【华晨宝马面试|面试题】-看准网
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电话面试过后两天去了三元桥面试 首先做了excel和word的测试 然后是hr面试 主要就是聊天 了解个人信息 然后是部电话面试过后两天去了三元桥面试 首先做了excel和word的测试 然后是hr面试 主要就是聊天 了解个人信息 然后是部门的人面试 问题就出在这一轮！招聘信息上写的工作内容和部门所属工作内容不符 于是部门认为我不适合这一岗位 觉得这是hr的失职
我觉得面试很容易
面试总体感觉不好
大概六月末投的简历，一轮电面之后来到了公司进行面试。
预约的是上午九点的面试，HR到达的很准时。然后就是大公司的流程——大概六月末投的简历，一轮电面之后来到了公司进行面试。
预约的是上午九点的面试，HR到达的很准时。然后就是大公司的流程——填表。填完表之后被带到一个会议室里进行HR的单面，面试问题比较简单，为什么选择华晨宝马，为什么选择发展业务部，这两个问题都是英文回答，然后又简单的核实了一下实习时间等问题，HR面试算是结束了。
然后又被带回填表的地方，做两道电脑操作题。一个是excel,一个是word写一个邮件，难度很低，基本上都是很日常的功能考察。
我今天的面试形式在宝马里可能是比较少的，采用了群面的形式。发展业务部的两位负责人为面试官，我和另外两位candidate一起面试，群面大概持续了一个小时，可以分为两部分，前一部分是英文的，问题主要有以下几个
1、介绍一下你自己——在这个过程中面试官会不时的追加问题。
2、你对于这个职位的期望是什么。
3、华晨宝马和宝马中国的区别在哪里你可以谈一谈么
4、你在过去的实习经历中收获最多的是什么。
第二部分的中文面试采用的是小组讨论的形式，一个case，讨论十分钟，然后每人五分钟pre。只要逻辑清晰，能够发现问题就好，并不是很困难。
总而言之，面试的整个过程十分愉快，就像在交谈一样。但是在面试之前，如果能多了解一些关于华晨宝马的主要产品，车型等信息，会在面试的过程中更加游刃有余。
以上。祝大家面试顺利！拿到offer！
我觉得面试有难度
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在网上投递的简历，没过几天HR打来电话，问了下基本情况，就是...
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我觉得面试困难
面试总体感觉一般
因为面试的是实习生的岗，所以总体来说难度不大，首先先是一个简...
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专业的东西会什么就说什么，不知道就说不知道，就可以了，他们希...
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第一轮 HR问过 behavior questions, 第...
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上周二接到的电话面试，先是问了可以实习的日期和实习期长度，周...
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这边面试实习生一般都是部门老大 和直接带你的人一起面试 还有...
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英语自我介绍，根据简历和自我介绍问问题，整体不难，毕竟实习生...
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内部推荐，直接face2face面试，面试官是HR和未来直属...
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应该不会,如果你应聘的德语实习生,那么重点考察的就是你的德语水平了哦!
是英语的。不是德语
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简介：尽早将理论和实践结合起来：是迈向成功职业生涯的理想开始。华晨宝马汽车有限公司为您提供大量实习机会。通过参与当前项目，您将获得宝贵的实践经验。我们将与您在个人目标方面达成共识，并在实习结束时所进行的评估中对于您的个人发展提供反馈意见。根据您的专业领域，您可以在华晨宝马汽车有限公司完成不同类型的实习，包括技术类和信息技术类，及开发和生产等非技术类职位。要想在华晨宝马汽车有限公司实习，您必须是正规大学注册的在校生。在个别情况下，华晨宝马汽车有限公司还可以帮助您完成学士或硕士学位论文。基本要求：- 良好的实习专业背景- 英语流利- 熟练应用MS Office- 具备在国际化团队中独立工作的能力- 思路开阔且头脑灵活- 大学在校证明
工作状况：- 中国公民实习期最短为3个月，非中国公民实习期最短为6个月- 工作时间：每周40小时，一般为周一至周五- 薪酬：如需相关信息请咨询- 津贴：如需相关信息请咨询
非中国公民的国际实习生：- 曾在宝马子公司实习、或具有在中国的经历 (在中国工作、学习或居住至少3个月)- 持有效的中国签证 (华晨宝马汽车有限公司可提供申请签证所需的文件)
实习生的专业（2011年）：- 化学类- 电子类- 财金类- 工业自动化- 工业工程- 信息技术类- 法律类- 销售类- 经济类- 公共关系类- 市场类- 机械工程类- 冶金类
申请方式：如果您正在寻找华晨宝马汽车有限公司提供的实习机会，首先需要了解正确的申请方式。接下来，我们将告诉您如何完成申请，并大致介绍我们的遴选程序：通常情况下，必须在招募通知上所要求的实习日期开始前至少三个月提交申请。但有时实习生招募通知发布较晚，则无需遵循此项要求。此外也有可能通过特别申请获得实习机会。面试要求：每个成功的申请都是从申请者的自我剖析开始的。我能做什么？我要追求什么？我具备哪些技能可能应用到我所期望的工作中？当然还必须考虑到：我将从工作中获得什么？这份工作是否适合我？这份工作、这家公司将为我的职业生涯带来什么益处？成功源自坦诚回答问题时越坦诚和真实，申请成功的可能性就越大。请只申请一个真正适合自己的职位，一个对于公司和您本人都适合的职位。深刻的自我剖析对之后的面试很有帮助，越能够真实地反映您的实际情况，您就会表现的更让人感觉值得信赖、更有说服力，并且能更好的回答某些尖锐的问题。比如为什么您认为自己是所有人中最适合这个职位的人选。请带齐所有必要的文件请确保在申请材料中附上申请相关职位所需的全部文件、自荐信和简历。自荐信和简历应为文字描述，力求简明扼要。遴选流程：首先由人力资源部门审查申请。如果认为申请人适合华晨宝马汽车有限公司内部的实习职位，则会根据申请人的技能和背景将申请资料转交给相关部门。如某个部门对申请资料感兴趣，则会安排一次电话面试，人力资源部门将电话联系申请人。面试的重点是了解申请者的个人和职业发展潜力、申请者具备的技能和才智。使双方对彼此都能有一定的初步了解。如果通过了第一次电话面试，则会安排相关部门的员工进行第二次面试。此后，人力资源和相关业务部门将决定是否录用该申请人。遴选标准：以下各项标准是评估申请人的重要因素，但按照具体的资历和职位要求，遴选标准也会进行相应的调整- 学校成绩对评估有重要影响，但不是决定性因素。- 专业技术显然具有积极影响，尤其是在实习或工作经历中掌握的技术。- 国外经历一般都会是加分点，例如在国外短期的学习或做过交流学生，不要求有国外实习经历。- 作为公司的工作语言，优秀的英语能力至关重要。对于所有实习生，德语和汉语非必须要求，但如掌握都&&会有加分。- 最重要的决定性因素是个人品质和社交能力。当今，由于内部协作的重要性日益增强，对于沟通技巧、团&&队协作能力和工作热情的重视程度也随之提高。- 最后，申请人对于得到和从事这份工作的积极性也是我们作出决定的重要标准之一。当然最终起决定作用的是申请人的全面表现，而非个别因素。依据各项重要标准综合考虑申请人的情况和表现之后，才会作出接受或婉拒申请的决定。
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