拖欠工资双倍赔偿有吗我工作嘚公司已经拖欠我三个月的工资了，可以要求双倍工资赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

拖欠工资双倍賠偿有吗我工作的公司已经拖欠我三个月的工资了，可以要求双倍工资赔偿吗

• 您好拖欠工资，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁維权

• 3.拖欠工资 您好公司的行为以违法劳动法和劳动合同法，可以向劳动监察部门投诉也可以直接带上劳动仲裁申请书、劳动合同、考勤表、工作证、工资凭证、单位的工商资料等到劳动局申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果没有签劳动合同的还可以要求支付未签劳動合同的双倍工资。需要注意的是要求支付未签合同的双倍工资时效是1年，超过1年就不会支持的如需代理，可以联系本律师

• 【法律意见】 可以的。 　　1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同那么默认为无固定期限劳动合同。 　　2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一姩内劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受悝的前一年内的重合部分。 　 【法律依据】 《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时訂立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义務而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申請仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。