君，已阅读到文档的结尾了呢~~
保安常用排班的三种方式,保安排班表,保安排班表模板,保安三班倒排班表,保安排班,保安排班系统,保安两班倒排班表,5个保安排班表,保安排班软件,查字典常用的三种方法
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
保安常用排班的三种方式
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
优化排班表，解决大问题
本话题来自：
　　我们公司是一家服务型企业，保安人员共配置9人，3栋大楼，每栋大楼配执勤保安。两班倒，12小时制，月休4天，白班工作量比夜班工作量大。具体人员配置情况如下：1号楼白天2名、夜间1名，2号楼、3号楼白夜各1名，白班配调休人员1名，夜班配调休人员一名。　　以深圳市最低工资核算标准计算，目前保安的工作时间和工资水平（3900元/月）是不符合相关规定，存在风险，现在公司要求在不增加人员成本或增加少量成本的情况下让薪酬合理化。　　请问各位大神可有好办法？
案例分析：保安公司请9个员工，单休，每天工作12小时。好的，先来看一下应付的最低工资。深圳市2016年的最低工资标准是2030元，按每周工作40小时，每日工作8小时，每月平均工作21.75日计算，超出正常工作时间根据情形支付工资。此处员工应付工资最低为2030元，员工正常每周5天班，超出来的4天按每天工资200%计算，每天正常工作8小时，超出来的4小时按每小时工资的150%计算，休息日超出8小时的按每小时200%计算。
日标准工资=2030÷21.75=93.33元
小时标准工资=93.33÷8=11.67元
& & 那么，每个员工的最低月工资应为：4550元（具体计算如下表）
月工资（元）
月最低工资（元）
休息日8小时工资（元）
工作日超时工资（元）
休息日超时工资（元）
=2030（最低标准工资）+93.33×4×200%（休息日8小时工资）+11.67×4×20×150%（工作日超时工资）+11.67×4×4×200%（休息日超时工资）=0+373=4550元
& &法律链接《深圳市深圳市》
& &第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
& &第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
&& 有没有好的办法可以解决这个问题呢，既不违反法律，又不增加企业成本，同时员工也满意。
&& 解决方案：重新编制排班表，延长员工休息时间，降低企业用工成本。假如每个员工最少每月休息6到7天，则员工的工资总额在3710元~3990元之间，非常明显，没有增加企业用工成本。
月工资（元）
月最低工资（元）
休息日8小时工资（元）
工作日超时工资（元）
休息日超时工资（元）
1、月休7天最低工资=2030（最低标准工资）+93.33×1×200%（休息日8小时工资）+11.67×4×20×150%（工作日超时工资）+11.67×4×1×200%（休息日超时工资）=0+93=3710元；
&& 2、月休6天最低工资=2030（最低标准工资）+93.33×2×200%（休息日8小时工资）+11.67×4×20×150%（工作日超时工资）+11.67×4×2×200%（休息日超时工资）=0+187=3990元；
关键就是看如何排班了，具体见排班表：
1、这是工作要求：
　值班地点
&& 2、这是排班表（仅供参考，你也可以有不一样的排序，员工用字母代替:从A到I）：
&& 3、下面是员工休息日统计表：
& &怎么样，完美解决。不得瑟了（当心被拍砖），觉得好请点个赞。
& &如果你有更好办法，欢迎来交流！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
十余年的上市公司人力资源和行政管理及教育培训管理经验，对人力资源有独到见解。熟悉制造业、教育培训业。在大中型企业各个岗位..
专家最新作品
自在如风李娟
曾春燕老师
风林火山王洪晓}