由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。
D．7月16日
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由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。
D．7月16日
由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。
D．7月16日
科目:难易度:最佳答案正确答案：C解析答案解析：
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
【考点来源】该考点来自教材的第四章《建设工程合同和劳动合同法律制度》的第二节：劳动合同及劳动关系制度。
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关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心楼上的领导，小弟一般在这里只学习知识，不怎么说话，但同样作为一名最底层的劳动者，想在这里说一说心里话，有冒犯之处请您能设身处地的谅解....
当然作为现代的领导，工作中有很大的难处和压力，这大家也知道，可最为普通工人可能有着更多的无奈！劳心者治人劳力者至于人！我们总是被摆布的对象，您为刀俎，我为鱼肉，只有任人宰割的份，何有还价之力啊！！
说到底不就是个不服从岗位调动吗，他肯定是有苦衷的。作为领导，您天天在单位工作是为了什么？当然了，您会毅然的回答我——赚钱！！可总得有个静静的夜晚，在睡不着觉的时候，您会面对最真实的自己，问自己到底是为了什么整日忙活，员工们、工人们、师傅们的那些曾经的笑脸会在您的脑海中闪现！我想此时此刻，人民币和权利的诱惑，开除人时的过瘾好像就不是那么爽快了吧，剩下的恐怕是一丝的空虚和凄凉！
从现在起学得宽容吧..世界本身就是宽容的，如果心灵宽容的，就会感觉到世界的宽容和美丽，得饶人处且饶人，能放手时就放手吧.
严于律己，宽以待人。把自己和自己拥有的权利看得淡些，再淡些。地球缺了谁都转，毛主席那可是伟大的领袖，小弟说句冒犯的话，恐怕您的权利再大也大不过毛主席吧，可他老人家仙逝了这么多年，中国不也开奥运会了吗？！
可能您为公司做了突出而无法替代的贡献，但一旦有一天，我说万一或假设，公司由于某种原因不需要您了，难道离开您之后公司就倒闭了？？
仔细想想这些吧，给员工发薪，用得是公司的钱，不是掏的您的腰包...我相信您和每一位员工都没有深仇大恨，有什么必要和干活受累的兄弟过不去！再说句到家的话没有底下这些受累的兄弟，哪有当领导的薪水，您肯定会说某某不干了，想干的人有的是，中国就是人多！您要是这么想，我就什么都无语了.陈胜、吴广起义说到底就是因为上班路上下雨，迟到了会受惩罚！！！
小弟说话对事不对人，我这是说给全天下所有领导的，不是针对您个人....
当然了，话分两头说。中国的基本国情就是“人口基数大，增长速度快，素质较低！”对于一些屡教不改，诚心捣乱，妨碍生产、素质极低，打架斗殴，整天没事找事的人就得惩治一下！让他们长长记性！但我认为这种员工总是少数，领导做工作还是得恩威并济，恩服为主，得民心者得天下啊！
希望您能认真的看看小弟的心理话，逆耳忠言可能对您会有些许帮助...
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那就让他在原有岗位上好好干！
别以为要辞退一个人，那老板或上司就是黑心老板。遇到一些出工不出力的，态度比老板还要嚣张的，责任心不强的，不适应岗位要求的员工，难道也不能辞退吗？要说补偿金，这种人根本不配得到
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　　如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的；如果没有约定，单位应与你协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单...
不知道你在什么单位工作，如果是企业，不用那么麻烦。劳动局早就不管工人调动问题了，你只要与原单位解除合同，要求企业将社保费用缴纳到解除合同时，把社保证件拿到手（如...
工作安排或者是工作内容或者是地点的变动，都属于劳动合同的内容。《劳动合同法》规定：变更合同内容企业需要与员工协商一致，企业不得以员工不服从工作安排为由解...
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用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同应注意什么问题
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一般来说，合同上都会规定你的工作岗位。如果你该岗位工作不能胜任，公司有权对你进行转岗，但是需要对你进行转岗培训。如果你始终不能胜任工作，公司有权将你辞退。 辞退员工应该提前一个月告知，并支付辞退福利，一般工作一年发放一个月工资，...
你好，很高兴为你解答 试用期内辞退是不需要赔偿的！
在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，单位也能举出事实依据，那么单位可以以此为由依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金和代通知金。 在试用期后，如果员工不能胜任工作，单位不能直接辞退...
妹妹我爱你
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司不能证明员工确实不能胜任工伤，则公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
狂奔的小蜗牛
1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。 3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。
劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方...
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，由用人单位提前30日通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但是要支付你经济补偿，从你入职之日计算，应支付你一个月的工资，建议你不要主动辞职
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按...}