5156网站群
劳务派遣相关内容阅读：
用工单位相关内容阅读：
企业会员登录
HR实用工具
HR政策法规
劳动争议纠纷调解后可反悔.
每周资讯TOP10&&&&&&&&&&&&&
推荐文章&&&&&&&&&&&&&
中国驰名商标&&&&国家高新技术企业&&&&广东省著名商标&&&&中国商业网站百强
Copyright&
智通人才网 版权所有欢迎进入吴江乐贤人才网！
全部职位分类
您还没有登录，请先登录：
我的位置 : >
身为劳务派遣工的员工该如何向用人单位辞职才属有效?
更新日期： & 作者：吴江人才网 & 来源：吴江人才网
有些公司存在一些职位是专门被派遣到别的公司上班的，那么如果这些劳务派遣工要想跟用工单位辞职，应该需要办理哪些手续及程序，下面又一个小案例为大家讲诉劳务派遣工向用工单位辞职为何无效：
2012年2月，李某与某公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣至某金属公司工作，但人力资源公司一直未为其缴纳社会保险费。日，李某口头向金属公司提出辞职，金属公司同意，李某于3天后离开。11月10日，人力资源公司以李某连续旷工15日以上为由，解除了其劳动关系。12月9日，李某以人力资源公司未为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。仲裁委审理后，没有支持李某的申诉请求。
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。本案中，李某向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职，是无效的。人力资源公司与李某解除合同的理由是合法的。
希望通过以上的案例和点评，能够帮助一些正处于劳务派遣工的人员，以后要想跟用人单位辞职，该怎样进行才属于有效？
最新文章列表
服务热线(7*24小时)
有问题?找客服!}