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HR讨论：企业未完成经营目标，年终奖金不发放合理吗？
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　　马上过年了，HR论坛的人力资源伙伴们一定在盘算着自己的年终奖吧？不过，有那么一个公司就惨了，由于公司经营目标没达成，还大面积亏损，公司决定不发年终奖了。员工没有年终奖，就去告了公司，一起来看看案例吧。 &&
　　HR369科技公司为了项目的发展，组建了一个科技研发部，在时，HR369科技与其研发部员工签订的劳动合同约定，员工的工资结构为月基本工资、季度奖和年终奖组成。其中，年终奖约定不少于2个月的基本工资。2013年年底核算，HR369科技实际亏损500万元，因为流动资金紧张，公司无力支付研发部门员工的年终奖。员工在讨要无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求企业支付年终奖。在庭审过程中，企业辨称，企业《薪酬制度》也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放。企业也出示了向员工公示《薪酬制度》的证据。
　　讨论：从人力资源的角度看，公司的《薪酬制度》能否成为该案的决定证据？员工能否胜诉？如果企业要按照公司的运营状态来发放企业的年终奖，应该如何与员工签订协议呢？
　　知识点：一般而言，公司的薪酬结构包括，薪资，福利，奖金三部分，奖金的发放和考核相挂钩。公司研发人员的奖金，往往设置项目奖金，产品研发奖金，专利发明奖金等专项奖金。如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定，但是因为效益不好，不发放的话，除了引起劳资风险，也会引起员工不满情绪，导致对公司对不认可，对管理人员的不信任，最终引起人员不稳定。
　　案例解析：游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
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亏了500W就不要在乎那点小钱了。是不是？
精彩！感谢您分享您的见解。
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问题就在于劳动合同和企业的薪酬制度互相矛盾，由于合同没有写明企业薪酬制度的条例，所以员工可以凭劳动合同书向公司提起诉讼！另一方面可以看出公司在制定薪酬制度和劳动合同时出现马虎的行为！没有注意到这样细微的地方，这是导致这场风波的原因！如何解决：从企业的角度来看应当采取另现金奖励的措施来稳定人心，具体可以返家报销车费！可以分批发放奖金的形式发放，当然这需要和员工进行合理的协商，和工会采取谈判的形式来解决问题！双方达成一致就可以平息风波！从此以后公司要学会吸取教训，完善企业的各项体制
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继续刷币！！
企业的管理制度我觉得应该排在劳动合同之后，就是说，如果劳动合同与薪酬制度有冲突，那么优先按劳动合同进行。同时，薪酬制度的完善与企业监管制度的完善是紧密相连的，公司经营目标没有完成，应该就其真实原因作出总结和改善。这是在经营过程没有监控好过程的原因，不是员工的错误。我认为年终奖金不发放是不合理的，应该依据员工完成情况来确定怎么发放。
感谢分享，期待你下一个分享内容！
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如果年终奖是薪酬的一部分，不发就不合理了。所以劳动合同签订时需要注意这个细节了。
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看看当时的劳动合同是怎样签订的吧
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看看合理不合理
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按照劳动合同来，如果写进了劳动合同就必须发
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主要还是看劳动合同如何约定奖金发放吧
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突然被公司辞退,还扣部分工资不给,我该怎么办?
来源：互联网 发表时间： 3:22:13 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“突然被公司辞退,还扣部分工资不给,我该怎么办?”相关的问题，中国学网通过互联网对“突然被公司辞退,还扣部分工资不给,我该怎么办?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:突然被公司辞退,还扣部分工资不给,我该怎么办?，具体解决方案如下：解决方案1：　　你好：　　依据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第八十五条条（一）项的规定：用人单位辞退你时是否有下列情形，如果有，就可直接辞退你，否则辞退你不合法：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　如果你有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以辞退你，否则辞退你不合法：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，否则裁减你不合法：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　如果你有下列情形之一的，用人单位不得辞退你，否则不合法：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　如果你有下列情形之一的，劳动合同终止，不存在中途解除劳动合动或者说辞退的说法：　　（一）你的合同期已满的；　　（二）你开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）用人单位被依法宣告破产的；　　（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　用人单位的行为不合法的，应当向你支付经济补偿：　　对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付你劳动报酬的行为，你可以向劳动行政部门报案，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，用人单位拖欠或者未足额支付你劳动报酬的，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　与用人单位产生的劳动纠纷还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委拖延或你不服仲裁，可向法院起诉。　　如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付你的劳动报酬或者有能力支付而不支付你的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则依《刑法》二百七十六条之一应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，对用人单位也应判处罚金。所以对这种情形你可向公安司法机关提出控诉。　　法律解答者：贵州黔西南王致富
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如果不按定位考核还要扣钱！想问问社区的行家，老板怎么做违法吗？员工该怎么办！
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七品, 积分 3544, 距离下一级还需 1456 积分
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要么忍，要么滚
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七品, 积分 2237, 距离下一级还需 2763 积分
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不违法,都这样,就怕你不出差,在家呆着偷懒,必须用出差地电话汇报
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违法到谈不上 不过有点过了
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七品, 积分 3566, 距离下一级还需 1434 积分
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公司配的手机？
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jyman 发表于
公司配的手机？
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六品, 积分 7510, 距离下一级还需 2490 积分
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定位没有用
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七品, 积分 3612, 距离下一级还需 1388 积分
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这个绝对违法劳动法，以前工作单位也想这样搞，只发生活费，其余年底，果断辞职
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我爱我家爱 发表于
定位没有用
对于IT男来说，都是浮云
文成武德、泽被苍生 ，千秋万载，一统江湖!
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七品, 积分 1093, 距离下一级还需 3907 积分
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手机定位？？？隐私呢？？？？
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七品, 积分 4198, 距离下一级还需 802 积分
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公司管理销售人员很多是这样管理的。只发提成，还得帮你交社保吧，义务和权利对等。
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六品, 积分 5635, 距离下一级还需 4365 积分
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要么忍，要么滚
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八品, 积分 522, 距离下一级还需 478 积分
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如果真是这样，你公司已经解决中国的就业问题了，
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七品, 积分 2761, 距离下一级还需 2239 积分
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手机定位 截棍个
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七品, 积分 2066, 距离下一级还需 2934 积分
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谁叫俺们是打工滴
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& &自己看着办，要么你把老板给炒了，要么就忍气吞声做着
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举手也行，抬脚也行，看你了。
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五品, 积分 16643, 距离下一级还需 33357 积分
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七品, 积分 2098, 距离下一级还需 2902 积分
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电话：8工作日 8:30-17:00在线试用期过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办
如题，试用期过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办
如果工作很胜任，就争取干出点成绩来然后和老板谈一下，年轻人不要太急功近利以后会大有前途的。
一看你的工作能力,你自己感觉,这事一定要谈的,即使一次谈不成,也要为下次作好铺垫,也可以考虑,多看看
那你就主动找老板去谈啊，这关系到自己的切身利益，一定要对自己负责。
如果试用期后的一个星期里老板没跟你谈过工资的问题，就自己去跟老板商谈，已实事去谈，做什么工作该那什么工资一定要说定。
慢慢努力，做实事，工资老板看在心里的。。。最愚蠢的就是跟老板讨工资
这可不是老板的事，这是你的事，不要等他了，与他利益无关，他不会关心这件事,来问你的，问一下他吧，这是你的权力，也是你作为员工最起码应该做的！
这就要看你在他公司的影响力如何了，还有就是你从事的是何职位的工作，若是炙手可热的岗位并且有很多人挤破脑袋的想进的职位，估计老板确实不会着急主动和你谈待遇的，而你如果待的岗位在公司有一定的机密性，并且不可缺的环节，不用你提，到一定时候他会主动找你谈的，所以最关键的还是看你在公司的位置，站在老板角度揣测一下老板的心思，琢磨一下老板的性格，再做有针对性的对策找他谈，记得一定得在他心情较好的时候，在好心情里面，许多的要求人往往会糊里糊涂的点头的，祝你好运！！！！
直接提出转正申请啊，这是你自己的事情。一般程序是自己申请，领导审批即可。不要等老板说了，他们或者忙忘了，或者是压根不想给你调整。凡事都需要自己争取的。}