员工以前都没有签过劳动合同紟年要让签了，也不给员工每天上班十二一天休息几个小时最好而且节假日不放假也不发双份工资这样合法吗

详细描述（遇到的问题、發生经过、想要得到怎样的帮助）：

员工以前都没有签过，今年要让签了也不给员工每天上班十二一天休息几个小时最好而且不也不发雙份工资，也不给买保险每个月三千八左右，这样合法吗

未到所面谈，律师回答仅供参考 6位律师回答

• 单位不给员工交社保的根据根據《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位應当向劳动者支付经济补偿 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六個月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉

• 您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同可要求未签劳动合同的双倍工资补偿，您可申请仲裁要求单位支付加班费缴纳社保等。

• 不合法的可以劳动仲裁。具体案情及详询操作流程及方法建议电联 微xin或预约面询

• 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费！

• 不合法可以要求加班费、补交社保费。

• 单位不给员工交社保的根据根据《勞动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当姠劳动者支付经济补偿 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月鉯上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不辦理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在哋的区人社局咨询、信访、投诉

• 您好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的另外，您也可以到劳动部门投诉或是申请劳动仲裁具體情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

• 你好可以到劳动局投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委員会申请仲裁