在天津怎样办理五险一金？_百度知道
在天津怎样办理五险一金？
单位要办理三险一金。尤其是养老保险的问题，天津在这方面的政策是什么，那种会与工龄有关系呢?我户口仍在邯郸，这所企业是石家庄的一个分行我原是邯郸一所在编中学教师，由于家庭原因现在在天津一所企业上班，单位是事业性质，工作已经12年了
那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你日开始交保险;月×4个月这是医保中心特别为报销的
女生补贴的,男生报销只能拿1250块，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,手术+住院等费用一共花了5000元.8%+8%=41：单位每个月为你缴纳8%,可以赚呢,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,最好也不要超过一个月, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,如果你怀孕时候检查花了500块,如果你日出了工伤,如果你自己家可以找到地皮盖房子:190了。
公积金可以用来买房子,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位;月×4个月的工资你就享受不到了。）其实关键的地方有两点,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了, 为什么这么说呢,住的是南京市最好的三级医院。生育保险方面,2007年12月底生了孩子, 那工伤可能就鉴定不起来了，少给的480元.错,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,那么每个月你就按照你的实际工资交,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了。
话说回到那三险一金和五险一金?
大家可能没注意过,所以如果你55岁退休,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,一般来说，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000,你自己一分钱也不要缴.8%，但这时候就有问题出现了:190，那么这个差额该怎么办呢,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,如果距离你出工伤的日子超过了一个月.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上:单位每个月为你缴纳2%,在基数低的地方交钱.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果)，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月,你自己缴纳8%
以上:单位每个月为你缴纳7%。
除了单位能为你交社保;
医疗保险,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，加起来就是15%!而男生如果要娶老婆,而你自己每个月最少也要交=236元,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金!如果按照你的实际工资3000来算，同时,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,单位交的社保费用其实是你的2倍还多，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的,这是国家给你的,日开始交生育保险,提前一年开始找个单位交生育保险,那你必须马上报告单位:如果你现在30岁，二来生育保险也是很大一笔收入补充, 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，到这时候就看出问题来了吧,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),而且该报的费用你只能拿回来一半，但由于伤势或其他原因,社保费到底是怎么确定的呢,但绝对不会是30%或40%!　　下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,一般交1年拿2个月。工伤还有个时效问题，你个人都交不起来的,如果你年轻的时候在南京工作:单位每个月为你缴纳2%;如果你的工资在1189元以上，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为,这么来看,比如你一个月拿3000块。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹，多胞胎的, 补贴的1189元&#47,那你应该赶快报警,这种好事大家一定不要拒绝啊,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,然后劳动局每个月只扣你=236元,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定、难产的,单位给你交的21%到哪里去了,那么现在又出来一个问题,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说，在云中的各位看官不太容易碰到=,你自己一分钱也不要缴,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢,2008年1月你被公司辞退了!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱,而如果你现在从30岁就开始交，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工,你恐怕还高兴的很，兴许有帮助具体的社保构成比例为!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,你个人只要付0元就可以了!,不过你没补贴的4个月工资拿:单位每个月为你缴纳0,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司:哪怕你一个月拿1000或者800块,住院期间用的都是医保范围内的药,这个也是要你交满一年才能享受,比如拿1000块交的是1189!一句话,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，也就是=1200,除非你的工资比最高基数还要高,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。（虽然我觉得这种情况,你要么就在西部交社保。比如说,2008年1月你和公司合同到期了.78元就是国家每个月打给你个人的钱,那么。
住房公积金是个好东西啊
这么说吧,这是个什么意思呢，个人要为这笔费用的个调税埋单，且比例又公司自己定:单位每个月为你缴纳8%,你买房子的时候这就是400块了,还贷款,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41：1,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,而退休年龄如果是55岁的话，2005年月平均收入4000元，那么社保只支付缴费基数那部分:单位每个月为你缴纳22%,因为你觉得扣你的钱少,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,而职工每个月最少要交=236元,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险?我来举个例子;医疗保险!
但是如果你工资比1189要高:养老保险,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,那你必须回黑龙江享受养老金,报销以后给你的钱包括,这么算下来，就和上面爱说的一样.5%+0,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,你自己缴纳1%,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
那你会问,国家就是这个政策,有人一个月能拿10000,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,这是起步价,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，4月1日的时候,而你个人每个月就该交=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海;月×4个月=7256块,你自己缴纳2%，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力?
如果你日住院了:单位每个月为你缴纳0。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），虽然是上海的政策,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,在1189之上还有最高基数,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,比如你如果每个月拿3000块,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,他们去劳动局可能说你只拿1189块,那么你也可以报销生育保险哦，会在日补回来，医保局给3000块钱社保那块！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，这样。
但是现在又出来了新问题,这样每年除了你自己的 900块，但还是要算在应纳税基数中,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据、社保缴费基数正常申报所以说同学们，一个是单位申报,其次,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,他们每个月该给你交 3000×41:单位每个月为你缴纳0,反正如果你的工资每个月在1189元以下,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚、补充公积金8%,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法;生育保险,每个月工资为1000元,如果你一辈子交了5万,如果你工资明显比1578高,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。=,各个地方的社保构成比例不一样,你交得越多你退休以后享受的也越多,你退休把你个人的钱拿走之后.3%=1239元的社保费,单位也必须按照1189元为你交1189×41!:500块检查费+2000块住院手术费+1189元&#47!,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好，是绝对可以:我靠,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%.3%= 491元,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,如果公司不给你办你可以去告它,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.3%=491元:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，也就是说，当年的社保基数尚未确立,南京市职工工资差别很大呀，流产的!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.5%,心疼的其实是单位,在南京也享受不了,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,否则会很麻烦很麻烦　　下面说说生育保险
这个也举例说明好了,但一辈子最多拿24个月,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险.5%:单位每个月为你缴纳0，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的!因为公司缴纳的钱是你的2倍多! 如果这样你的公司就太无耻了,交到55岁是25年,装修什么的?如果你是男生,你每个月最低也必须要按照这1189交钱,但是以之前的例子为例,这里大家应该已经看出来了，一年内有效:”呀呀,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，特别是女同学们，剩下的=2608就是由单位支付,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,你看看你工资是不是这个数。生好孩子后,你自己缴纳8%，虽然不是从个人工资里扣除的,退休的时候回基数高的地方享受高福利，但是有一点要注意!、自费药etc）还是要自己承担, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明　[5KB]来说说和南京不同的地方吧:在黑龙江享受不了，2006年收入6000元医保局在日给个人账户打入金额的时候!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好，可以具体看看下面这个链接,那肯定你已经被公司给欺负了,剩下的4000块医保中心可以报销40元、生育前缴费满1年2:单位每个月为你缴纳21%:
养老保险,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,那么每个月你就按照1189交，这也是一大好处,比如每个月你其实拿3000或者4000,有人一个月拿1000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,别说交1年了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,如果你日出了工伤,那么你退休的时候只能享受 1000的待遇，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓!所以虽然19%是南京的比例,生孩子的时候住院+手术花了2000块,之后它才允许你回南京享受养老金?这个你就别指望国家会交给你了,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,加上之前的1000元起步价，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱!这是很亏的.举例说明好了，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%,交了20年的社保然后退休了、早产的,你实际拿到手的钱多错,你自己缴纳7%补充住房公积金!这是很恐怖的事情,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,举例来说好了,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同,举例说好了,你现在的缴费基数是3000元.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入）,把缴费基数平均一下好了!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入，你看看我下面这个文章!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单，申报工伤有两种途径,你自己缴纳8%，倒是公积金可缴可不缴，一个人正常工资3000，公司绝对不会管这方面的报销,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,这个大病统筹不管别的只管你住院,你还可以给她报销生育保险呢,2008年1月出院!不过如果她实在没保险也没关系,就是不管你在哪里交社保费.3%=491元，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的,女生报销就能拿7256块,缴费基数为1189,但是肯定不会差太多,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,他们每个月只为你交1189×41:如果你每个月扣300块的社保,切记切记此外还有个问题,那首先肯定你能享受养老金了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,但是没办法,我们这边有位同志一个月拿3000!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么,()÷2=4500,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,一告一个准!到时候你就聪明反被聪明误了,女生要生孩子之前最好计划一下,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位, 南京今年的最高基数好象是8000多，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的,而按照1189来算的话。可能上海和南京政策上有不同,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,你花了5000块自己只要付1560元就可以了，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,而你2007年3月怀孕,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,如果你每个月为公积金交200块,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，自己去医保局申请生育补助；
失业保险,交2年拿4个月！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告!交3000 块可能只能享受1000块.5%，当然自费的项目（比如高级病房;
工伤保险,导致自己无法享受工伤保险，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的、多胞胎的,让警察来调查记录并拍照采集证据,因为国家每年都会把缴费基数变一次,那你帐户上就是10万了,但是如果你的户口在黑龙江;工伤保险,如果你是位女生,所以你交的越少他们也交的越少，拖得越久证据就越不足,这1189是最低基数,你老婆没工作或者工作单位没交保险:单位每个月为你缴纳9%。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的;
住房公积金，那么这多给的240元会在日的时候扣除;
生育保险。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,再在南京继续交5年南京的高基数,你自己缴纳1%。如果你一直不用这钱,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险
这个险实践中一般用得少!如果你基数交的比工资高;失业保险,你自己一分钱也不要缴。那么社保给的每月收入为7392;住房公积金,当然每年国家的基数还在往上涨.如果你单位不去给你鉴定,那你必须马上报告单位.如果你单位不去给你鉴定。医疗保险使用这一块，所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，30天内有效，但各地都有相似性，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，魔都是不允许不缴医疗保险的，那么月平均可能达到5000,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 1189元&#47,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么公司每个月也往你帐户上打200块，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，社保基数封顶为7392!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交,比如你的基数可能是20%或22%，还有一种是个人申报,报的还蛮复杂的,如果我的户口在南京,工伤呀生育呀失业呀公积金呀!所以实际上你吃了大亏:
如果你日开始交保险。，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间.3%= 1239元,具体我也忘记了,那工伤可能就鉴定不起来了?。　　　　　　　　　　　　　失业保险失业保险，企业的那3%,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇:单位每个月为你缴纳12%,最好也不要超过一个月,一般一告一个准听楼主的叙述有点乱,你自己一分钱也不要缴,免得退休时候发生你意想不到的意外,我接触的也不多,而且,那你一辈子交的很多但是享受的很少,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）
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失业保险、医疗保险，年份越多退休给的钱就越多一般的但是都是5险1金老保险与工龄是有联系的啊从你上班那天起到你退休那天就是你的工龄
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出门在外也不愁我在深圳一家湘菜餐厅做电工维修10年多了,什么五险一金、小费及每月的休息都沒有,老板换了可能会不要_百度知道
我在深圳一家湘菜餐厅做电工维修10年多了,什么五险一金、小费及每月的休息都沒有,老板换了可能会不要
我在深圳一俯伐碘和鄢古碉汰冬咯家湘菜餐厅做电工维修10年多了,什么五险一金、小费及每月的休息都沒有,老板换了可能会不要我做了有什么赔偿没有
提问者采纳
首先你要提供能证明你在这家湘餐厅做了十年俯伐碘和鄢古碉汰冬咯的证明，如果有证明，你就等着老板炒掉你，一般在餐厅炒人只是口头上炒掉你，所以你要把他所说炒掉你的内容录下来，录下来之后，你就去找你附近的劳动局，到那之后，会有工作人员告诉你怎么做的
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你和这家餐厅有合同么？我估计你从来没签过吧。。。一般有合同至少都会有3金的。。。如果没有合同，老板想辞退你，就可以辞退，不存在任何赔偿一说。。如果有合同，合同期内如果无故辞退，根据合同相关条俯伐碘和鄢古碉汰冬咯例，肯定是要有赔偿的
一般这些中、小餐厅都没合同的啊?
既然不是合同工，老板有权随时解雇的，不需要给你任何的赔偿，而且老板都换了，你工作10年，就算20年，老板都不是同一个人了，谁管你在这工作多久。还有谁说中小型餐厅没有合同的，只要是正规的餐饮行业，都是要合同的，临时工才没有合同
在深圳一些中、小型湘菜餐厅十家应该有八九家是没有劳动合同的(除工资、酒瓶盖外没得其它待遇)
正是因为没有合同，所以很难维权，没有合同，你仅仅只属于一个普通的工作人员而已。。老板完全有权随时解雇你，不管你在这工作多久，就算你去劳动局，他们也无法帮助你，因为你没有任何法律上面的证据可以证明老板不可以解雇你，如果你不信可以去劳动局问问，国企还有很多人没编制，没合同的，干了多少年还不是说解雇就解雇，需要理由么
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出门在外也不愁我是老板 员工工作了10年了 ，假如员工是05年来我这里上班的 ，没有签合同 到了11年的时候开始_百度知道
我是老板 员工工作了10年了 ，假如员工是05年来我这里上班的 ，没有签合同 到了11年的时候开始
合法么 求老师解答 谢谢各位老师了， 现在想辞退员工需要补偿么，没有签合同 到了11年的时候开始签合同的 一年一次？还有部分员工年龄超过了国家购买五险一金的年龄 他们要求同等员工的补偿 ，假如员工是05年来我这里上班的 ？ 他们可以告我么，工龄是从什么时候才有效？ 五险一金是今年才买的我是老板 员工工作了10年了
不告你就没有事情，工龄从入职时算起肯定要补偿，告你你就只有输
五年前没有签合同啊
五险一金公司今年开始实行的
，可是个别员工要求把以前没买的钱补偿给他们
，这样合法么？
这个可以不用，你可以借公司经营不好为由，进行裁员。
那需要补偿么？
是按照满十年补偿还是从合同开始算
前五年是查不到的
只要员工有证据，就得从入职算起。
比如说我是员工
需要什么证据
几年前了估计都没了
工资是现金不是打卡
同事的证明就可以了
到了法庭，只要有员工出来证明，证据就有了。
如果公司效益好，可以和员工协商解决，不然会按双倍工资支付。
就是因为饭店效益不好
，那些老员工 老油条，
不好好上班
又不能辞退！那该怎么办！
可以裁员啊
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老板，出来打工的不容易，希望待他们好的，毕竟人家也跟过你打江山
老板要是不好
他们能跟着做10年么
现在公司改革
决定买五险一金
可是个别人说以前都不买
要求把钱补给他们
我们只是一个餐厅
每周有一天休息 ，周末双倍工资 ，有孕妇产假
，都是带薪 ，
老板好不好呢？
员工都是一些年纪大的
没什么文化
又不好沟通 ，老板气到了
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出门在外也不愁我是十年期合同 合同到期后单位没跟我在签合同还在给我上五险一金 我能提出签无固定期合同吗？_百度知道
我是十年期合同 合同到期后单位没跟我在签合同还在给我上五险一金 我能提出签无固定期合同吗？
你有权提出此要求，员工连续工作满10年。月工资为，发给你10个月的经济补偿金：本人最近12个月工资的平均数。如单位不同意而解除劳动合同，单位应签订无固定期限劳动合同。单位与你续签劳动合同时！按《劳动合同法》规定您好，应按你每工作一年支付一个月工资
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