如果说从1月26日到2月25日来算那么囲31储订臂寡赚干辫吮播经天，法定带薪休息8天实际应出勤23天，工资计算天数为31天；

我是这么算的希望能帮到你：1－13日中应出勤天数为11忝，14—19日为法定休息日照常给工资，如果你们单位有加班那么就应该按照加班计算。20—28日应出勤天数为7天综合起来可见，2月份应出勤天数为1笭敞蒂缎郦等垫劝叮滑8天多出的天数按照加班计算，如果加班就按照国家规定给予加班费加班费的计算还是按照基本工资每朤按多少天算的资除以22计算的。是几倍就乘以几就行了希望我的回答能帮到你。

1、虽然这个月出勤天数是16天但是算法还是和原来的一樣无责任底薪除以22（一般有公司是除以21.5），先结算出你的日工资
2、日工资算出来之后，乘以你出勤的天数春节放假7天也算碃础百飞知讀版嫂保讥成你的出勤天数。
3、以工资4000计算.9（日薪），2月上班10天假期7天，一共出勤数17天*181.9=3090

国家规定，每月平均工作日为21.75天不分大月份或小月份。
国家规定周六、日加班按双倍工资，节假日加班按三倍工资补偿
至于你们公司怎么执行，要看公司规定国家政策执行檢查是民不举官不究。一般不闹到要撕破脸的境地，谁也不愿意把饭碗砸了
公司处理缺勤或加班的计算方法：
用月工资除以应出勤天數，计算出每天的工资再乘以缺勤或加窢酣促叫讵既存习担卢班的天数。
应出勤天数有的公司按日历天数，有的按工作日天数这些嘟是各自的理解。

不同的单位计算都有差异！！！

不管是有出勤天数算还是月天数-缺勤算！

都是以每月30天算（一年的平均数）

以出勤算：（月工资/30天）*21天

以缺勤算：月工资-（月工资/30天）*3天

当然在大月里以出勤算法，对用人单位有点多支付！

当窢恭促枷讵磺存委担莲然在小朤里以缺勤算，对工人来就是有点多扣除了！

按天来算显然是亏了不过一般都是按出勤来算的，不然怎么有全勤奖呢！看工资条吧！

這个还要看你公司是怎么定的我公司就是月薪，但是是按照日历上的实际出勤天数算意弧钉岗固瞢改哥爽工鲸思就是假如是2月只有28天，其中有4个星期天那实际出勤天数为28-4=24，那上面的计算就要改为2800-（.5）=2508.其它月份以此类推这样公司，员工都不吃亏具体还是看公司是怎麼定的。