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在上一家公司有经历过被别的公司派来卧底的情况
后来这小子待了不到一周就被开除了，具体怎么被发现的我们不知道
对方就是个小破公司，暂时养不起你，把你安排到别的公司，既能免了工资，还能让你学点东西，你要是回来就能为他们所用，减少人力成本，小算盘打得真精
我觉得你要是不傻，有点志气，立马离职，不要犹豫
1、你这家公司自己都不去关心你，培养你
2、他们在教你做一个两面三刀的人
3、私人小公司，规模不大，还想歪门邪道，以后迟早出各种问题，拖欠你工资那都是小事了，别把自己摊进去
说些题外话，我觉得你可能刚出来工作不久吧，对自己没有个明确的定位。定下心来，找个好点的公司，他可以规模不大，但要有个明确的规章制度和培养规则，愿意在有价值的员工上花精力、时间和耐心。还有就是别做个两面派，在社会上生存，圆滑、虚伪有时候是必须的，但是做人要有原则，没有原则的人，你就算有一天成就了一番事业，你也一定守不住，这世界是有因果报应的
至于薪资吗，无论你是不是刚出来工作，确实低，现在大多数公司都会欺负刚出来工作的人，廉价劳动力吗。好公司不是没有，但这其实真的要靠运气，你要是有一定人脉，就好好问问，说不定能找到一个好的。实在找不到一个好的，那就淡然看待，大男人能让尿憋死吗？没钱就想办法去挣，这个世界挣钱的方式很多，去学去做，去吃苦，去尝试，不但能生存，你也能迅速成长，到时候有了经验，有了阅历，跳槽，薪资翻番是完全可以的，问题就在于你能做到吗~当然，前提是你别做些骗人的事情
以上，祝好运
11513 Report to Win
一眨眼，一年快过完了，努力拼搏了一年也好，浑浑噩噩了一年也罢，不管怎么样，都过完了。在这样一个可能涉及到加薪和升职的关键时刻，究竟如何写年终汇报呢？
为了更好地洞察年终总结的技巧，我们...
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图片来自花瓣网
李乐喜欢咖啡，各种口味、各种品牌的都喜欢，在他工作的银行对面，刚好有一家星巴克。
每天中午，在公司食堂用餐过后，李乐都会跨过马路，到星巴克坐一会儿，有时点杯咖啡，有时只是闻闻味...
20:43评论(0)赞(0)
文 | 海椒妞
身边有些朋友，35岁上下，公司中高层，年薪50万-100万。偶尔和他们闲聊，发现高管们收入虽高，但生活并不轻松。房子、车子、孩子、妻子都要养，每年常规支出都不低于40万。
朋友说：“这么大笔开销主要是靠工资来覆盖，还有一些投资理财收益，但占比不高。每天压力很大，不敢辞职、不敢生病。唯有拼命工作，期待哪天公司能上市或被收购。”
我能理解朋...
17:32评论(0)赞(0)
在职场中，不懂汇报的人难以游刃有余。他们或者屡屡碰壁，或者蛮力苦干却得不到应有的认可。
《哈佛学不到》的作者马克.麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作-相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”可见掌握正...
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为了方便表达，文章用第一人称来写。
首先，先声明一下，写这篇文章不是来炫耀的，其实也没什么好炫耀的，五年内薪资翻了十倍也不是什么了不起的事，更何况那是因为我的起点低。之所以写这篇文章，主要是想和大家分享一下自己的...
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学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。
一、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工
有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。...
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我认为其实可能导致老油条形成的内部原因有很多，当公司出现老油条的时候，一定不要一味地将责任全部推给员工本人，审视自己组织内部结构并及时调整也是很重要的。因为“老油条”是个人内因与所处环境的外因综合起作用的产物。
第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为管理者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。
第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。
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深圳的淘宝美工工资是这样的，只做参考用！每个人的能力都有区别的，平均工资就是这样了！
摩西奶奶“ 你要去相信，时光且长，你终将长成自己想要的模样，拥抱独属于你的未来 。”
古典： “成长，长成为自己的样子。”
“终有一天，我们会过上自己想要的生活。”
“愿你眼中总有光芒，活成你想要的模样。”
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1、表达爱意从早上开始
别浪费你精心描绘的漂亮妆容，趁着早晨搭地铁上班或是堵车的时候，拍张彩信传给他。不见其人，但见倩影，也能令他心神愉悦。
2、出差时不妨寄明信片
在外地出差的时候，通过酒店给他寄一张明信片，就仿佛他在和你一起行走。只需要几分钟。
3、电话不要多要选对时间
没时间关注他的吃喝拉撒?正好，男人其实都怕唠叨八卦的“老妈子”。不必每日数通夺命连环CALL，只在临睡前说声“晚安，亲爱的”，恰到好处的体贴关爱，反令他更为受用。
4、巧妙利用便签纸
即便一个早出晚归，一个昼伏夜出，也可通过便笺留言彼此问候。比如，一个香艳的唇印，足以令他心旌荡漾。
5、买东西的时候想到他
只需要多支付零点几秒，血拼时就能多买一块情侣表，或一套情侣衫。爱情有时就是这般“很傻很天真”，一件信物便能使人信服：嘿，我们很相爱。
6、避免经济纠葛
想要一段幸福美满的感情，就别让这些跟金钱搭上关系，可事实告诉我们这好像很难做到，但还是要尽力的去避免，尽量不要出门让男人付钱，最好别有共同财产，总之金钱是金钱，感情是感情，不要混为一谈，除此之外，最重要的是女人需要有自己的事业。
7、别太过于宠溺他
在爱情中彼此都是平等的，没有什么男尊女卑的传统思想，所以不需要太过于惯着男人，虽说有些时候需要给彼此一些退让，但是次数变多了就会让对方有些得寸进尺，理性的看待感情的事情，不要在爱中失去自我。
10:46 o 7 个回复 o 8 人关注 o 433 次浏览
来团贷有一段时间了，从几个方面来说吧：
面试：本人还在职，职位就不透露了，印象比较深刻的是这里的面试官并不像普通金融公司那样，严谨而刻板，挺随和的，就侃侃而谈，轻松的面试就过了！当然可能具体面试部门和面试官不一样！
入职：如几位楼主所说，入职第一天就是交下入职资料，然后会给发送工号，随后几天就是入职培训了。培训分两位讲师，培训完会马上考试，另外要给培训讲师打分！整体下来还是比较轻松愉快的培训，另外使命 价值观，愿景这些都要背的一字不错，当然文字量不算大，一般通过率很高！这一场下来确实对团贷网的架构还是比较清晰了！
先放一张入职培训的照片！
墙上这个钟挺有个性的！
福利待遇：基本的五险一金肯定有的，年终奖也是有的，公司的旅游和户外活动还是非常多的。最近又有什么万人登山大赛！需要提一点的是这里每天都有下午茶，因为愿景里有一条成为幸福指数最高的企业，确实在这里的幸福指数相对较高，每天的下午茶也比较不错，水果也是精心挑选，咖啡饮料任喝！上张图让大家瞧瞧！
办公环境：在金融公司里算规模比较大的，东莞这边有两栋楼都有团贷网，一个是汇成大厦，另一个是民间金融街1号楼21、22、28层（总部），办公用品都是新的，桌椅之类的，空间布局较为合理，不会拥挤，唯独一点就是天花板太矮了点！
工作氛围：在这里整体工作氛围并不会很紧张，没有想象中的互联网公司那种加班成狂的感觉！这里的研发分几个小组，每个小组一个经理，每个小组分工也不一样，在这里感觉是以运营为主的公司，运营中心人较多，部门划分也比较细！部门之间的沟通还算流畅，至少不会出现一些老员工排序新员工的感觉！当你找到相关部门负责人，不会有太多推卸的感觉！但对于技术部这一块的实力感觉整体偏低，沟通和效率略带加强！
发展前景：团贷网在东莞还是有政府支持的企业，也是规模比较大的企业，在这边工作的最大感触是公司的业绩成长特别迅猛，而且人员招聘也是不断增长，我来没多久，还不了解这个行业，但是光看这些似乎觉得前景还不错！最重要的是公司比较土豪，肯花钱投广告！
潜居抱道，以待其时。
“不要问我在哪里，在做什么？每天都是四点一线。”
看到叶老师发的朋友圈，配的4张图片分别是宿舍、食堂、教室、图书馆，这四点一线的生活，简直是读研的标配。
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08:55 o 4 个回复 o 5 人关注 o 2568 次浏览
09:46 o 3 个回复 o 4 人关注 o 184 次浏览
世间积极的人，就象太阳一样，照到哪里哪里都是亮，所以总有光明照亮他们的出路。
而消极的人，他们会象月亮一样，初一和十五总是不一样，每当遇到初一的黑暗时光，他们就看不到光明的出路了。人生要有好的出路，最重要的就是要提升自身的素质，培养积极的心态，只要具有了积极的心态，也就拥有了积极的思路，自然也就有了令人振奋的出路。
有人曾经对人们在人生定位、心态、思维模式、职业发展、人际关系、爱情婚姻、做人做事、能力培养、生活习惯等方面存在的重要问题进行剖析，并提出了针对很强的“思路突破”——谋求发展与成功的正确思路。
由此引导大家，尤其是青年朋友们，在现实中突破思维方式，克服心理与思想障碍，确立良好的解决问题的思路，把握机遇，灵活机智地处理复杂和重要问题，从而开启成功的人生之门，谱写卓越的人生乐章。
其实生活工作，没有思路不行，组织管理，没有思路不行，企业经营，没有思路不行……在逆境和困境中，有思路就有出路。
在顺境和坦途中，有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和和难题，它们影响命运、决定成败。如何解决这些问题，需要正确的思路。明确思路对人们在人生定位、心态、思维模式、职业发展、人际关系、爱情婚姻、做人做事、能力培养、生活习惯等方面存在的重要问题进行剖析，提出解决这些问题的正确思路，以帮助广大读者突破思维定式，提高处理、解决问题的能力，克服困难，从而成就辉煌的事业和美好的人生。
08:27 o 4 个回复 o 5 人关注 o 342 次浏览
可以，但折腾，我有不少同事这么干，全看个人取舍。
1. 深圳湾到港岛大巴每半小时一班，车程45分钟，港岛会停上环、中环、湾仔和铜锣湾。有香港身份证的话过关不会太花时间，平均过关加等车加香港车程75分钟。但是深圳湾周边交通不好，没有地铁、的士少、大巴慢，最好在走路距离买房。
2. 皇岗到湾仔大巴每15分钟一班，皇岗过关较慢，车程也是大约45分钟，过关到下车大概也是75分钟。皇岗在深圳这边的交通也不方便，打车比深圳湾稍微快一点，同样没有地铁、大巴慢。
－－总结一下，大概就是，你7点起床，7点半出门，9点到公司。6点下班，8点到家还没吃饭。所以请先考虑一下将来香港的工作可以几点下班，以及深圳家里有没有人做饭。
香港再怎么房租贵、吃饭贵、吃的差，还是有生活更方便的地方的。比如买奶粉、进口食品、进口药。比如不用翻墙。比如电影比国内上得快。先举这些琐碎的例子吧。
这个可能反而是需要特别想想的。住一个城市，在另一个城市上班，你在两个城市都没有完整的社交了。深圳的朋友周中晚上都不可能见面，甚至周中打电话都可能找不到你，因为你在香港。而香港的朋友，还有同事客户的饭局，你只能去周中的晚饭，还不能吃到太晚，周末的聚会则是基本上完全不来不了。这样下去，时间长了，会不会有“两个城市都没有真正熟的圈子”的感觉？
还有如果不办一卡双号的话，想要不错过两边任何人的电话，就只能配两个手机同时待机了。
不知道有没有漏的，想到了再补吧
—————————以下是补充—————————
我不知道在香港没有住址的话银行账户信用卡证券账户能不能办，手机能不能上台（上台就是实名的意思…)
08:40 o 3 个回复 o 4 人关注 o 597 次浏览
我觉得在百度工作最爽的一点就是几乎不用开会。有些组可能有stand up meeting，但这个也不太能叫正式会议，可以忽略。运气好的时候，我试过一个星期都不用开一次会，而且连续几个星期！！！每天上班只需要跟tech lead沟通，写代码，提code review，跟tech lead沟通，就可以submit了，明天又再重复这样的模式，纯码农。
其次是，我之前所在的部门（是INF，我就知道有人要问！）里，上至我的直属老板下至一线小兵都很务实。真枪实弹做技术，兢兢业业为百度。部门风气不浮夸，也没人自吹自擂，同事之间关系也很和谐。作为刚毕业的新人加入这样的部门是很有益的，能涨很多姿势。
说说装备：
作为一个普通码农，人手一台thinkpad X230（无台式机），一个24寸的显示器（多一个要向老板额外申请，哎o(╯□╰)o），还有……离职太久了我想不起来了！
哦，对了，程序员安慰师是没有的。Anyway，我又不需要→_→
说说生活：
百度大厦里有健身房、更衣室、浴室、理发店（比市场价便宜，但要预约），每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发季会有板蓝根，下午2点还是3点有水果发放。
健身房会有些活动，普拉提啊，团体操什么的。公司内部也有社团，能在空闲的时候找到一些乐子（沉迷乐子就不好了，这样没什么狼性，总攻大人会不喜欢的）。
年会会分公司大年会和部门小年会，公司大年会貌似要申请凭票入场（毕竟总攻大人那么帅，粉丝太多了），部门小年会人人有份，一般去去旅游啊，韩国啊，台湾啊，京郊啊（啊咧？），吃顿好一点的啊，抽奖来几袋“水果”什么的。
但缺点也不是没有（我就知道有些人排队舔屏想看热闹了！）：
内部工具真的不是很好用。UI老旧，用户体验有时反人类，文档化进程略糟糕。有些文档可能已经过期了，但居然没标注；有些文档过于简洁，写了等于没写；有些连文档都没有。直接看代码吧……注释又不是很规范（至少在头文件给个函数描述参数说明吧……），所以真的只能看代码。
对于新入职的员工缺乏一份全公司框架范围内的“攻略”或者“索引”，很多东西都要问旁边的同事。Google的codelab就是一个很好的实践，有多好就不说了。
上班时间其实没有想象中那么自由。我这里的自由是指真的没有人理你什么时候来，什么时候走。我不知道以前的情况，可能是这几年百度受到的挑战大了，李彦宏总攻大人认为我们必须狼性点，不能太放纵了。所以各大部门到各组都会有意无意地实行“半弹性工作制”。也就是大部队都有一个上下班的作息时间，你最好遵守。来得最好不要晚于大部队30分钟，走的时间只要晚于大部队，延长多少随意→_→
不遵循大部队的脚步，很可能会遇上以下情况：
1）早11点来，晚11点走，有33.33333%的几率被某些领导认为你上午根本就没有来！
2）某些同事经常在突发奇想想要找你的时候找不到。
3）老板可能觉得你工作不够勤奋。
4）某些同事直接对你的行径感到不开心。
对于这种事，我不想讨论对与错，高与低。家家有本难念的经，我的确也是懒（o(╯□╰)o）。反正我现在的工作更自由一点，哈哈哈哈哈！
大家习惯用百度hi沟通而不是邮件。为什么说这个是缺点呢，因为百度hi沟通记录不好跟踪，也不好随时转发、抄送、甩锅、拉亲友团、留罪证233333
12:10 o 6 个回复 o 7 人关注 o 351 次浏览
答案得匿，因为有同事关注。
其实很简单，最重要的是，去一线城市，本人目前在帝都。
自身条件：大专学历（周围同事几乎都是985、211毕业，很多都是国外留学背景）
出身中部农村，从小没接受过啥特长教育，连基础的教育都很吃力，中小学都在乡下，天天打架那种，学习成绩一般，没办法的事情，乡下初中的氛围都知道，师资又差，没人重视，学生除了打架无事可做。
后来混了一所普通的大专新闻专业，大学扩招都懂得，只要参加高考就有学校要。所以，按道理讲，我的人生其实没啥希望了。
毕业后，在老师的推荐下，去当地一家小报社实习，一个月500块。
当时，我看到别人月薪过万，就特别羡慕，感觉离自己太遥远，甚至都不敢想，当时想着一个月能挣五千都顶破天了。盘算一下自己的资历，出身农村，学历又低，又没啥技术，不会开挖掘机，凭什么月薪过万。
但是，年轻人就是不甘心，在小报社待了一段时间没意思后，就来北京了，也没啥下定决心，也没深思熟虑，就是想着趁年轻碰碰运气。
SO，两年后，我的收入是实习时的20倍。
其实这点收入在北京不算什么，我能力也一般，没啥过人之处，本来没资格在这回答的。但是，既然题主问了，我还是愿意分享一下经验，尤其是和我一样，出身农村、学历低，却希望提升自己的朋友。
我觉得到目前我为止，我做错了很多事情，比如学生时代没好好学习，当然这和自己所处的环境也有关，但是，我觉得有两个事情我做对了，一个是来北京，二是坚持自己的特长，并把它发挥到最大。
在小县城，其实我没什么出路，因为我没背景又没学历，进事业单位还是公务员都没啥指望，留在老家的同学，要么托关系进事业单位打杂或者关系硬接了班，要么就进工厂当工人，或者有家底的做点小生意。
而去北上广这些一线城市，机会非常多，即使你不会飞的很高，毕竟个人的天赋和能力都是有差距的，但是混上两三年，月薪过万还是有希望。
对于我而言，就是坚持写作。对于刚走出校门的学生来讲，你到简历一定要有亮点，要么学历高，要么干过什么大事，要么有一个拿得出手的特长。
现在好点的公司要求都是本科，不过也别气馁，那不是硬性指标，你觉得你有能力直接投就行。
我大学期间一直坚持写博客，写点时评、历史之类的，当时有600多万的点击率。我13年过年后到的北京，当时博客已经不红了，但我想这是我唯一能拿得出手的东西，就放到简历的最前面。
然后我就应聘到一家韩企市场部工作，做文案、策划。工作之余，我就琢磨，现在大家爱看什么，哪些内容比较受欢迎，而且可以能给我自己背书，可以让我再跳一下，毕竟我不甘心只做一个文案。
其实，来北京我还是想进媒体。但是大帝都毕竟人才济济，就我这破专科学历，没人要。那怎么办。13年时，智能手机非常火热，带动了科技热潮，我一琢磨，得了，写科技评论吧。
之前写时评、历史不懂科技怎么办，学习啊。到现在我依然保持阅读的习惯，不是看微博、朋友圈之类的，这种浅阅读，对你学习新的知识没啥帮助。
买各种市面上互联网书籍，看互联网的发展史，互联网大佬的人物传记和访谈，买硬件设备折腾，了解最新的互联网动态，搞懂各种专业名词，学习已经成名的科技作者的写法，渐渐的开始在一些知名科技网站发表文章。
接下来换工作时，把这些文章放到简历上，这就是你能力的证明，弥补了你学历的缺陷，甚至说，在一定程度上，更让人认可。
然后我就进了一家科技媒体，认识了科技行业各种牛人，有年纪轻轻就创业成功身价过亿的创业者，有在自己专业领域取得不菲成绩的大牛，这时候，你才知道什么是开拓了眼界和思维。
因为决定一个人的高度是他所处的环境。虽然我还是一个屌丝，一个能力平庸的屌丝，也许一辈子也达不到这些大牛的高度，但是，你知道自己曾经犯过哪些错误，知道自己的不足和差距在哪里，知道自己努力的方向是什么。
其实用一句话就可以回答这个问题。就是在上学时，要避免短板，尽量每门成绩都均衡。在工作后，就要把自己的特长发挥到最优。并随时保持学习阅读的习惯，开拓自己的眼界和思维。
10:32 o 8 个回复 o 10 人关注 o 243 次浏览
首先我认为是绝对可行的！因为我自己就在这么干！
说说我自己目前的状态：非常累！再说说边创业边工作的基本条件：上班轻松！（幸好目前我是）最后是这样做的牺牲：牺牲了大量私人生活！
我是从事互联网的，自己做了几个网站养着，然后做着一份网络推广的工作，我的工作幸好是不需要加班的，所以下班后的时间还是可以自由支配，所以我的网站才得以维护！
但前提是要做一个不需要经常与用户交流的网站，不然你上班经常会被用户干扰，这样就得不偿失了！
说说自己这两年的感受：
盈利方面：目前网站收入是一个月2000元！就像某位回复者说的，边工作边创业，创业就像是兼职副业，并不会有太大收入，除非肯投入百分百的精力，但这样太冒险！
生活方面：我这两年基本上是没什么假日的，所有的节假日和双休都花在了这几个网站上，如果不是这样，真的就是三天打鱼两天晒网，没什么成效的，这也是很多人做站最后坚持不下来的原因！
感受方面：虽然我不是技术出身，只能略懂代码，也不会编写代码，大部分是和外界的人沟通协调，付费帮我修改网站体验和功能，但在此过程，学习到不少知识！另外我坚信随着网站的访问量不断变大，我离自由职业者不远了！
写在最后：要创业和工作同时进行，必须要下很大的决定，经得起诱惑，耐得住寂寞，心要静，有一颗强大的企图心，才能最后逆转，将创业替代工作！
90后，有的已经毕业出来工作几年，有的刚离开校园走进社会，无论哪种，都是未来职场上的主力人群。那么，90后，如何才能在工作中取得更好的发展呢？
本人为90后，在快速发展的互联网创业公司待了2年，从自身经历、经验出发，总结了几点建议，希...
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14:40 o 9 个回复 o 8 人关注 o 2432 次浏览
在我们刚走入社会的时候，如果你是一个学历一般，能力也一般，没有背景、没有资源、甚至没有自信的小青年，常常会有很深的无力感。其实在复杂的社会面前，单纯的我们既搞不定大城市，也搞不定小城市。同样的薪水，在小城市可以过得比大城市好这简直是一定的。那么为什么还要选择大城市呢？其实恰恰就是因为在大城市生活和奋斗更艰难，而我们需要这种艰难感。一方面，是因为他能让我们的困窘显得更加合理——不是我不够好，而是北京居大不易，这减轻了我们内心的无力感；另一方面，更艰难的生活，能给人以更强烈的奋斗感——走过一座山峰，你会觉得你在攀登，而走过一段平地，你只会觉得那是消磨。其实山峰并不一定更有未来，有可能你既登不上峰顶，也走不完平地，也有可能山的那边和平地的终点，其实是同一个地方。只不过在山路上，你每一步都要用力，都要流汗，你会觉得自己更有存在感，更有活着的意义。大城市就是那座山，小城市就是那段平地，而这存在感就是你们所说的希望。至于未来？我还是那句话，这时候的很多人是看不到未来的，即使看到了也不真实，也是臆想。他们只需要感觉自己在攀登就够了，感觉自己在努力生活就够了。
导读：又是一年年初，又是一年跳槽季。在拿到年终奖之后，你对下一步的工作有什么样的打算？如果要择木而栖，哪根高枝儿才适合您呢？
下面是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据（小编暂未找到国内同类数...
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世界上竟然有这样奇葩的岗位，而且这么赚钱，真的是要惊呆了！洗碗、搬砖甚至捡垃圾……年入百万都有可能实现。你想去吗？还不赶紧跟着小编来看看。
1. 去伦敦搬砖： “搬砖的”终于有出息了！英国伦敦由企业正以1周1千英镑的，约合人民币1万元的工资...
10:24评论(0)赞()
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在上一家公司有经历过被别的公司派来卧底的情况
后来这小子待了不到一周就被开除了，具体怎么被发现的我们不知道
对方就是个小破公司，暂时养不起你，把你安排到别的公司，既能免了工资，还能让你学点东西，你要是回来就能为他们所用，减少人力成本，小算盘打得真精
我觉得你要是不傻，有点志气，立马离职，不要犹豫
1、你这家公司自己都不去关心你，培养你
2、他们在教你做一个两面三刀的人
3、私人小公司，规模不大，还想歪门邪道，以后迟早出各种问题，拖欠你工资那都是小事了，别把自己摊进去
说些题外话，我觉得你可能刚出来工作不久吧，对自己没有个明确的定位。定下心来，找个好点的公司，他可以规模不大，但要有个明确的规章制度和培养规则，愿意在有价值的员工上花精力、时间和耐心。还有就是别做个两面派，在社会上生存，圆滑、虚伪有时候是必须的，但是做人要有原则，没有原则的人，你就算有一天成就了一番事业，你也一定守不住，这世界是有因果报应的
至于薪资吗，无论你是不是刚出来工作，确实低，现在大多数公司都会欺负刚出来工作的人，廉价劳动力吗。好公司不是没有，但这其实真的要靠运气，你要是有一定人脉，就好好问问，说不定能找到一个好的。实在找不到一个好的，那就淡然看待，大男人能让尿憋死吗？没钱就想办法去挣，这个世界挣钱的方式很多，去学去做，去吃苦，去尝试，不但能生存，你也能迅速成长，到时候有了经验，有了阅历，跳槽，薪资翻番是完全可以的，问题就在于你能做到吗~当然，前提是你别做些骗人的事情
以上，祝好运
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我认为其实可能导致老油条形成的内部原因有很多，当公司出现老油条的时候，一定不要一味地将责任全部推给员工本人，审视自己组织内部结构并及时调整也是很重要的。因为“老油条”是个人内因与所处环境的外因综合起作用的产物。
第一，不要在心里给某个员工贴上“老油条”的标签。这会影响你对员工的评价，而这种评价则一定会体现到日常的管理工作中。这就有可能会造成我们行事中畏手畏脚或者做决定的时候顾虑太多。这些畏手畏脚和顾虑反而会害你的员工。其实，作为管理者，相信你的员工很重要，你想他是什么样子的，他很可能就会变成什么样子。
第二，某个员工能够进入公司，一定是能为公司创造价值的。在认识到他身上的问题的同时，更要发掘他身上的优点。然后审视公司内部的组织结构，将他放那个更有利于他扬长避短，发挥优势的位置上。给员工一个明确的方向，然后把他放在正确的位置上，比老想着怎么解决人的性格问题更简单也更有效。
第三，所有的员工都是需要再培养、再教育的。你要想员工有好表现，就要做好教练和老师的工作。随时了解他们的思想动态，转变他们的工作态度；和他们分享公司理念，培养他们对公司的忠诚度。同时，让一个你认为有问题的员工发挥出他的最大优势为公司做贡献也是一个提升自己管理和领导水平的机会。
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1、表达爱意从早上开始
别浪费你精心描绘的漂亮妆容，趁着早晨搭地铁上班或是堵车的时候，拍张彩信传给他。不见其人，但见倩影，也能令他心神愉悦。
2、出差时不妨寄明信片
在外地出差的时候，通过酒店给他寄一张明信片，就仿佛他在和你一起行走。只需要几分钟。
3、电话不要多要选对时间
没时间关注他的吃喝拉撒?正好，男人其实都怕唠叨八卦的“老妈子”。不必每日数通夺命连环CALL，只在临睡前说声“晚安，亲爱的”，恰到好处的体贴关爱，反令他更为受用。
4、巧妙利用便签纸
即便一个早出晚归，一个昼伏夜出，也可通过便笺留言彼此问候。比如，一个香艳的唇印，足以令他心旌荡漾。
5、买东西的时候想到他
只需要多支付零点几秒，血拼时就能多买一块情侣表，或一套情侣衫。爱情有时就是这般“很傻很天真”，一件信物便能使人信服：嘿，我们很相爱。
6、避免经济纠葛
想要一段幸福美满的感情，就别让这些跟金钱搭上关系，可事实告诉我们这好像很难做到，但还是要尽力的去避免，尽量不要出门让男人付钱，最好别有共同财产，总之金钱是金钱，感情是感情，不要混为一谈，除此之外，最重要的是女人需要有自己的事业。
7、别太过于宠溺他
在爱情中彼此都是平等的，没有什么男尊女卑的传统思想，所以不需要太过于惯着男人，虽说有些时候需要给彼此一些退让，但是次数变多了就会让对方有些得寸进尺，理性的看待感情的事情，不要在爱中失去自我。
10:46 o 7 个回复 o 8 人关注 o 433 次浏览
来团贷有一段时间了，从几个方面来说吧：
面试：本人还在职，职位就不透露了，印象比较深刻的是这里的面试官并不像普通金融公司那样，严谨而刻板，挺随和的，就侃侃而谈，轻松的面试就过了！当然可能具体面试部门和面试官不一样！
入职：如几位楼主所说，入职第一天就是交下入职资料，然后会给发送工号，随后几天就是入职培训了。培训分两位讲师，培训完会马上考试，另外要给培训讲师打分！整体下来还是比较轻松愉快的培训，另外使命 价值观，愿景这些都要背的一字不错，当然文字量不算大，一般通过率很高！这一场下来确实对团贷网的架构还是比较清晰了！
先放一张入职培训的照片！
墙上这个钟挺有个性的！
福利待遇：基本的五险一金肯定有的，年终奖也是有的，公司的旅游和户外活动还是非常多的。最近又有什么万人登山大赛！需要提一点的是这里每天都有下午茶，因为愿景里有一条成为幸福指数最高的企业，确实在这里的幸福指数相对较高，每天的下午茶也比较不错，水果也是精心挑选，咖啡饮料任喝！上张图让大家瞧瞧！
办公环境：在金融公司里算规模比较大的，东莞这边有两栋楼都有团贷网，一个是汇成大厦，另一个是民间金融街1号楼21、22、28层（总部），办公用品都是新的，桌椅之类的，空间布局较为合理，不会拥挤，唯独一点就是天花板太矮了点！
工作氛围：在这里整体工作氛围并不会很紧张，没有想象中的互联网公司那种加班成狂的感觉！这里的研发分几个小组，每个小组一个经理，每个小组分工也不一样，在这里感觉是以运营为主的公司，运营中心人较多，部门划分也比较细！部门之间的沟通还算流畅，至少不会出现一些老员工排序新员工的感觉！当你找到相关部门负责人，不会有太多推卸的感觉！但对于技术部这一块的实力感觉整体偏低，沟通和效率略带加强！
发展前景：团贷网在东莞还是有政府支持的企业，也是规模比较大的企业，在这边工作的最大感触是公司的业绩成长特别迅猛，而且人员招聘也是不断增长，我来没多久，还不了解这个行业，但是光看这些似乎觉得前景还不错！最重要的是公司比较土豪，肯花钱投广告！
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09:46 o 3 个回复 o 4 人关注 o 184 次浏览
世间积极的人，就象太阳一样，照到哪里哪里都是亮，所以总有光明照亮他们的出路。
而消极的人，他们会象月亮一样，初一和十五总是不一样，每当遇到初一的黑暗时光，他们就看不到光明的出路了。人生要有好的出路，最重要的就是要提升自身的素质，培养积极的心态，只要具有了积极的心态，也就拥有了积极的思路，自然也就有了令人振奋的出路。
有人曾经对人们在人生定位、心态、思维模式、职业发展、人际关系、爱情婚姻、做人做事、能力培养、生活习惯等方面存在的重要问题进行剖析，并提出了针对很强的“思路突破”——谋求发展与成功的正确思路。
由此引导大家，尤其是青年朋友们，在现实中突破思维方式，克服心理与思想障碍，确立良好的解决问题的思路，把握机遇，灵活机智地处理复杂和重要问题，从而开启成功的人生之门，谱写卓越的人生乐章。
其实生活工作，没有思路不行，组织管理，没有思路不行，企业经营，没有思路不行……在逆境和困境中，有思路就有出路。
在顺境和坦途中，有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和和难题，它们影响命运、决定成败。如何解决这些问题，需要正确的思路。明确思路对人们在人生定位、心态、思维模式、职业发展、人际关系、爱情婚姻、做人做事、能力培养、生活习惯等方面存在的重要问题进行剖析，提出解决这些问题的正确思路，以帮助广大读者突破思维定式，提高处理、解决问题的能力，克服困难，从而成就辉煌的事业和美好的人生。
08:27 o 4 个回复 o 5 人关注 o 342 次浏览
可以，但折腾，我有不少同事这么干，全看个人取舍。
1. 深圳湾到港岛大巴每半小时一班，车程45分钟，港岛会停上环、中环、湾仔和铜锣湾。有香港身份证的话过关不会太花时间，平均过关加等车加香港车程75分钟。但是深圳湾周边交通不好，没有地铁、的士少、大巴慢，最好在走路距离买房。
2. 皇岗到湾仔大巴每15分钟一班，皇岗过关较慢，车程也是大约45分钟，过关到下车大概也是75分钟。皇岗在深圳这边的交通也不方便，打车比深圳湾稍微快一点，同样没有地铁、大巴慢。
－－总结一下，大概就是，你7点起床，7点半出门，9点到公司。6点下班，8点到家还没吃饭。所以请先考虑一下将来香港的工作可以几点下班，以及深圳家里有没有人做饭。
香港再怎么房租贵、吃饭贵、吃的差，还是有生活更方便的地方的。比如买奶粉、进口食品、进口药。比如不用翻墙。比如电影比国内上得快。先举这些琐碎的例子吧。
这个可能反而是需要特别想想的。住一个城市，在另一个城市上班，你在两个城市都没有完整的社交了。深圳的朋友周中晚上都不可能见面，甚至周中打电话都可能找不到你，因为你在香港。而香港的朋友，还有同事客户的饭局，你只能去周中的晚饭，还不能吃到太晚，周末的聚会则是基本上完全不来不了。这样下去，时间长了，会不会有“两个城市都没有真正熟的圈子”的感觉？
还有如果不办一卡双号的话，想要不错过两边任何人的电话，就只能配两个手机同时待机了。
不知道有没有漏的，想到了再补吧
—————————以下是补充—————————
我不知道在香港没有住址的话银行账户信用卡证券账户能不能办，手机能不能上台（上台就是实名的意思…)
08:40 o 3 个回复 o 4 人关注 o 597 次浏览
我觉得在百度工作最爽的一点就是几乎不用开会。有些组可能有stand up meeting，但这个也不太能叫正式会议，可以忽略。运气好的时候，我试过一个星期都不用开一次会，而且连续几个星期！！！每天上班只需要跟tech lead沟通，写代码，提code review，跟tech lead沟通，就可以submit了，明天又再重复这样的模式，纯码农。
其次是，我之前所在的部门（是INF，我就知道有人要问！）里，上至我的直属老板下至一线小兵都很务实。真枪实弹做技术，兢兢业业为百度。部门风气不浮夸，也没人自吹自擂，同事之间关系也很和谐。作为刚毕业的新人加入这样的部门是很有益的，能涨很多姿势。
说说装备：
作为一个普通码农，人手一台thinkpad X230（无台式机），一个24寸的显示器（多一个要向老板额外申请，哎o(╯□╰)o），还有……离职太久了我想不起来了！
哦，对了，程序员安慰师是没有的。Anyway，我又不需要→_→
说说生活：
百度大厦里有健身房、更衣室、浴室、理发店（比市场价便宜，但要预约），每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发季会有板蓝根，下午2点还是3点有水果发放。
健身房会有些活动，普拉提啊，团体操什么的。公司内部也有社团，能在空闲的时候找到一些乐子（沉迷乐子就不好了，这样没什么狼性，总攻大人会不喜欢的）。
年会会分公司大年会和部门小年会，公司大年会貌似要申请凭票入场（毕竟总攻大人那么帅，粉丝太多了），部门小年会人人有份，一般去去旅游啊，韩国啊，台湾啊，京郊啊（啊咧？），吃顿好一点的啊，抽奖来几袋“水果”什么的。
但缺点也不是没有（我就知道有些人排队舔屏想看热闹了！）：
内部工具真的不是很好用。UI老旧，用户体验有时反人类，文档化进程略糟糕。有些文档可能已经过期了，但居然没标注；有些文档过于简洁，写了等于没写；有些连文档都没有。直接看代码吧……注释又不是很规范（至少在头文件给个函数描述参数说明吧……），所以真的只能看代码。
对于新入职的员工缺乏一份全公司框架范围内的“攻略”或者“索引”，很多东西都要问旁边的同事。Google的codelab就是一个很好的实践，有多好就不说了。
上班时间其实没有想象中那么自由。我这里的自由是指真的没有人理你什么时候来，什么时候走。我不知道以前的情况，可能是这几年百度受到的挑战大了，李彦宏总攻大人认为我们必须狼性点，不能太放纵了。所以各大部门到各组都会有意无意地实行“半弹性工作制”。也就是大部队都有一个上下班的作息时间，你最好遵守。来得最好不要晚于大部队30分钟，走的时间只要晚于大部队，延长多少随意→_→
不遵循大部队的脚步，很可能会遇上以下情况：
1）早11点来，晚11点走，有33.33333%的几率被某些领导认为你上午根本就没有来！
2）某些同事经常在突发奇想想要找你的时候找不到。
3）老板可能觉得你工作不够勤奋。
4）某些同事直接对你的行径感到不开心。
对于这种事，我不想讨论对与错，高与低。家家有本难念的经，我的确也是懒（o(╯□╰)o）。反正我现在的工作更自由一点，哈哈哈哈哈！
大家习惯用百度hi沟通而不是邮件。为什么说这个是缺点呢，因为百度hi沟通记录不好跟踪，也不好随时转发、抄送、甩锅、拉亲友团、留罪证233333
12:10 o 6 个回复 o 7 人关注 o 351 次浏览
答案得匿，因为有同事关注。
其实很简单，最重要的是，去一线城市，本人目前在帝都。
自身条件：大专学历（周围同事几乎都是985、211毕业，很多都是国外留学背景）
出身中部农村，从小没接受过啥特长教育，连基础的教育都很吃力，中小学都在乡下，天天打架那种，学习成绩一般，没办法的事情，乡下初中的氛围都知道，师资又差，没人重视，学生除了打架无事可做。
后来混了一所普通的大专新闻专业，大学扩招都懂得，只要参加高考就有学校要。所以，按道理讲，我的人生其实没啥希望了。
毕业后，在老师的推荐下，去当地一家小报社实习，一个月500块。
当时，我看到别人月薪过万，就特别羡慕，感觉离自己太遥远，甚至都不敢想，当时想着一个月能挣五千都顶破天了。盘算一下自己的资历，出身农村，学历又低，又没啥技术，不会开挖掘机，凭什么月薪过万。
但是，年轻人就是不甘心，在小报社待了一段时间没意思后，就来北京了，也没啥下定决心，也没深思熟虑，就是想着趁年轻碰碰运气。
SO，两年后，我的收入是实习时的20倍。
其实这点收入在北京不算什么，我能力也一般，没啥过人之处，本来没资格在这回答的。但是，既然题主问了，我还是愿意分享一下经验，尤其是和我一样，出身农村、学历低，却希望提升自己的朋友。
我觉得到目前我为止，我做错了很多事情，比如学生时代没好好学习，当然这和自己所处的环境也有关，但是，我觉得有两个事情我做对了，一个是来北京，二是坚持自己的特长，并把它发挥到最大。
在小县城，其实我没什么出路，因为我没背景又没学历，进事业单位还是公务员都没啥指望，留在老家的同学，要么托关系进事业单位打杂或者关系硬接了班，要么就进工厂当工人，或者有家底的做点小生意。
而去北上广这些一线城市，机会非常多，即使你不会飞的很高，毕竟个人的天赋和能力都是有差距的，但是混上两三年，月薪过万还是有希望。
对于我而言，就是坚持写作。对于刚走出校门的学生来讲，你到简历一定要有亮点，要么学历高，要么干过什么大事，要么有一个拿得出手的特长。
现在好点的公司要求都是本科，不过也别气馁，那不是硬性指标，你觉得你有能力直接投就行。
我大学期间一直坚持写博客，写点时评、历史之类的，当时有600多万的点击率。我13年过年后到的北京，当时博客已经不红了，但我想这是我唯一能拿得出手的东西，就放到简历的最前面。
然后我就应聘到一家韩企市场部工作，做文案、策划。工作之余，我就琢磨，现在大家爱看什么，哪些内容比较受欢迎，而且可以能给我自己背书，可以让我再跳一下，毕竟我不甘心只做一个文案。
其实，来北京我还是想进媒体。但是大帝都毕竟人才济济，就我这破专科学历，没人要。那怎么办。13年时，智能手机非常火热，带动了科技热潮，我一琢磨，得了，写科技评论吧。
之前写时评、历史不懂科技怎么办，学习啊。到现在我依然保持阅读的习惯，不是看微博、朋友圈之类的，这种浅阅读，对你学习新的知识没啥帮助。
买各种市面上互联网书籍，看互联网的发展史，互联网大佬的人物传记和访谈，买硬件设备折腾，了解最新的互联网动态，搞懂各种专业名词，学习已经成名的科技作者的写法，渐渐的开始在一些知名科技网站发表文章。
接下来换工作时，把这些文章放到简历上，这就是你能力的证明，弥补了你学历的缺陷，甚至说，在一定程度上，更让人认可。
然后我就进了一家科技媒体，认识了科技行业各种牛人，有年纪轻轻就创业成功身价过亿的创业者，有在自己专业领域取得不菲成绩的大牛，这时候，你才知道什么是开拓了眼界和思维。
因为决定一个人的高度是他所处的环境。虽然我还是一个屌丝，一个能力平庸的屌丝，也许一辈子也达不到这些大牛的高度，但是，你知道自己曾经犯过哪些错误，知道自己的不足和差距在哪里，知道自己努力的方向是什么。
其实用一句话就可以回答这个问题。就是在上学时，要避免短板，尽量每门成绩都均衡。在工作后，就要把自己的特长发挥到最优。并随时保持学习阅读的习惯，开拓自己的眼界和思维。
10:32 o 8 个回复 o 10 人关注 o 243 次浏览
首先我认为是绝对可行的！因为我自己就在这么干！
说说我自己目前的状态：非常累！再说说边创业边工作的基本条件：上班轻松！（幸好目前我是）最后是这样做的牺牲：牺牲了大量私人生活！
我是从事互联网的，自己做了几个网站养着，然后做着一份网络推广的工作，我的工作幸好是不需要加班的，所以下班后的时间还是可以自由支配，所以我的网站才得以维护！
但前提是要做一个不需要经常与用户交流的网站，不然你上班经常会被用户干扰，这样就得不偿失了！
说说自己这两年的感受：
盈利方面：目前网站收入是一个月2000元！就像某位回复者说的，边工作边创业，创业就像是兼职副业，并不会有太大收入，除非肯投入百分百的精力，但这样太冒险！
生活方面：我这两年基本上是没什么假日的，所有的节假日和双休都花在了这几个网站上，如果不是这样，真的就是三天打鱼两天晒网，没什么成效的，这也是很多人做站最后坚持不下来的原因！
感受方面：虽然我不是技术出身，只能略懂代码，也不会编写代码，大部分是和外界的人沟通协调，付费帮我修改网站体验和功能，但在此过程，学习到不少知识！另外我坚信随着网站的访问量不断变大，我离自由职业者不远了！
写在最后：要创业和工作同时进行，必须要下很大的决定，经得起诱惑，耐得住寂寞，心要静，有一颗强大的企图心，才能最后逆转，将创业替代工作！
08:44 o 5 个回复 o 6 人关注 o 207 次浏览
周六，一个送快递的打电话给华为员工，说“先生，您的快递到了，请您尽快来取件！” 这位员工说“我不是要求在工作日取货的吗，怎么今天送来了？” “请问你是华为的员工吗”，送快递的问。
12:38 o 3 个回复 o 4 人关注 o 163 次浏览
如果单纯从工作的角度来说，我认为算！很多行业都需要有责任心的员工就够了！比如：保安！又或者保姆！
10:15 o 4 个回复 o 5 人关注 o 229 次浏览
待遇来讲百度确实有竞争力，对应届生也是个提升自我价值的好地方（在不遇到奇葩领导的情况下）。
如果抛开薪资不谈，谈公司文化，跟楼上几位感受恰恰相反，我觉得百度缺乏人文关怀，很多东西更像是在“秀”。
1.免费的水果确实有，但是质量就不保证了，且像是喂牲口一样，准点投放在茶水间的槽里，大家去取食。其他所谓的免费零食那个质量....我几乎从没吃过。
2.外表看来大楼确实气派，只是里面每层和每层几乎都是一样的，没有什么差别，时间长了很压抑。新人进去总会迷路。健身房总是人很多，休息室也基本去不成。聊胜于无。
3.弹性工作制看似诱人，殊不知你的工作也许会满满当当的9小时以上，甚至超出后没有加班费。
4.所谓14.6个月的薪水，是目标薪资哦亲，多出来的那2.6个月的薪水是不是你的还不一定。
5.自从360百度大战一来，感觉挖了不少360的人去，所以狼性文化里有很多360文化，你确定你能提前适应吗？
横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。以上纯粹个人观点。求折叠。
10:23 o 4 个回复 o 5 人关注 o 203 次浏览
毕业生的话，建议可以来，薪酬什么的绝对算业内顶尖的，当然我是说均价。
这里的头2年对新人来说还是很有意义的，能够见识到很多大公司的流程和做事方式，学习到很规范的行业技能。
但正如上面某楼所说，腾讯追求的是流程和效率，在这样的大公司必然会倾向工作尽量细分，在工作的广度上很容易欠缺，做了几年你发现其实你只能接触到你负责的一小块内容，对整个工作的链条其实很模糊，这样我认为是不利于长远发展的。
并且大公司天花板比较矮，很容易触顶，上面一个萝卜一个坑，好不容易等萝卜走了或者新的坑挖出来，又给你空降一个萝卜。职业发展机会渺茫。
别谈什么有能力的人总会上去，咱大部分都是普通水平，只讨论正态分布中间那段。因此呆2年如果还没什么上去的兆头，可以准备走人了。
10:23 o 4 个回复 o 5 人关注 o 490 次浏览
14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。
虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：
1：工作环境
这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。
2：待遇和工作强度
和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟枪换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。
3：工作内容
等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。
4：职业规划
总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。
总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。
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重点打工省份
1、江浙：上有天堂，下有苏杭，一向是打工趋势的发展方向，招的主要是些农民工以及一些中西部省份的，浙江经济比较好，又繁华，也没一线城市匆忙。江浙人很少去广东打工，就算来广东的，大部分都是做生意的, 高学历打工主要是江浙消化的。
浙江: 山青水秀，经济发达，城市环境优美，全中国老板最多的省份，被称为是富人的天堂，穷人的地狱，到处是做生意的，投资多，企业多，民营企业占了绝大比例，企业用工需求多，就业机会多，尤其是沿海经济发达地区，相对来说浙江普遍富裕，几乎很少看到浙江人出省打工，即使出去，也是做生意。浙江家庭作坊多，即使没有什么专业也没有什么关系。工作按计时计件比较多，但是浙江湖州嘉兴等几个城市各方面和江苏苏锡常有很大的差距，浙江除了杭州宁波温州三市有都市气息之外，其他城市真的除了民富，感觉不到任何城市的气息，这三个工资待遇都不错，但是消费都很高，杭州和宁波是浙江最好的两个城市，生活环境方方面面都比较好，下面的的温州绍兴以下的城市和他们还有不少差距，温州以鞋厂居多，大老板多，贫富差距大，社会福利差，治安差城市建设乱，开销大，台州工厂较多，但是城市建设太差，金华义乌是中国小商品城，以小商品为主，外贸工作比较多，绍兴现在发展的比温州要快，已经成为浙江老三，柯桥以纺织品为主，嘉兴以皮革厂多，浙江一般来说给交五险一金、节假日发福利，很多工厂工资大约在块钱之间，当然还有待遇更好的单位。浙江虽然相比广东那边工资低，但是这边加班少，按小时来算，和广东差不多一样高。
江苏：推荐苏南苏州和无锡两个城市，工资比浙江要高，和浙江一样加班普遍较少，小时工工资能和广东想对抗。经济和环境都好，空气也比广东好，省内经济差距较大，苏北很落后，很多苏北人会来浙江、苏南、上海打工，甚至还有苏南县也有不少人在浙江的杭州宁波打工，民富不如浙江。浙江的社会财富全分散民间，江苏的财富大半分散在民间，小半集中在财团手中，所以浙民企数量多于苏民企。
2、山东：经济发达，环境优美，但是去山东打工的人少，个人认为，可能跟山东的经济结构有关。因为山东工业不像粤苏浙发达，这点从工业产值和企业数量可以得出；第二因为山东人口多，城镇人口比率没粤苏浙高，也就是说山东省内农民工数量很足，无需外地补充；山东发达地区就是胶东地区毫不客气的说 山东除了胶东 就那些 菏泽 济宁 枣庄 那些地方 不说贫困地区 能出去打工吃饱饭就行了。除此之外，山东没有特别大的城市，但经济总量全国第三。山东的辐射能力比较弱，要不然很多人都可以去山东打工，优秀人才可能向山东聚集。山东的企业很多都是国企，个体企业很少，有些岗位还不够本地人就业, 本地人都往外跑，还无法吸纳外面的人进来。国企的待遇就摆在那，你想进不是那么容易的，所以外来的人不多，来了待遇也很差劲，都是临时工，总体来说工资待遇比广东江苏浙江较低。很强的经济总量一定程度上是因为人口多，相对于苏浙来说，山东社会财富过于集中在大集团大工厂手里，而不像苏浙那样分散在民间。社会财富越分散，民企就越多，越集中民企越少！重点打工城市青岛、济南。
3、广东：想去学有用的东西，还是去广东，深圳和广州都是大城市，能学得的更多，只是想普通的打工，还是在浙江，但广东贫富差距太严重，而且广东工厂比较黑,尤其是东莞，广东加班多，一般一天上班都要12个小时以上，上夜班的比其他省份要多，受不了苦的，不建议去广东工厂上班。
4、福建：受台湾问题，又受浙江和广东两个大省压制，发展困难，是全国沿海地区除广西以外最落后的地方，但是福建产业单一，学习的少，虽说工厂工资较高，社会福利也不错，比江浙差不了多少，但是这边加班普遍较多，工作强度偏高，工作时间长，按照工资水平和工作时间来比的话也就是小时工资要比很多地方要低，而其他很多行业工资较低，福利待遇差，而且整个福建人心比较坏，不按劳动法标准的比较多，以泉州最为严重
10:24 o 2 个回复 o 3 人关注 o 227 次浏览
有些人是踏入社会就知道自己要走哪条路，现在在微软上班，就像我之前一个朋友一样！
离开校园已经6年，刚毕业那时候，因为没有经验，技能也并不是特别突出，所以当时踏入社会总感觉矮人一节~
10年刚踏入社会跑去朋友他爸爸上班的公司做跟单，因为工作不对专业，等同于一切从0开始，另外也意味着前面所学的专业报废大半，随着时间往后推移，技能生疏，现在要想回归专业特长非常吃力~
第一份工作会有一个“我是新手”的心理，所以吃亏的几率非常大，因为很可能公司无论提出多么苛刻的要求基本都会接受，不管是不是自己分内的事。当时的我，职能范围内的我包了，不是我职能范围我也敢承包了，而且从来不感觉累，带病上阵？小Case！无偿加班？没问题！而且我3个月才休息1天可能还不休，我一个人顶了3个人的工作量，因为“我是新手”我认为“勤能补拙”。
一年之后觉得很乏味，虽然从跟单员升到助理，但是我开始找不到方向，开始迷茫而力不从心，然后做什么错什么，越做错越烦躁，几乎奔溃，最后请假跑去旅游，回公司之后继续激情满满，如此往复整整3年，从最底层员工到高层管理，期间无数次对自己说要辞职，但是没想到一说就说了3年。
而相对于现在，换了3家公司，踏马我就不知道激情俩字怎么写！要我加班不给钱就是在要我命，从出公司一路内心狂喷到家！估计因为这样boss短几个小时的命我也觉得活该！
综上，个人觉得，毕业后的第一份工作，是最会吃苦而且充满激情和冲劲的一个阶段。如果运用得当的话对自己职业生涯是起到很大帮助，这就不是第一份工作的重要性，而是激情给你带来的益处真的很大的问题。
时间关系，还有其他要说，但是下班时间到了，闪人~~~~
10:27 o 2 个回复 o 3 人关注 o 516 次浏览
就好像每次抱着“我要好好来一发”的态度开始啪啪啪的时候，总是123提裤子，因为你太专注了，不如背背乘法口诀表分散一下注意力。
鉴于问题描述得不是特别清楚，我猜测有两个可能：
1、如果LZ问的是为什么认真对待工作时，工作效率反而会下降，可能的原因是：
叶克斯－道森定律Yerkes-Dodson Law
个体智力活动的效率与其相应的焦虑水平之间存在着一定的的函数关系，表现为一种倒＂U＂形曲线．即随着考试焦虑水平的增加，个体积极性，主动性以及克服困难的意志力也会随之增强。这时焦虑水平对效率可以起到促进作用，当焦虑水平为中等时，能力发挥的效率最高；而当焦虑水平超过了一定限度时，过强的焦虑对学习和能力的发挥又会产生阻碍作用。
所以太紧张了太认真了，有可能对于难度较高的工作反而是不利的。同样的道理，他人的关注也会影响我们的工作效率，有可能是社会促进也可能是社会阻碍。他人关注会让我们更加投入到当前处理的任务当中去，如果任务很简单，那么我们越投入得分就越高，所以就社会促进了；如果任务本来就比较难，太投入反而会绩效下降，于是就社会阻碍了。
2、如果问的是为什么做出要认真工作的承诺之后，工作效率反而会下降，可能的原因是：
自我损耗ego depletion和蔡氏效应Zeigarnik Effect
前者是由鲍迈斯特提出的术语，用于描述人们对自己的思维、感受和行为的调节能力减弱的过程。当人们因为运用意志力而用完了能量，那么他们最终就会屈服。人的意志力是有限的，抵御不同诱惑用的都是同一批意志力。既然你已经在“我要不要做这件事”作出了非常认真的承诺“我要好好做”，那么你已经损耗了相当多的意志力。到了“我要不要好好做这件事”的时候，其实你的意志力已经不如没有做出认真承诺（而只是作出了普通承诺）的状态，于是效果反而下降了。
后者是指当任务未完成时，脑子里就会有个声音不断提醒你去完成它。然而一旦任务完成了，或者你为其如何完成制订了相应的计划，脑子里的声音就会消失。杯具在于我们经常把做出“我会好好做的”承诺，误以为是任务已经完成了，于是脑子里提醒自己的声音就消失了。
于是，郑重其事地做出要完成某事的承诺，反而会阻碍我们完成这件事。
其实还有一个残酷的可能性是：你说要好好做这件事，不过是自己骗自己罢了。骗自己做个承诺并不费劲，但骗自己要真的出力做事的时候就太费劲了，于是你自己就露馅了。
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只有理想而没有土地的人，是梦想主义者而不是理想主义者；只有土地而没有天空的人，是务实主义者而不是现实主义者。
11513 Report to Win
一眨眼，一年快过完了，努力拼搏了一年也好，浑浑噩噩了一年也罢，不管怎么样，都过完了。在这样一个可能涉及到加薪和升职的关键时刻，究竟如何写年终汇报呢？
为了更好地洞察年终总结的技巧，我们...
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图片来自花瓣网
李乐喜欢咖啡，各种口味、各种品牌的都喜欢，在他工作的银行对面，刚好有一家星巴克。
每天中午，在公司食堂用餐过后，李乐都会跨过马路，到星巴克坐一会儿，有时点杯咖啡，有时只是闻闻味...
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文 | 海椒妞
身边有些朋友，35岁上下，公司中高层，年薪50万-100万。偶尔和他们闲聊，发现高管们收入虽高，但生活并不轻松。房子、车子、孩子、妻子都要养，每年常规支出都不低于40万。
朋友说：“这么大笔开销主要是靠工资来覆盖，还有一些投资理财收益，但占比不高。每天压力很大，不敢辞职、不敢生病。唯有拼命工作，期待哪天公司能上市或被收购。”
我能理解朋...
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在职场中，不懂汇报的人难以游刃有余。他们或者屡屡碰壁，或者蛮力苦干却得不到应有的认可。
《哈佛学不到》的作者马克.麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作-相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”可见掌握正...
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为了方便表达，文章用第一人称来写。
首先，先声明一下，写这篇文章不是来炫耀的，其实也没什么好炫耀的，五年内薪资翻了十倍也不是什么了不起的事，更何况那是因为我的起点低。之所以写这篇文章，主要是想和大家分享一下自己的...
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学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。
一、很多岗位需要的是最合适、而非”最优秀”的员工
有时不得不吐嘈下，HR的选人理念并不完全代表用人部门的用人需求。...
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摩西奶奶“ 你要去相信，时光且长，你终将长成自己想要的模样，拥抱独属于你的未来 。”
古典： “成长，长成为自己的样子。”
“终有一天，我们会过上自己想要的生活。”
“愿你眼中总有光芒，活成你想要的模样。”
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潜居抱道，以待其时。
“不要问我在哪里，在做什么？每天都是四点一线。”
看到叶老师发的朋友圈，配的4张图片分别是宿舍、食堂、教室、图书馆，这四点一线的生活，简直是读研的标配。
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90后，有的已经毕业出来工作几年，有的刚离开校园走进社会，无论哪种，都是未来职场上的主力人群。那么，90后，如何才能在工作中取得更好的发展呢？
本人为90后，在快速发展的互联网创业公司待了2年，从自身经历、经验出发，总结了几点建议，希...
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性格内向者需要怎样的办公室？合理的空间布置有助于孵化更多灵感？根据盖勒普近期发布的全球办公场所状况报告：全世界范围内只有11%的员工在工作中感到投入而且被鼓舞。员工的敬业度与他们对工作环境的满意度之间存在很强的相关性。空间并不是全部答案，却...
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为人，行路，历事是人生的三大事。
工作这些年感悟最深的是：为人处世，不得要领往往南辕北辙，借力合力则游刃有余。
下面四条建议或许能够更好地帮助你为人处世：
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请问，你会愿意先做哪件事：
1.到楼下快递取件
在学员中做过调查，他们100%选择“到楼下快递取件”。
原因是什么？
因为我们大脑的特性。对于简单而清晰的指令，大脑愿意立刻去...
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在原来薪水不到5K的实习，一下子找到了15k的工作并正式入职。(注：她从二线城市到北京，也是薪水变化的一个潜在原因)
7702 之前我发过一篇关于工作求职的文章《你和运营好工作之间，就差这件事了》 里面有具体分享如何通过准备进入理想中的...
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小透明，是指存在感和影响力如空气般薄弱的角色。虽然我个人不反对&世界是自己的，与他人无关&，但是身在职场，本身就是一个需要别人和被别人需要的过程，没有人是一座孤岛。所以如果可以的话，还是不要选择做一个小透明对自己和他人都...
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其实想要做好一件事，认真就好。可是当竞争力越来越大，我们总想改变点什么，总觉得改变了虽然不一定比以前更好，但是最起码可以看到希望。我们就是靠着一点点的希望，在社会里混啊混啊，我们相信，走正路也能小有成就。
我在河北，河北工...
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职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2015年度全国城镇居民人均可支配收入近日公布，2016年度一次性工亡补助金标准随之调整，从2015年度的57.688万元提高至62....
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世界上竟然有这样奇葩的岗位，而且这么赚钱，真的是要惊呆了！洗碗、搬砖甚至捡垃圾……年入百万都有可能实现。你想去吗？还不赶紧跟着小编来看看。
1. 去伦敦搬砖： “搬砖的”终于有出息了！英国伦敦由企业正以1周1千英镑的，约...
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用工荒再袭广州 企业节后需补员近20万
日下午，在位于广州市的中国南方人才市场大门前，十多名身着应聘装的年轻人正在看着招聘公示。在南方人才市场六楼，工作人员正在紧张地准备着各家企业年后的招聘事宜。
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春节刚过，很多人已经开始期盼2016年的假期。据央视新闻微博的消息，官方已出炉今年假期安排。2016年还有大大小小5个法定节假日，共放假19天。其中，清明节(4月4日)连休3天；劳动节(5月1...
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一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。做到文中提到的这八个要点，35岁前挣够500万其实不难。
第一条：一个目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。
1、你为什么是穷人，第一点就是...
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工作作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。工作作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。
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