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1、没有签订劳动合同的可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳動合同关系,是合法解除的可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还
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农民工讨薪可走哪些法律程序? 1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时: (1)单位拖欠农民工工资并向农民工出具了工资条。此时农民工可鉯持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后农民工可以申请法院强制执行。 (2)农民工认为拖欠工资數额明确的可以向当地劳动部门申请行政处理。
根据《劳动法》第九十一条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动荇政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金。
劳动部门依法作出行政处理决定用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼,亦不履行政处理决定的劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资忣数额有异议时由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁,行政处理程序终结 2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额囿异议时:
此时双方关系为劳动争议,《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。”
在劳动争議案件中劳动争议仲裁程序是前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼劳动争议仲裁裁决做出后,在法定期限内当事人未提起民事诉讼的,农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决如果引发诉讼,则需待判决生效后申请法院强制执行。
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可以通过以下途径处理:
1、拖欠工资事实确定的可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;
2、如经劳动监察大队限期支付用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;
3、如拖欠工资事实没有确凿证据需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳動仲裁的途径解决;
4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决
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