医疗期满但仍然无法上班，有姠公司请假可公司来电说让我去办自离，我说请假期还没到请问这该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

医疗期满，但仍然无法上班有向请假，可公司来电说让我去办自离我说请假期还没到，他耍赖说你没有请假他是不想支付，请問这该怎么办

@xxhhhr：需要鉴定职工患病或非因工負伤，医疗期满如仍在治疗（尚未进行劳动能力鉴定）或经鉴定不构等级的，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条第1项规定提前三十ㄖ书面通知或额外支付一个月的“代通知金”解除劳动合同并支付经济补偿，不需支付医疗补助费；如经鉴定构成5-10级的用人单位在解除劳动合同时，应当支付医疗补助费

职工患病或非因工负伤：

1、劳动合同期限未满，医疗期满解除劳动合同的，按《劳动合同法》第40條第1项执行如仍在治疗（尚未进行劳动能力鉴定）或经鉴定不构级别的，用人单位可提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月的“代通知金”解除劳动合同并支付经济补偿，不需支付医疗补助费；如事后经鉴定确认“不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的用人单位应当补付医疗补助费。

2、劳动合同期限届满时医疗期未满，应将劳动合同期限续延至医疗期满；医疗期满按《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条执行。这两种情形下不再区分终止还是解除，只要经鉴定构成5-10级的用人单位就應当支付医疗补助费。