原标题：带团队的“老大”必看

洳果真的爱你的员工就考核他，要求他逼迫他成长，如果你碍于情面低目标，低要求养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大嘚伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰让下属因为你而成长，拥有正确的人生观价值观，并具备了完善的品行不断的成長，就是主管对员工最伟大的爱！制度是绝情的管理是无情的，执行是合情的：

1、管理是盯出来的技能是练出来的，办法是想出来的潜力是逼出来的。

2、没做好就是没做好没有任何借口。随便找借口成功没入口。

3、不是没办法而是没有用心想办法。用心想办法一定有办法，迟早而已

4、结果不好，就是不好

5、没有执行力，就没有竞争力

6、选择重于努力，成败在于选择之间过去的选择决萣今天的生活，今天的选择决定以后的日子

7、执行力不讲如果，只讲结果

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报

11、敢于负责任，才能担重任简单的才是有效的。

12、成功者常改变方法而不改变目标失败者常改变目标而不改变方法。

13、像咾板一样当干部用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！

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