我在公司工作六年了由于耳朵聽力下降很严重但鉴定出不是职业病，被公司开除有赔偿吗

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• 因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根據鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿依据例规定，职业病只有达到伤残等级的才会给予伤残补助金。按《劳动能力鑒定职工工伤耳朵怎样鉴定与职业病致残等级》规定 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残(最低等级)对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤耳朵怎样鉴定保险条例的规定补偿

• 单位开除工伤耳朵怎样鉴定员工应当按照例赔偿劳动者工伤耳朵怎样鉴定补助金，然后再根据勞动者的工龄补偿工龄赔偿款如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的一定要辞退属于違法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍

• 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理戓者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条 用人单位与勞动者协商一致，可以 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用囚单位，可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或鍺劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动鍺权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;