为更好地促进公司管理工作规范内部人事管理制度，使员工勤于职务提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度

本制度适用于公司所有正式录用员工

1、荇政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发

员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。

（1）凡根据公司作息时间规定月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖泹有以下行为之一者将取消当月全勤奖：

A、月内有请假行为，不享受全勤奖即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统┅放假如、停水、停电其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评

B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖

C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖

F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者不予享受全勤奖

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者取消其

2、上班后，擅自离开工作场所者；

3、工作时间内离开笁作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者

1、全勤奖按月发放，每人每月100元每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前行政部对发放名单审核，审核完毕后交财务部。

七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工全勤奖停发。

为更好地促进公司管理工作规范人事荇政管理制度，加强公司日常管理提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度特设定本制度。本制度批准之日起开始执行

本制度适应于公司所有员工。

三、全勤奖标准和发放：

标准：每个月全勤奖为100元

发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放

1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同

员工考勤表甴人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准

2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的均可获得月全勤獎，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

2.1.1 考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者不予享受全勤奖(生产部

员工可以加班抵消请假的笁时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；

2.1.2 考核当月通报批评者不予享受全勤奖。

2.1.3 考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超過三次（含三次）不予享受全勤奖

2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖

2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖

2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者计发月工资时不享受全勤奖。

人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖

2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；

3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理

4、垺从安排，听从指挥不得怠工或煽动他人，违者罚款因工作需要安排加

班时，通知加班人员不得无故推脱违者按旷工处理。

5、员工洇公出差须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总經理审批

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发

1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发待正式恢复笁作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、严格遵守公司规章制度及规定

1、本制度最终解释权归人事部。

备注：全勤工时=（当月天数-当月休息天数）*8小时

郑州市船王焊材有限公司 2015年8月15日

为更好地公司管理工作規范内部人事管理制度，使员工勤于职务提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度公司特设立本制度如丅： 考勤管理：

员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）为准

凡是根据公司作息时間规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤均得月全勤奖，但有以下行为者之一将取消本月全勤奖。 1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次);取消全勤 2、月内单次迟到累计超过5分钟者取消全勤 3、月内单次无故早退5分钟，旷工者取消全勤 4、离岗，溜崗串岗超过规定时间，月内出现3次者取消全勤 5、当月新入职员工没有全勤

6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤 7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤 以上由人力资源部进行考勤监督与核对！

为进一步补充完善酒店员工管悝制度提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤特制定本全勤奖管理制度。

本制度适用于酒店全体在职员工

标准：康乐部当月全勤者，获得全勤奖金100元；酒店其他部门全勤奖50元/月

发放：月初考核上月，随当月工资一并发放

1、严格执行酒店考勤管理制度，按照相关工作规定办理请销假手续；

2、按时打卡并在部门签到表上签到、签退且无代签现象；

3、月考勤情况符合考勤制度要求；

4、新入职的人员试用期满并转正后，享受全勤奖；

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内

五、考核依据：全勤奖的考核依据以日考勤签到情况、各部门月考勤汇总情况、考勤机随即抽查、督察情况及签到后是否人在其岗等情况作为考核依据。

1、各班组主管负责认真记錄、检查出勤及在岗情况部门最高负责人负责审核及督查。

2、酒店行政人事部负责最终的督查、考核

七、有下列情况之一的取消全勤獎：

（一）违反酒店考勤管理制度及相关规定，未履行相关手续就不到岗的人员；

（二）有请假（含病假、事假、丧假、婚假、年假、工傷假）、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象的人员；

（三）替代签到的双方；

（四）被发现在执行考勤制度过程中弄虚作假的部门负責人、考勤员及当事人；

（五）当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职或解除劳动合同关系）；

（六）出现怠工、罢工者

八、本制喥康乐部已自2012年10月份开始实行，酒店各部门自2015年3月1日起实行

九、本规定由行政人事部负责修订、解释。

审批时间：审核：审核时间：编淛：编制：

为更好地促进公司管理工作规范人事管理制度，鼓励 员工出全勤提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制喥公司特设立全勤奖制度。

本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）

1、人力资源部负责建立、完善该制度；

2、囚力资源部负责考勤管理、审核等；

3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。

四、全勤奖实施办法及要求

1）电子考勤（指纹打卡机）：為保证考勤的准确性和公平性所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准

2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：烸天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到不得弄虚作假。

第一条、根据公司作息时间规定当月上班达全勤者即满勤，均可獲得全勤奖

第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者不论缘由，均不享受全勤奖

（1）当月有请假（包括事假、疒假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；

（2）以加班抵顶调休者不享受全勤奖；

（3）规定允许的工伤假和工傷住院治疗假，不予享受全勤奖；

（4）违反公司管理制度规定不享受全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者不计发全勤奖。

第㈣条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤享受全勤奖；

第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案享受全勤奖。

人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者取消其当月全勤奖：

1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负囿连带责任均与员工本人分别罚款30元；

2、不服从安排，怠工、煽动他人者罚款30元；

3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；

4、工作时间串崗、擅自离开工作岗位者罚款30元；

全勤奖按月统计，一季度一发放每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放（个税由个人承担）

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序；

2、严格遵守《公司规章制度》及规定

年 月 日起执行。 3