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周末开会算不算加班？
类别：政策法规&&&来源：&&&
摘要：烦心事儿　　张先生所在的私营企业有一个惯例，每月总要占用员工两个周末，或进行公司的内部培训，或进行部门内部沟通会议。并做出规定，如果员工擅自不来，就扣一天的工资，员工对此叫苦连天。一些员工向老板提出要
烦心事儿　　张先生所在的私营企业有一个惯例，每月总要占用员工两个周末，或进行公司的内部培训，或进行部门内部沟通会议。并做出规定，如果员工擅自不来，就扣一天的工资，员工对此叫苦连天。一些员工向老板提出要加班费时，老板说，这只是公司的活动而不是公司的工作，因此拒绝支付。　　一天，张先生因为私事提出不参加周末的活动，遭到老板反对，双方因此发生冲突。　　那么，周末来公司开会，真的不能算加班吗？有这样的规定吗？　　政策解答　　目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。　　首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。　　其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。　　本案中，张先生所在单位的内部培训和沟通会议都是老板要求开展的，其内容与工作密切相关，且与员工工资挂钩，具有强制性，完全符合上述三条标准。　　所以，该企业变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应该属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。　　对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决；另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。
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&&&&&&九富企业(EBC)旗下网站：&&&&公司按绩效评分来扣除员工工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司工资的计算方式是定薪+绩效。绩效是按每个月的工作量来计算，每项工作的单价不同。而我们的绩效还要按每个月公司的评分和工作中出现的差错来折算。每个项目出现的差错扣罚的钱又不同，最低5元，最高100，例如：这个月的绩效是1000，公司评分95，零差错，那么你这个月拿到的绩效是0，扣了50元。公司的评分没有一个特定的标准，请问如果公司按这种方式来罚扣员工的工资合法么？
和同事发生矛盾，同事先动手打我，我为了自卫无意中把同事脸部抓伤，公司以赔偿同事医药费为原由扣除本人工资，公司这么做合法吗？
本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。 我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉，就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期造成损失，我需要承担赔偿吗？有效期是多少？
今年青海玉树地震，公司以公司个人的名义捐款10来万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉100元，然后在发工资时才打一份通知告知大家，大家都做善事了，我不知道这合不合法，连最起码的尊重做不到，更不要提员工的福利待遇了，法定假期不放假不说也没有加班工资……福利待遇不爽快，一提到公司撑面子的事，公司就爽快了！请各位帮帮忙，这是否触犯了法律？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候，合同上用铅笔写的3年时间，当时我不想签这么久，人事告诉我说到时候要离职可以更改，我就签了，这会不会影响？还有申请劳动仲裁需要什么资料
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资+绩效+补贴，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法哪条啊
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？}