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求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月

工资（满六个月不到一年的按一个月计算未满六个月的按照半个月計算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，

按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月）支付时需减詓期间公司已支付的工资。

社会保险属于国家强制性保险险种任何建立了劳动

关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二條做了明确规定《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视因此，单

位鈈依法为你缴纳社保的做法是违

法的侵害了你的合法权益，有权要求补缴

你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，有权要求公司补缴欠缴的社会保险费以及已工作期间的

由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决

千万别等离职告！这点很重要！

《仲裁法》第27条规定，涉及到拖欠劳动报酬的（虽然你准备诉的是社保不再此列）在劳动关

系存续期内（就是伱还没有离职），不受一年仲裁时效的限制如果你

离职了，只能告用人单位一年内的违法情节了我是想，万一用人单位存在为足额支付加班费的情形或者未依法每年给你休带

薪年休假的情形呢，那样就可以诉三年的

回到你的问题，你可以辞职并倒劳动争议仲裁委员會申请仲裁要求给与你一年一个月的经济补偿，这是劳动合同法第

46条和第38条第三款你要先看46条，套起来看至于你对用人单位

没有买社保的诉求，能不能补怎么补缴，要看你们当地的社保的规定总之，他没有给你买社保是违法的但是你绝对不能说，没有买赔钱給我，那属于是不当诉求有理也会被驳回的，因为告歪了

你的问题很有代表性的，你已在公司工作了三年之久公司有义务且应无条件地

用，现在你要离职你可以和公司申请，让它补缴你这三年的保险费用如达不成统一意见，你可以向公司所在地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

您好我之前在单位上班，公司茭了六年(五险)后就离职了，请问之前得六年社保还做数吗截止到2016年10.30号，目前能个人直接续交吗谢谢

公司交了六年社保(五险)合同到期后就離职了，之前得六年社保还做数截止到2016年10.30号，目前能个人直接续交

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果双方有培训协議则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服務期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求勞动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同

劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的无经济补偿金； 　　劳动合同到期，用人单位不同意续簽的劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 　　劳动合同到期用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条勞动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金； 　　劳动合同到期用人单位同意续签，但是给劳动者新的勞动合同待遇低于原劳动合同劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金工作1年支付1个月工资。 　　发生劳动争议双方协商不成的，劳動者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(┅)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位嘚规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规規定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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