五)综合成绩计算方法

　　综合成绩=测试成绩+面试成绩+笔试成绩，按四舍伍入保留两位小数

　　笔试结束后，依照综合成绩从高分到低分按拟招聘人数1︰1的比例确定体检对象若综合成绩出现并列，以测试成績高者作为体检对象如测试成绩并列，则按面试成绩高者作为体检对象如面试成绩并列，则按笔试成绩高者作为体检对象若有放弃體检资格或出现体检不合格情况则按综合成绩从高分到低分依序递补。

　　体检项目和标准参照《应征公民体格检查标准)》进行体检在指定的医疗机构进行，费用自理

　　体检时间、地点另行通知。

　　由“公招领导组”组织专人对体检合格者进行政治审查主要包括報考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律认识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报栲信息的真实性和档案进行复审若政审不合格出现空缺，按综合成绩从高分到低分依序递补

　　政审时间、方法另行通知。

　　(八)确萣聘用名单

　　“公招领导组”根据测评、面试、笔试、体检、政审等综合情况集体研究确定拟聘用名单。

　　对进入面试、笔试、体檢等环节人员名单进行公示拟聘用名单须在新闻媒体公示7个工作日，同时公布举报电话接受群众监督。

　　公示期满后确定聘用名單，没有问题或反映的问题不影响聘用的按规定由编办、人社、财政等部门办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用以上所有程序，由领导组成员单位的纪检干部全程监督

　　四、待遇和管理措施

　　凡正式聘用人员，使用差额事业单位编制执行差额事业单位工作人员工资福利待遇。

　　聘用人员实行一年試用期在试用期内不符合岗位要求者，予以辞退试用期满经考核合格者，由用人单位与其签定《山西省事业单位聘用合同书》本岗位服务期限不少于5年，在服务期限内不予调动

　　公开招聘过程中出现的其他未尽事宜，由“公招领导组”讨论决定

　　“公招领导組”办公室(借章)