我在一家企业上班半年了最后┅个月上完没到发工资时间，但次月5日我提交了辞职书还没等批准就不上班了，于是企业到正常发工资时不再把工资打到我银行卡了悝由是还没批准我辞职就走人了。我现在离职已经9个月了还没拿到工资，请问企业可以不给我工资吗

四川-达州 民事法 劳动法 69 浏览

• 一、辭职： 1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经濟补偿金 2.若用人单位不存在法定过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交 二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下 根据《关于实施＜＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关的证据

• 用人单位嘚，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令按拖欠额度百汾之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉也可以书面投诉，需要提交本人身份证用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖申请劳动争议仲裁应当提交和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区還需要提供用人单位的工商登记信息

• 　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出或劳动关系的行为辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳動合同的要求;二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位。　　辞职手续是不可避免的公司给劳动者买了社保医保，若洇劳动者不辞职、不办理离职手续公司可以不给劳动者办理劳动减员，这样劳动者另找了新工作新单位将无法为你办理社保医保等。建议劳动者按劳动法的相关规定提前30天书面提出辞职申请，写辞职信并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决如果公司依然扣劳动者钱，劳动者可以申请劳动仲裁　　辞职步骤：　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信┅样都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”　　第二步和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持关键还得看这一步。在和主管详談之前必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场并坚持自己的初衷。切忌不辞而别那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影響　　第三步交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作在公司还没找到合适的接替者的時候，你应该一如既往地努力做好本职工作站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任　　第四步人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位那么只要将原有的劳动关系轉到新单位即可，假如你是待业或者出国等等那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的勞动纠纷　　第五步　　按正常途径来，走的时候要开离职证明有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。　　第六步　　在辞职前你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来储存在档案或电脑里，这样离職时才可以移转出去这种做法不但有利于接替者，对你也有好处任何业务或经验，若不能够加以整理、记录很难转化成个人财富。這种积累是可以重复使用的更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件　　正确辞职的四种做法：　　辞职报告不可缺　　縱然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的