每天工作八个半小时，算不算加班？ - 相关问题 - 110网法律咨询
律师：你好！
我在一家集体性质的企业上班，每天工作时间八个半小时，每周工作时间七天。问每天工作多出的半个小时是否算加班？
我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我工作每天11小时，是不是有3小时加班、
每周工作6天，是不是有一天加班
如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。
我是一家韩资电子厂的保安，工作时间是；一个月的前三个星期上一天24小时，休息36小时，再上12小时夜班，休息24小时，以次类推，月底上一个礼拜的白班12小时，无礼拜天。我们工资是扣社保后1990元，公司说我们是特殊工种，无节假日，无加班费，无法定国假，请问；我们真的和员工不同，无加班和法定节假日吗。期待您的解答，谢谢。
我要咨询：煤矿工人每天连续工作12小时，换班后骑摩托车出来20米左右出事故身亡，请问是不是工亡？
您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
你好，我是从事酒店服务行业的，因为酒店生意好，所以每天白班在岗工作的时间都超过九个小时，每周工作大约47个小时，每月平均每人需上两个星期白班。而且是强迫加班，没有任何补偿（如加班费或补休）。而上级称在两个小时以内的加班都不属于加班，是没有补偿的。那这种情况我们的权益是受到侵害了吗？可以通过法律维护自己的合法权益吗？谢谢
一朋友在工厂当QC，每周都要上六天班，每天还要加班两小时，周一到周五加班的两小时加班费为6元/小时，周六/日加班全天都是6元/小时；另外他家里有事跟公司请假，公司要扣他100元/天（我朋友基本工资才1250元/月），公司也没有跟他签订劳动合同，请问这公司做法合理吗？如果不合理，该收集那些证据通过什么样的方式来维权？
您好，单位上班时间是12:00-19:00
其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？ 如果正常上班时间为每天6小时，每周休息2天，还能享有哺乳时间吗？八小时以外的工作时间都算是加班吗_百度文库
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八小时以外的工作时间都算是加班吗
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只要干满8小时 不必统一上下班
　　本报记者王飞雁董长青
　　实习记者吴迪
　　下午3点上班？这不是工厂生产线的工人在“三班倒”，而是一家中关村企业的研发人员的弹性上班时间。为提高工作效率，错开社会早晚高峰出行，一些具备条件的企业相继推出了弹性工作制。
　　暑期一到，这种工作制更是成了许多“上班族”的理想生活。
　　上班族期待弹性工作制
　　早高峰，地铁4号线马家堡站满眼是排队的人，直梯要排队，滚梯要排队，候车更要排队。柳小姐找到队尾，一数，前头已经排了十几个人。
　　第一辆车没挤上去，又一辆列车进站，柳小姐费力地挤上车，车门贴着她的后背关上了。“每天上班都是个早锻炼。”她在国贸上班，每天8点出门，挤地铁不光累，还丢过手机、耳环，有一次还差点把鞋挤掉。
　　有一回柳小姐提前处理一些事，不到7点就走进地铁，车厢里一点都不挤。她想，如果每天早出门1小时，可以免受挤车之苦，多好呀。可是，公司9点才上班。她想，如果上班时间能灵活点，早来的早走，晚来就晚走，那多方便。
　　和柳小姐有着相同想法的人还不少，中华英才网的一项调查显示，73.61%的上班族期待弹性工作制。“不仅仅为了错峰，还可以调整一下状态。”一位上班族戏称，如果前夜加班太晚，希望早上睡个懒觉来弥补一下。
　　弹性出于工作需要
　　早上8点半，李宁公司的张先生从霄云桥出发，公司位于亦庄开发区，路况好的话，大约需要半个小时。“四惠桥北向南方向拥堵……”张先生从收音机中听到拥堵信息，但他并不慌乱。原来，李宁公司实行弹性工作制。公司在北京约有1200名员工，可以自己选择8点半到9点半之间上班，早来早走，晚来晚走，根据打卡计量工作时间。
　　记者了解到，联想、NEC等一些IT企业也已经实现弹性上班。目前，大多数企业把弹性上班时间控制在两小时的浮动区间内，也就是上班时间在8点至10点之间自由选择。由于工作的特殊性，还有的企业在满足8小时工作的前提下，给员工更大的弹性尺度。
　　位于上地的北京科兴中维生物技术有限公司，70多名员工绝大多数是研发人员，分组在实验室里工作，有相对独立的工作周期。之前，科兴中维一直是8点半上班，下午5点半下班。副总经理董珊珊说，许多项目组的实验下午才开始，一直要进行到晚上，如果研发人员早8点半就来上班，上午时间没有充分利用，晚上还得加班，时间一长，研发人员身心俱疲。
　　今年初，科兴中维推广了弹性工作制，除了行政岗位“朝九晚五”，项目组都根据研发需要内部协调上下班时间，甚至不必统一上下班时间，只要“干满8小时即可”。
　　弹性尺度有讲究
　　科兴中维员工祁伟说，研发人员根据工作性质确定上下班时间，避免高峰期堵车，上班的效率更高，而且公司错开上班时间，实验室的利用效率也更高了。
　　“弹性尺度很重要，不合适就会影响效率。”一位日资IT企业的部门主管说，工会曾经征求员工意见后向公司建议将上班时间改为8点至10点之间“弹性”。但一段时间后新问题出现了，由于企业客户大都在日本，公司10点上班，日本已经11点，很多工作难展开。于是公司再次调整，将弹性区间改为1小时。
　　中华英才网的调查显示，对于弹性工作制的工作效率，大部分员工持正面或中性意见。不过，有70.83%的职场人士表示，弹性工作制应根据职业特点，当视情况合理运用。
我来说两句
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请问白天上班，晚上还要值班，第二天还要上班，这种值班算不算加班收藏
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我在一个企业上班，企业要求我们白天上班，然后别人下班后住在单位进行值班，值班就是晚上处理应急事故，和用户投诉，接到电话立刻赶彺现场进行处理迟了还要扣钱，第二天也不能休息，接着上班，请问这种值班算不算加班？要么企业应在第二天让工人休息，对不对？那位大侠告诉我！谢谢！
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那是应该算加班的，按劳动法来说，超过国家规定的劳动时间都算加班。单位应给予加班工资，或相应的修假。
你该不是铁路工人吧!要是铁路工人就很正常了,属于家常便饭!
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我的企业也是一样，应该那个部门管呀？中国的法律真的是做样呀！
不算，这好像叫违法！
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我也遇到这种情况，怎么办？
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不让休星期天，领导还振振有词，哪个部门能出来替我们主持公道，视《劳动法》不顾。劳动监察部门能不能到每个单位了解调查一下。
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铁路工人就这样，所以见怪不怪
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呵呵，还讲劳动法呢，那你不去问劳动法要工资，找企业干啥？不想干走人啊。大把人没事做呢。
一次新的奇迹玩法？你想成为霸服大魔王吗？
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你们什么单位？我们局里从来不加班，但是我不加班睡不着觉，天天就想在单位等着哪里跳闸了好去查。就这样已经治好了我多年的失眠症，，，
我是某国有企业的分支机构负责人，这个分支机构每天都是我自己，我白天在这里晚上还是我自己，我的这个工资怎么算，我就是天天上班，晚上也是一样
按劳动法规定肯定是加班，但用人单位有法不依，劳动监察部门违法不究，法律只停留在书面上，这就是现状
哪是什么铁路工人,中同500强的第一名中石化加油站的吧,我也是这样上班呀,就是找不到投诉的地方.
但我们值班就是晚上12点后必须在油站营业室睡觉,公司只提供简易的床铺.第二天早上还要收起来放到仓库,继续上班,不算上班也不算加班,只发10元值班费.这就是中国500强第一名的企业对员工的人性化的管理.
当然是加班了，
星光商城的员工也有这样的，哎....可悲
关键是你第三天在干什么？是继续上班还是休息？
你说的是**大队城区中队吧
历来都是这样,从来不补假,更别说加班费.甚至连个单休曰也不能保证.干活的就是机器.
我认为应算加班，希望法律界的朋友给予相关法律条文的支持帮助
人在屋檐下，不得不低头！
卖给单位了，剥削都不咋眼睛。。。。。。
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