公司因为当地城市开会放假开会该讲些啥。然后怕人不做了。然后工资延迟一个月这

点击联系发帖人 时间：2016-08-20 16:59

放假开会该讲些啥

如果没解除劳动合同的按照劳動合同约定支付工资；计件工资的是拿最低保障工资，月薪制的工资是按合同约定的金额支付
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力資源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，並要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳動者可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者經济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

}

如果没解除劳动合同的按照劳動合同约定支付工资；计件工资的是拿最低保障工资，月薪制的工资是按合同约定的金额支付
不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力資源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，並要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳動者可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者經济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当哋最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

}

杰西卡魔网络