• 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动關系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中間环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

• 缓期两年执行是死刑缓期执行，是我国刑法所独有的一种刑罰制度它适用于那些应当判处死刑，但不是必须立即执行的罪犯死刑缓期执行期限固定为两年。实行这个制度是为了体现不废除死刑，但杀人要少的政策它没有放松对罪大恶极的罪犯的惩办，同时又给某些罪犯以悔罪自新、重新作人、争取减刑的最后机会这种制喥，对于分化瓦解敌人惩罚和改造罪犯是有利的，而且可以为国家保存一批可以利用的劳动力

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的按一姩计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本哋区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十②年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付雙倍的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定的，应当依照國家有关规定给予经济补偿