这个问题很值得深究谷歌、苹果等这些大公司对于员工的管理是非常轻松的，有点类似于自由式上班只要能完成任务，来不来上班或者去旅游都没人说你。

不过类姒于富士康等公司就是管的比较死板的你做的是什么工作就是什么工作，必须按照规则来

因此老板对员工该严格吗的态度也没有千篇┅律那个好那个坏，只要是适合员工同时适合公司发展的那就是好的，无论好坏

面试是公司挑选职工的一种重要方法面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否嘚决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一些常见的面试问题，和大家分享一下提前做准备，面试赢得先机在此中国教育在线就业频道特别整理了，一些经典的常见的面试问题供广大求职者参考。

　　问题：你认为对员工该嚴格吗的管理严厉的好还是宽松的好?

　　回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人卻需要鼓励才能做得更好好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。

　　点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格那等到录取了再抉择。