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省移动公司人力资源部张致荣主任做客“绿海泛舟”诠释企业家眼中的大学生
　　5月15日晚， “绿海泛舟”人文知识系列讲座在榆中校区第一教学楼C302举行，本次讲座也是第九届校园文化艺术节之“动感校园，短信地盘”的重要环节。本期讲座特别邀请甘肃省移动通信有限责任公司人力资源部张致荣主任作了题为“从企业视角看大学生”的讲座。　　张致荣主任根据多年来从事人力资源管理积累的丰富经验，用真实的案例、通俗的语言就企业如何招聘大学生、企业需要大学生具备哪些素质、如何练就企业需要的素质、树立正确的就业观、展现自我等方面为同学们作了精彩的讲座。通过这次讲座，拉近了我校学生与企业之间的距离，使广大学生通过企业对人才的需求更加明确今后的努力和发展方向。（牛学礼）
编辑：李志强
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中国移动通信集团河北有限公司
联系人：张树杨
公司地址：河北省石家庄市东风路136号（河北移动通信有限责任公司人力资源部）
　中国移动通信集团河北有限公司于日正式挂牌成立，2000年10月在香港和纽约同时上市，成为由中国移动通信集团公司控股的中国移动有限公司的全资子公司之一。主要经营移动电话通信（包括话音、数据、多媒体等）、IP电话及互联网接入服务等业务。拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名服务品牌，客户号码段包括“139”、“138”、“137”、“136”、“135”、“134（0至8号段）”和“159”、“158”、“157”、“152”、“151”、“150”、“188（3G专属）”。公司注册资金43亿元，资产总额225亿元。2008年员工近20000人，客户总数近3000万户，移动电话客户市场份额始终保持省内第一。
　　多年来，在省委、省政府和社会各界的关怀、支持下，中国移动河北公司建成了完善的“三张网”：
　　建设了全省覆盖最广、容量最大、技术先进、质量卓越的移动通信网，实现了全省所有行政村和绝大部分自然村的网络全覆盖，网络运行质量持续保持世界一流水平和业内领先。
　　建设了立体的服务营销渠道网。在所有市、县、乡镇共建立了14000多个实体营业厅（店），在全省所有行政村共建立了57000多个中国移动通信服务站。与省内主要银行机构实现了合作收费，还开通了网上营业厅、短信营业厅等电子渠道。分南、北两区建立了大规模的客户服务中心，共设立1900多名话务员，为客户提供7×24小时热线服务（接入号码为10086）。
　　建设了服务于各企事业单位和广大农民的移动信息网。公司除为客户提供基本的话音业务和来电显示、短信息、彩信、彩铃、随E行、手机上网、手机报等丰富多彩的新业务外，还致力于拓展移动信息服务，着力推广集团行业信息化和农信通、校信通、气象通、警务通、银信通、供销通等重点行业应用业务，使广大客户通过手机即可方便地获得丰富的信息服务。
　　中国移动河北公司始终致力于“做优秀企业公民、促和谐社会构建”，勇担社会责任，积极回报社会，在建设能源节约型社会、环保友好型社会和构建和谐社会等方面做出了积极贡献。
　　一是全力支持“三农”事业和社会主义新农村建设。几年来先后投资数亿元，对“红、老、边、穷”地区实施“通信扶贫”、“村通”、“太行老区移动通信覆盖”等专项工程，2007年又广泛开展了“感恩河北，回报社会，推进农村信息化”活动，大大缩小了城乡
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京公网安备21移动公司最新2015薪酬待遇...._通信砖家-爱微帮
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本人是2014年入职的SX移动新员工，为使学弟学妹能更加全面的了解SX移动，特此对我了解到的SX移动的具体情况向大家做简要介绍。2014年是SX移动第一次在全国范围内举行大范围校招。下面将从不同方面做简要介绍。一、笔试时间及内容二、面试时间及内容三、关于签约录用四、关于违约五、体检入职六、工作内容、上班时间及地点七、关于全员营销八、关于迁户口九、薪酬待遇十、关于转正及升岗十一、关于降薪十二、关于食宿十三、赵总9条十四、什么是4G-LTE十五、附几个常见问题一、笔试时间及内容笔试时间大概是11月初左右，笔试的题型基本全是公务员的考题，也就是行测，全是选择题，包括简单的数学计算、逻辑分析、图形分析等，题不是很难，并且可以带计算器。笔试时长是2个小时。另外SX移动2014年秋招和春招用的是同一套考题（听参加了秋招没过，又参加春招的同学说的，这个有点坑爹，人力太懒了）。二、面试时间及内容面试大概在笔试过后半个月左右，面试地点统一是在XA的高新商务酒店，外地考生需要提前来XA，来回路费自费，需要自己找住的地方公司不管。面试是单面，就是一进去一张大桌子后面坐了七八个各地市和省公司不同部门的领导外加一个招聘公司的人。面试内容都是些乱七八糟无关痛痒的问题，没有技术题，不需要特别准备。注意面试时穿正装就可以了。面试完一周左右出结果。另外省会基本只留211以上研究生，其他的除非有关系，否则留XA的希望很小只能去地市，我们这批很多985,211的研究生都被分到下面地市去了。三、关于签约录用面试通过之后大约一周左右，会电话通知录用，同时会接到一个短信offer。这里必须和学弟学妹们强调一下，别以为接到人力的录用电话和短信offer就万事大吉了。14年的情况是，许多人接到录用电话后，隔了两天，又接到人力的电话，通知被调剂或是暂缓签约。就是说一开始录用到省公司直属中心的一部分人会被通知调剂到XA分公司及XA区县分公司（这里的“XA分公司及XA区县分公司”是神马东东，之后会说），录用到XA分公司及XA区县分公司的一部分人会被通知调剂到其他地市分公司，录用到地市的一部分人会被通知暂缓签约（至于为什么会出现这种情况，国企嘛，里面的东西大家都懂，就不用我明说了）。这里必须告诫学弟学妹，如果到时你接到录取电话千万别高兴太早，最好接着找找其他的公司，给自己留条后路，因为14年的情况是那些被通知暂缓签约的人最后都没有得到任何答复，就这样不了了之了，也就是说公司又把offer收回了。所以万一你接到offer后又接到暂缓签约的通知，那么就得早做准备，赶紧再找其他公司，我们这一届有人因为这边给了offer后就拒了其他公司，结果后来被缓签了，跑到省公司去闹，结果被Mr
Fan叫保安给轰出来了。另外如果是一开始说分到XA的后来又通知你调剂到地市或区县，最好不要同意或者把三方要回来，否则分到地市就别想再回XA了，到时后悔都来不及。这里再说一下什么是“XA分公司及XA区县分公司”。SX移动不单独给XA分公司招人，三方上写得都是“XA分公司及XA区县分公司”，XA这边各个区都有分公司，例如高新分公司、未央分公司、金花分公司、莲湖分公司、小寨分公司、长安分公司等。所以如果签了“XA分公司及XA区县分公司”，那么具体被分到哪还是个未知之数（如果被分到区县，就只能怪自己命衰了）。签约转正后属于移动的正式工，也就是合同工或者叫B类工。参加了SX移动暑期实习的大部分可以直接签三方，不用参加笔试和面试。四、关于违约这边签三方时会要你签一个不予违约的附加协议（很像是移动的又一个霸王条款），签了这个附加协议才和你签三方。其实这个附件就是要表明SX移动的一个态度，就是签了三方绝对不会同意你解约的。所以如果不是很确定想来S移，那么最好考虑清楚，因为一旦签了三方，基本是没什么机会可以解约的（别想着给钱就行，能用钱解决的问题都不是问题，我们这一批有好多签了S移后又考上公务员、事业单位、银行，还有考上博士的来解约最后都没成功，也都不得不来了。听说还有人找Mr Fan解约，被Mr
Fan直接叫保安给轰出去了，所以签了就别想着毁约了），按Mr
Fan的说法是S移不是你想来就来想走就走的，所以一定要想好了再签（有些同学说不给毁约人不去不就得了，有什么大不了的，其实不然，签了三方不去后果很严重，在后面会介绍。）。这里给那些拿不定主意，却又不想放过这个机会的人一个折中的解决办法，只是权宜之计而已（不推荐大家都这样做）。先说一下签三方的流程：1、从学校拿到三方一式三联2、自己先签名确认3、将三张三方交到公司，公司人力资源部盖章确认之后再将三方还你4、然后你再将公司盖章之后的三方交给学校，之后学院和学校再盖章，并且学校留下一联。5、将三方里剩下两联中公司那一联交给公司，自己留下一联。6、再到网上进行网签确认，到此三方的整个签约流程就算结束了。这里说的权益之计就是你先执行到上面说的第3步之后，先别急着走第4、第5，第6步，这里你就可以拖比较长的时间，因为公司已经在你三方上盖章了，但你还没有把三方交给学校盖章，也就是学校还不知道你签的哪家公司，如果之后你确定要来S移，那们就将三方给学校盖章，然后再交给公司一联。如果在此间又找到更好的公司或者说不想来S移，那么就可以向学校申请说三方丢失，然后重新领一份新的三方，因为你的三方三联全在你手里，没有交给公司，所以公司也没有你的把柄。这样你就可以拿新的三方签其他公司了。如果已经签了三方且将公司那一联交给了公司，那么想毁约基本没戏（不是钱的问题），除非申请劳动仲裁什么的，不过希望不大。这里有同学或许会问为什么其他省的移动都允许解约，唯独SX这边不可以，这个原因见后面的附加问题4。五、体检入职签完三方之后，入职前会通知到XA体检，体检地点在省人民医院，体检费270大洋，自费。入职时间是4月和7月两批。六、工作内容、上班时间及地点省公司大部分人工作地点在高新一路3号的移动大厦，也有在其他地方的，大庆路也有办公地点。XA分公司及XA区县分公司的主要办公地点在锦业一路58号的嘉昱大厦，各个区县分公司在各自的区县也有的独立办公地点。入职之后先培训六天，在此期间可以住酒店，培训内容主要有拓展训练、礼仪、和一些通信方面的基础知识。听这边市场部的说，入职之后可能80%都会被分到市场口。培训完后，一般会被分到营业厅站一个月前台，之后就是跑一个月校园（地市没大学的可以不用跑校园，但得在营业厅呆三个月到半年，省公司也不用跑，因为省公司直接分配好部门了，在各自的部门实习），所谓跑校园就是在各大高校开学的时候到学校进行校园营销。许多同学刚上大学时应该都经历过。每年的校园营销都比较苦逼，基本一个月没得休息，而且经常得加班到晚上十一二点。都说通信行业垄断，其实不然，真正懂通信行业的都知道现在移动、联通、电信三家竞争已经非常激烈啦，去年大学开学季为了争抢学生客户还和电信的打了场群架，打的头破血流，可见竞争有多激烈。今年还好，上面下了文件，三家都不敢闹得太凶，不过建议跑校园时最好准备防身的东西，否则万一打起来吃亏的是自己，女生就不用了，到时直接跑路就行了。转正之后XA这边执行的是单休制，就是一周上六天休一天，说是因为高新区这边的公司都是休一天，所以移动也只休一天。有的地市也是单休。年假有五天。转正后的主要工作内容就是写PPT和Excel，别以为自己在学校写PPT很牛逼，来了你会发现，被无穷无尽的PPT淹没，经常加班到半夜2点写PPT其实挺苦逼的。工作强度不比华为轻松，不允许提前或准时下班，且内部人际关系复杂，这边还有从华为跳过来的觉得太累又给跳回去了。这里再介绍一个概念叫做“KPI”，所谓KPI即Key
Performance
Indicator，就是关键绩效指标。在公司所有人都被无穷无尽的指标压得喘不过气，假如你今年没完成指标，那么会扣你的绩效奖金，而即使你今年的指标完成了，那么明年给你的指标就会增加，且指标是只增不减的，增上去就不会再减下来。七、关于全员营销以前的要求是后台部门每人6部每月，前台部门每人10部每月。10月刚出的新政策要求是后台部门每人每月15部，前台部门30部，各部门领导和普通员工同样有任务，并且不分合同工还是派遣工。新员工实习期每人每月10部，卖不完自己买回去慢慢卖，写此文时我这个月总共才卖出去2部（要是一部都卖不出去那一年下来都能攒不少手机，可以过年回去发给亲戚朋友）。这些HR都不会跟你讲的。八、关于迁户口想将户口迁到XA的，需要交人民币500大洋（即使户口是直接从学校迁出的，且已开了户口迁移证，这钱也得交），按Mr
Fan的说法XA户口虽然没有北京户口值钱，但也不是那么容易办的。九、薪酬待遇这部分应该是大家最关心的了，签约时Mr
Fan可能会告诉你是税前9万或者8万之类的，也或者压根不告诉你（说了怕你们就不来了），实际情况是，XA这边研究生转正后一般定六岗，六岗基本工资+绩效+车补总共每月到手3500左右（基本工资1800，绩效1700不过一般拿不全，省公司车补800市公司车补600需要拿发票来报，发票怎么搞自己想办法，这些加起来4300左右，但这是税前，基本工资要扣五险一金，扣完后到手1400，绩效打分不可能满分，一般都是80~90分，所以绩效平均到手也是1400左右，这样基本工资+绩效奖金+车补总共每月实际到手3500左右），全年所有节日过节费加起来总共5000左右，XA六岗干满一年年终奖能拿到15000（听老员工说前两年还发20000，去年刚降到15000了，另外5000改发购物卡了，今年还会不会再降只能听天由命了），另外第一年实习期是没有年终奖的，过节费也就几百块可以忽略，除此之外再无其他现金收入（灰色收入什么的除非做到领导级别，普通员工就别想了，另外偶尔还发个水果什么的就不说了），这样转正后6岗全年到手加上年终发的购物卡的话是0+=67000左右，这是全年到手的工资总和。本科5岗全年到手应该不到6W，地市没有XA高。另外每月有300话费，但不是发现金，而是每月的话费在300以内可以直接免去。这个薪酬不算很高，但在XA算不错了，因为XA的平均收入水平本就不高，联通电信的效益比移动差点，但是听说待遇比移动好点，想赚钱的应该去华为不应该来移动。需要注意国企的薪酬待遇设置和私企不同，国企的薪酬和公司效益关系不是很大，而是受当地的平均收入水平影响最大，移动的薪酬待遇也是根据当地的平均收入水平进行设置的，效益的好坏只会是使你的薪酬在这个基础上上下浮动，但不会有很大波动（例如广东移动正常月薪10000，效益好时可以拿12000，效益差时拿8000，那么XA移动是正常月薪3500，效益好时拿4000，效益差时拿3000。只是拿广东打个比方，广东移动的实际待遇本人并不清楚）。实习期半年，实习期工资是研究生3000元/月税前，扣除五险一金后到手2300左右，本科生2600元/月税前，扣除五险一金后到手2000左右。实习期没有年终奖。 这里有个公司给的计算公式：毕业生见习期月度工资=毕业生见习期工资标准*50%+毕业生见习期工资标准*50%*月度绩效得分/100。就是说3000里的1500是固定工资，另外1500是依据绩效打分给的，月度绩效得分由公司打分，90分及以上为优秀、80（含）—90分为优良、70（含）—80分为良好、60（含）—70分为一般、60分以下为待改进。转正之后，也要执行绩效评估。所谓绩效评估是指：根据绩效计划目标达成情况进行逐项评估，通过对工作质量和过程与标准相比较进行打分，按评分结果在所属范围内正态分布确定绩效等级。绩效等级优秀优良良好一般和待改进比例10%30%50%10%公司实行末尾淘汰制，另外对于连续两年绩效考核结果为一般的，或连续三年有两年绩效考核结果为一般的，职级工资下调六十分位（每一个职级有90个分位）。十、关于转正及升岗研究生转正一般定六岗，但每年有20%的名额会被定五岗，公司的说法是按实习期绩效排名后20%的转正后降为五岗（由于这名额完全是领导说了算，所以这20%的几率会不会砸到你头上就看你会不会走动了，这里就不必明说了吧），六岗升七岗大概需要三年左右，慢的话五年一般也该升了，之后就比较困难了，得看运气。九岗之后更难，不仅要看能力，还得有机缘，还得有其他因素。在这里如果你是一个有关系的本科生，那么一定比一个没关系的研究生升的更快，与能力无关。我们这里有个工作快五年的西邮研究生，我看他的工资单，现在还每月拿着3000多的工资，还是6岗，他说他每月的工作就是做报表，写PPT，但他说现在再出来找其他工作也不可能了，以前的东西都忘光了。十一、关于降薪移动降薪大家应该都有所耳闻了，这边刚取消了半年奖，年终奖也要降。听说地市分公司的员工还因为这个到省公司去拉横幅抗议了。截止我写此文时我们这一批入职的已经有几个辞职的了，另外还有几个同事正在找其他工作准备辞职。所以在此再次奉劝各位学弟学妹来移动要想好，否则丢了应届生身份想再找工作可就难了。十二、关于食宿省公司餐补300，市公司100，直接打到饭卡里，在公司吃饭的话比较便宜。住宿方面的话理论上是有宿舍可以住，宿舍是三室一厅的居民楼，每个卧室住4个人，不过要转正后才能申请，且流程比较麻烦，先要找负责住宿方面的负责人领一张申请住宿的表格，填上为什么要申请宿舍等等的一系列申请原因（如家庭贫困之类的），然后还得找相关部门领导签字同意，这个领导你不一定找得到，而且找到了也未必给你签，即使你拿了表签了字，申请宿舍也需要排队，短则3个月，长则半年到一年也未必能排到（有关系估计能快点，不过有关系的谁还住宿舍）。所以还是得自己找房子，别指望宿舍了。十三、赵总9条今年省公司赵总提出了一个好员工的9个重要品质：保持健康体魄、牢记个人不是焦点、做适应变化的高手、主动承担更多工作、积极而充满热情、铭记“不成文的规定”（这点很重要，说白了就是得懂得公司里的潜规则）、树立更高的目标、透明度是新王牌、玩转新事物。这个9条可能今年面试会有，可以看下。十四、什么是4G-LTE由于最近移动正在大力推广4G，面试时可能会问到，所以这里简单介绍以下什么是4G-LTE。移动采用的4G标准是TD-LTE，所谓TD-LTE就是时分双工的LTE，而国际上比较通用的是是FDD-LTE，就是频分双工的LTE。FDD-LTE无论是从覆盖范围，使用人数、基站数目和技术成熟度上都要远远超过TD-LTE，这也是国际上大多数国家都采用FDD-LTE的原因。联通和电信在4G上面迟迟不发力，估计就是在等FDD的正式牌照。另外TD-LTE实际上并不是真正的4G，其理论速率只达到国际标准的十分之一，严格来讲只能算3.9G，真正国际标准的4G是LTE-A。想详细了解TDD-LTE和FDD-LTE区别的可以问度娘，这里就不废话了。十五、附几个常见问题：1、签了三方，没有同公司解约的情况下人不去会有什么后果？这里必须提醒各位师弟师妹们注意了，网上有些人说三方只是学校统计就业率的一个东西，没有多大用处，其实大错特错，三方的主要用途是将你的学籍档案和户口发往三方上写的地址所在地（户口不在学校的，可以不迁户口）。签了三方后在你毕业时，学校会根据三方上的户口迁移地址给你办户口迁移证（如果公司给解决户口，户口迁移证上的地址公司会告诉你，户口在家的不需要这个），同时根据三方上的档案转寄地址给你开具报到证，并将档案发到公司。你拿着户口迁移证到相应的派出所办理落户，拿着报到证到报到证上的公司进行报道。如果你签了三方而人没去，那么后果就是你的户口已经从学校转出，而你又没有到户口迁移证上的相应地址办理落户，那么你的户口将处于悬空状态没有落地，意思就是两边都没有你的户籍信息，即你变成了黑户（黑户大家都知道是啥吧，如果你是黑户，那么就相当于中国没你这个人，你不能结婚，不能买房，身份证丢失或者到期不能补办，所有和户口相关的事情全都不能办）。另外，由于你的档案被打到了公司，而你人没有到公司报道，那么可能导致档案丢失而失去干部身份（干部身份是什么网上有很多介绍，大概就是转正定级后你的档案将由学籍档案转变为人事档案，此时你将获得干部身份，并且档案才能在人才市场上流动，注：学籍档案是不能流动的）。如果你的档案丢失，那么你将不能报考公务员、事业单位，也不能进国企，因为这些单位都是需要你的档案的，当然如果你是进私企等体制外的单位，则档案无所谓。所以提醒各位师弟师妹一定要慎重，因为按S移HR Mr
Fan的说法签约后不来的话，移动将扣留你的户口档案。因此在签约之前请各位务必考虑清楚，签完是没有回头路的，所以想找个移动公司当备胎的趁早断了这个念头，如果想找备胎的话可以考虑华为。2、为什么SX移动近年招这么多人？因为国家新出台规定，用人单位使用的劳务派遣工数量不能超过其用工总数的10%，而移动的派遣工比例远远超出这个数，所以其采用的办法就是大批裁撤派遣工，同时招聘大量合同工来填补原来派遣工的空缺。另外由于降薪导致大批合同工辞职也是一方面原因。 3、移动为什么降薪？这个我也不太清楚细节，国企许多政策都得听国家的，好像是因为国家要求移动公司按每年降薪10%，连降五年。另外由于近年来大批招聘合同工而公司的人力资源成本又要降低，所以自然就需要降薪了。4、为什么其他省的移动都允许解约，唯独SX这边不可以？这个是因为移动的各个省公司都是独立招聘的，互不相干。其他省不了解情况，但SX这边是因为省公司负责招聘的HR有一个招聘有效率的绩效指标，你违约的话那么就是HR没完成指标任务，完不成指标不仅是扣奖金的问题，而且会影响绩效打分，说白了就是影响升迁，所以即使给钱也不会给你解约的。所以想拿钱解决的可能性不大，因为会影响仕途啊亲。这里如果找Mr Fan实在无法毁约的话可以直接找省人力部老大李总。5、什么是全员营销？就是不分职级，不分岗位，不分部门所有人都必须参与卖手机的任务，不过不同部门的任务量不同。10月刚出的新政策要求是后台部门每人每月15部，前台部门30部，各部门领导和普通员工同样有任务，并且不分合同工还是派遣工。新员工实习期每人每月10部。这个招聘时HR是不会告诉你有全员营销这回事的，如果你问的话也只会说就是这几个月而已，其实不然，上头的政策岂是一个小小人力能左右的，这边老员工说全员营销已经实行很久了，只要移动还在卖手机，这个政策就不会变。6、合同工和派遣工的区别？移动A类、B类、C类员工的区别网上有很多介绍，我就不重复了，需要注意的是合同工未必就比派遣工好，因为派遣工是计件提成的，而合同工没有这个提成，所以许多情况下派遣工实际拿的工资比合同工要多，XA这边就有许多派遣工在转正之后反而辞职了，因为拿的反而比原来少了。7、附加：15年起已取消车补，这样算一年又少了好几千，哎，快能拿低保了。
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