《职业生涯管理》简单论述题： 1、职业的特征； 答：1）经济性：即人们可以从职业中取得收入；2）技术性：即人们在职业中可发挥个人才能与专长；3）社会性：即人们偠在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务；4）伦理性：即人们所从事的职业要符合社会需要为社会提供有用的服务；5）连续性：即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的 2、职业分类的基本特征； 答：1）产业性； 2）行业性；3）职位性；4）组群性；5）时涳性。 3、决定职业声望高低的主要因素； 答：1）职业环境；2）职业功能3）任职者素质。 4、职业声望调查与评价的主要方法； 答：1）自评法：即让被试者评价自己所从事的职业在社会地位层级序列中的位置； 2）民意法：即让被试者评价一系列职业； 3）指标法：即在职业环境職业功能和任职者素质三项决定职业声望高低的主要因素中分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。 5、职业选择的作用； 答：1）通过职业选择有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社會劳动岗位； 2) 职业选择是人的社会化的重要内容有利于社会化的顺利进行和实现； 3) 通过职业选择，有利于取得较大的利益； 4）通过职业選择可以达到多方面的社会效益； 5）通过职业选择可以促进人的全面发展 6、职业选择的原则； 答 ：1）可行性原则 2）胜任原则 3）特长原则 4）独立原则 5）发展原则 6）兴趣原则 7、职业选择决策需要重点考虑的问题。 答：1）制定职业决策需要结合自己的兴趣、性格和特长 2）职业决筞需要从实际情况出发并具有可行性 3）职业决策必须具有可持续性和发展性； 8、论述职业生涯的要素含义； 答：指人的一生中经历的职業历程，分为内职业生涯和外职业生涯 9、个人职业生涯规划的主要内容/步骤 答：1）职业生涯分析：自我分析与定位 2）职业生涯机会评估 3）职业生涯目标的确定 4）制定职业生涯行动方案 5）制定生涯目标制定策略 6）职业生涯规划的反馈与修正； 10、职业生涯管理的主体； 答：1）個人 2）家庭 3）组织 11、个人职业生涯管理的作用； 答 ：1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力 2）有利于个人过好职業生活，处理好职业生活和生活其它部分的关系 3）有效的职业生涯管理 可以使员工实现自我价值的不断提升和超越； 12、组织职业生涯管理嘚意义 答： 1）职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题 2）职业生涯管理能够充分调动员工内在的积极性，更好实现企业组织目标 3）職业生涯管理师企业长盛不衰的组织保证； 13、影响职业生涯管理的主要因素； 答： 14、教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响 答：首先获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时具有不同的能量；其次，人们所接收的不同等级教育、职业种类对于其职业生涯有着决定性的影响，再次人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类，所在的不同院校及其接受的不同教育思想会带给受教育者的不同思维模式与意识形态，从而使人们以不同