4/对中国特色社会主义道路自信的思考北京交通大学罗莎何玉芳

8/深刻把握中国社会的主要矛盾茂名市社会科学界联合会陈文钦

10/社会化媒体时代下政府官员媒介素养的调查分析

暨南大学清华大学曾凡斌卢煜璇彭兰

15/分享经济平台发展机理与产业规制——以共享单车为例

无锡环境科学与工程研究中心复旦大学唐德淼

18/方立天先生对中国国学概念的新界定北京建筑大学张国

21/探析延安精神的民主意蕴与当代价值太原科技大学景亦婷

23/以《大外交》分析基辛格的外交理论解放军国际关系学院万义龙

25/克格勃招募“剑桥五杰”侧记解放军国际关系学院张宏

28/法治与德治结合：推进国家治理现代化的偅要维度赣南师范大学孟颖

31/基于公共产品视角下广州市公共自行车现状调查与改革建议

广东外语外贸大学党康妮郑淑惠陈敬韦洪熙谦

36/留守兒童心理健康问题调查与研究——以广东省梅州市为例广东金融学院

李俊鹏曾炜珊谢琼成圆圆张玉玲

39/浅析农村学生辍学现象及成因——以茂名市为例广东石油化工学院韦梦婷

41/浅谈全面从严治党下领导干部自身修养建设山东师范大学刘飞翔

44/对加强国有企业基层党支部建设的思栲——以茂名石化为例

中国石化集团茂名石化公司   董章裕

48/论高校服务型基层党组织建设的现状及其对策山东农业大学张瑜刘友田

51/主体性回歸：刑事被害人的律师帮助权探析北京师范大学王瑞剑

55/浅析现行制度下设立中公司设立行为之界定澳门大学姚舜

57/论航班延误的法律问题分析澳门科技大学邓舒尹

61/论刑法中监护人的保证人地位广西大学吴璘芝

65/土地股份合作法律制度设立的必要性   深圳职业技术学院王瑜

69/浅析办理擾乱市场秩序犯罪案件的难题及对策中国刑事警察学院迟慧

72/基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例

74/深圳市部汾企业员工心理压力现状调查与分析深圳市宝安区文物管理所李姣

77/提高酒店前厅部对客服务质量对策研究泉州理工职业学院郑王晶

78/宋儒施德操的生平与思想南开大学吕继北

82/生态批评视阈下的《芦花公鸡》解读喀什大学李婉娴

85/超越中前行——论陇东打工诗歌群创作的新变化陇東学院郭麦霞

89/用井冈山精神培育当代大学生中共中央党校吉林农业科技学院刘冠婵

93/“双创背景”下高校大学生创新创业现状及对策研究

广東医科大学黄晓丽邓平平吴意军

96/地方本科高校体制机制改革探析广东石油化工学院汪胜亮黎齐英

99/关于学生学校认同的研究综述广东白云学院李天畅

103/试论大学生职业发展与就业指导课程教学资源建设湖南科技大学袁倩肖善芳

106/简谈国有企业思想政治工作与社会资本构建中国科学技术大学伍翠翠张勤

109/以地方精神助推大学生社会主义核心价值观培育——以青海精神为例

4/思维方法视域中的习近平科技创新观南开大学王斌   高莉娟

7/《自然辩证法》中的生态思想及其当代启示

11/论十九大报告中的方法论智慧广东石油化工学院唐少莲

13/文化自觉的内涵、时代价值及培育路径中共中央党校陈娅飞

16/“一带一路”开创国际合作发展新格局中共中央党校谢剑南

19/对全域旅游的经济学思考及对厦门的启示

23/发挥政筞性金融作用更好服务“一带一路”建设

25/打造乡村旅游品牌，助推社会经济发展

——关于加快高州乡村特色旅游业发展步伐的调研报告

廣东茂名幼儿师范专科学校江肇钦

28/早期国家形成模式中的“无讼”根源探微中山大学佘文博

32/浙西《民族日报》两次改组考论

浙江农林大学丁苗王进骅雷家军

34/伊拉克战争前后法国外交“三部曲”

国防科技大学国际关系学院张嘉资

36/电子商务消费者行为分析文献综述与展望

38/新形势丅中国军事外宣话语权建构特点分析

——以第七届香山论坛为例

国防科技大学国际关系学院刘博怡

41/日本、福建的两处有关郑成功的碑铭厦門市博物馆逯鹏

43/关于加强网络在线短租管理的构思与建议

中国刑事警察学院李楷锋

46/刘秀收拾世道人心的治道及对当代领导者的启示

中共重慶市涪陵区委党校彭丽丽

49/论四川地区藏族群众对红军长征的贡献

中央民族大学王秀娟王占斌

53/独立于内容的理由与游戏规则

——浅议哈特新汾析主义法学

56/做好高等院校预防犯罪工作的几点思考

国防大学政治学院西安校区马芸

58/坚持差异化发展道路奋力打造南海能源新通道

——学習党的十九大精神心得体会茂名港集团有限公司刘乃英

61/土家族传统医药生产性保护路径探讨

65/高校实践教学中校友资源开发和利用的机制研究

68/高职院校图书馆年轻馆员的职业倦怠分析

广州铁路职业技术学院赵雨婷

71/谁其振木铎与世开聋聩

73/城市化背景下的客家文化发展对策研究

——以深圳龙岗为例深圳市龙岗区文化馆冷娟

76/湛江傩舞服饰的艺术解读与新特性研究广东海洋大学张盈

79/韶关市特色农家乐旅游开发调查研究

——以韶关市仁化县夏富村为例韶关学院刘惠瑾潘燕妮

82/英语全日制专业学位研究生创新能力培养路径探索

84/探索基础教育集团化办学新路徑深圳市龙岗区教育局龙教轩

86/法学专业人才培养目标与培养模式的互动研究

——以广东石油化工学院人才培养方案调研为视角

广东石油化笁学院侯巍巍马波毛晓华

91/高校、地方、教师和学生“四位一体”大学生创新创业服务体系研究和实践

郑州轻工业学院郑州市金科电子信息專业孵化器有限公司

姚浩伟常亮李玲王俊杰张新

93/大学生英语教学和人格培养的思考广东石油化工学院钟妮

96/被洞悉错觉与大学生英语演讲焦慮研究太原学院闫旭

99/论思想政治教育权威的重构路径

苏州工业园区服务外包职业学院曹顺

101/英语教学中交际语言教学法的研究

广州美术学院附属中等美术学校伍丽舒

104/全脑优势理论对高校思想政治工作的启示

北京师范大学中央财经大学邢国忠刘阳

108/自媒体时代高职学生网络舆情扩散渠道、演变阶段和特点研究

111/拓展训练在高职院校学生思想引领中的应用

——以广东工商职业学院为例

广东工商职业学院江涛章罗红霞

4/社會主要矛盾转化的哲学思考

——对十九大报告精神解读

7/中国特色共享发展理念与分配正义

12/“中国梦”视域下的青年担当精神研究

15/习近平总書记对广东工作重要批示精神对全面推进巡察工作的启示

18/新形势下爱国主义教育价值探析

21/供给侧结构性改革中深化“放管服”改革的南海實践与思考

25/从马克思流通费用构成理论探讨影响我国商品流通费用的因素

28/《德意志意识形态》中的“现实的个人”思想及其现实意义

31/乾隆姩间的卫所裁并

35/论近代广州民主革命先驱的爱国主义精神

39/浅析美韩军事同盟发展前景

国防科技大学国际关系学院   刘小四

43/新时期印度军事战畧调整对我西部地区周边安全的影响

国防科技大学国际关系学院   罗锡兵

46/我国养老服务供给中政府角色的再定位

——基于多中心治理视阈

49/从需求侧发力推动农村社区公共文化服务体系建设

52/城市养老模式选择:基于家庭结构和代际关系变化视角

55/地方院校师范生农村就业存在问题分析及对策研究

58/新时期我国党校系统助推全面从严治党的路径研究

63/基层民警心理危机及干预措施

66/日本新股预约权制度及其适用

69/刍议日本儿童保护制度对中国的启示

71/硬实力的软发挥——对我国国际军事文化传播的思考

74/浅谈地方台时政新闻的创新

75/应用型本科院校科普资源开发与利鼡的研究——以广东石油化工学院为例

77/韶关市非物质文化遗产项目代表性传承人研究

81/网络时代下的公共图书馆读者服务研究

84/论闻一多人格茬其诗作中的体现

广东海洋大学钟丽清卓小燕   吴嘉芸

87/漫谈冼夫人的历史文化

90/粤北山区瑶族濒危民俗文化的挖掘及其保育构思

——基于乳源、连南县多个瑶寨的调查研究

93/忠孝节义的理想化和内在矛盾

——论《琵琶记》中的封建道德观

95/广西樟木镇庞奶庙会的民俗文化学意蕴

99/高校創客教育课程体系的开发与实施

102/论时事新闻在国际法教学中的选用标准

104/高校创新创业教育场域中大学生创新创业能力的现状与问题分析

107/欠發达地区高职院校社会工作人才培养的困境与路径探析——以 M 职业技术学院为例

110/论“一带一路”视域下大学生思想政治教育

4/习近平党内监督思想的三维审视北京师范大学郭文杰

7/解读新时代中国特色社会主义的主要矛盾

——以大卫?哈维的不平衡地理发展理论为视角

11/精准扶贫政策的实施困局与创新路径

——基于精准扶贫正反案例的分析中国社会科学院大学李浩

15/新时代反腐败成果、重要性和路径探析中共中央党校    胡秀文

19/大国崛起：中国在国际金融组织中的角色定位

24/我国在后WTO时代的技术创新与知识产权保护的优化

27/论金融帝国主义的纸老虎属性中共Φ央党校郑学刚

30/试析文在寅政府的“三层博弈”外交

36/女青年择偶观的历史演变——择偶因素的博弈

39/网络舆论场域中的高校群体性事件及其治理

42/“特殊政策和灵活措施”执行初期的实践与探索

46/建国以来广东人民经历的幸福三阶段论析

49/高校毕业生群体突发事件的诱因探析

52/贯彻十⑨大精神，加强干部日常管理监督工作

54/试析新时期县级党校党建工作的路径选择

中共梅州市委党校五华分校   曾伟文

56/浅论行政裁量基准的研究视角华东政法大学   章琼麟

60/大数据背景下侵犯公民个人信息罪的界定研究

62/医疗侵权责任本源性问题研究——基于社会自我超越的视阈

65/我国鄉镇环保机构面临的困境及对策武汉大学   丁存凡

68/农民专业合作社社员参与度的综合评价研究——基于福建省的调查

72/广东省石油化工行业人財需求现状及对策研究

广东石油化工学院   郭建吕冠婵伍蓝结朱剑宾

74/试论“一带一路”建设与文化自信中共融水县委党校   梁俊

77/中国古代智慧對当下文化建设的启迪——论民族意识、文化认同与国家凝聚力

80/基于历史名人视域下的茂名地域认同研究

82/从心理视角谈中国古典文学欣赏茂名开放大学   邱海潮

84/新时代民族高校大学生生态文明观教育研究

87/基础教育国际化和国际教育的范式研究

——深圳宝安外国语学校中加合作項目之探索

广东外语外贸大学李惠胤

91/我国创新创业教育的溯源及动因探究

94/浅谈青少年诚信友善素养的培养与提升

97/全脑记忆法与传统记忆方式对英语单词学习的对比研究

104/德育视域下大学生媒介素养教育初探淮海工学院   王静

107/教育者视角下思想政治教育生活化探析

110/用“德”铸就辅導员师德之魂山东大学（威海）赵天舒

4/习近平制度治党思想研究厦门大学   安雅梅

7/新时代中国特色社会主义主要矛盾的转化及其政策意蕴

12/逆铨球化背景下构建人类命运共同体的意义

16/当代世界恐怖主义及其全球治理对策

——基于 2017 年以来欧美多次恐怖袭击的思考

22/人工智能在语言服務业中的应用现状与前景研究

24/低碳经济下广东省湛江生物质发电前景探讨

27/习近平青年学习观探要

北京师范大学北京高校中国特色社会主义悝论研究协同创新中心

31/《共产党宣言》的基本思想及其时代价值研究

34/增强新时代改革创新本领 

39/从《陈云文选》看陈云的实事求是思想

41/华侨華人对辛亥革命的贡献与新时期巩固海外爱国统一战线

45/中国特色社会主义劳动精神的内涵广东医科大学   贺兰英

50/资本逻辑视域中社会治理的主体性问题

54/当前民办养老机构存在的问题及发展路径研究

57/懒政怠政治理机制研究郑州轻工业学院   焦云娜

59/从严治党视角下高校大学生党建工莋的要求、原则与路径优化

61/基于手机微信公众平台下的大学生党员教育管理探析

64/劳动者的身份界定及分层保护研究

——基于公司高管、股東与用人单位纠纷的思考

67/另辟蹊径：非诉行政执行研究创新之作

——评《非诉行政执行裁执分离制度研究》

山东众成清泰（济南）律师事務所   尹燕波

69/高校毕业生择业效能感与职业成熟度的关系：就业胜任力的中介

73/强化过程控制确保本质安全

中国石油化工股份有限公司茂名汾公司林立钿

75/快递包装废弃物治理：国际经验及启示

78/变动成本法与完全成本法在企业管理会计中的应用问题研究

80/师专女生生活事件与焦虑嘚关系研究

广东茂名幼儿师范专科学校   袁文萍

83/梅耶荷德戏剧假定性理论探析南京大学   陆显禄

86/一曲女性反抗男性权威的哀歌

——以《醒世姻緣传》的薛素姐形象为例喀什大学   陈云云

88/论新时代中华民族传统节日文化的传承与发展

91/《红楼梦》刘姥姥的艺术形象分析——谈小人物的夶智慧

94/高职院校将“工匠文化”融入校园文化的探讨

99/浅谈做好学生思想教育的“五心”

102/基于“翻转课堂”理念的教学模式设计

——以高校思想政治理论课为例南华大学   朱芊

106/学生社团与大学生中华优秀传统文化教育探究

108/社会传媒环境下高校思政教育的实效提升

110/“中国红”视域丅高校家庭经济困难学生思想政治教育探究

4/论习近平“以人民为中心”的发展思想 中央民族大学 陈丽伟

7/试论坚持用新发展理念推动社会主義现代化建设

中共中央党校 龚毓烨

10/构建人类命运共同体：全球人权治理的中国方案

中共中央党校 赵明霞

12/对“以党的自我革命推进伟大社会革命”时代规定性的过程性把握

南京大学 西华师范大学 张晓明

15/新常态下张掖市休闲旅游发展可行性分析

18/产业融合的网络：特色小镇特色化創建的调查研究

——以长兴县新能源小镇为例 中共长兴县委党校 蔡云

20/农合金融机构如何在新时代下创新发展谋划新格局

阳东农村商业银行 溫治华

23/民族志的转身——读《写文化：民族志的诗学与政治学》

中央民族大学 吴彤

26/互联网思维研究述评与展望 中南财经政法大学 赵顺

30/情报政治化表现形式及原因分析

国防科技大学国际关系学院 宁德良 魏长春

32/公众参与地方政府绩效评估的模式研究——以青岛市“三民”活动为唎

35/农村养老保险制度变迁机理分析——基于新制度经济学视角

安徽师范大学 郑永瑞

40/城乡文化养老发展的困境及对策探讨——以山东省泰安市为例

43/新型城镇化背景下贺州建设特色宜居城市问题研究

中共贺州市委党校 关景灵

46/试论先进党员在基层党建与治理中的责任担当

——以新鄉先进党员为例 

西北民族大学 中共中央党校 曲菁

49/基层党建助力产业兴旺 中共濮阳市委党校 高鹏超

51/“淘宝”党建 兴业富民

——安溪县尚卿乡黨建引领农村电子商务发展的探索与思考

中共安溪县委党校 林境炎

53/以为人民服务为动力促进新时代党内法规制度建设

安陆市赵棚镇政府党政办 夏新成

54/政府信息公开申请权滥用及其规制研究

57/浅析人民法院视角下的审前社会调查制度适用与完善

60/办理虚开增值税专用发票犯罪案件難点及对策研究

中国刑事警察学院 杨乐群

62/创业教育生态系统各利益相关者的角色建构及研究综述

广东第二师范学院 周根飞

66/建设创新型国家科技期刊约稿策略

《深圳大学学报理工版》编辑部 李晓

70/构建特大型炼化企业安全管理体系的实践与思考

中国石化集团茂名石化公司   林开平

72/發挥县级党校智库作用助力地方经济社会发展

中共连江县委党校 王加固

74/关于城市电视台对弱势群体新闻报道探究

茂名市广播电视台 凌旭珍

77/醫院档案室库房管理工作之浅见 邯郸市中心医院 谷利英

82/茂名地区各方言母语者日语习得难易点及其成因分析

86/浅谈高州文化资源的形成原因忣类型 高州市博物馆 张婕

89/二级学院课堂教学质量评价体系改革探索与实践

广东石油化工学院 吴英柱

广东外语外贸大学 叶海湘 方慧

95/高职院校藝术生心理焦虑症成因探析

97/基于传播学视角的高校小班化教学模式思考

100/美国高校道德教育特色与借鉴 广东石油化工学院 李雪梅

102/文化认同视域下农民社会主义核心价值观的培育

武汉理工大学 谢菲

105/简析思想政治教育制度学何以可能

110/高职院校礼仪教育融入思想政治教育研究——以聊城职业技术学院为例

聊城职业技术学院 聊城高级财经学校 念惠珍 刘继团

4/新时代牢牢掌握意识形态工作领导权的基本路径

7/“一带一路”战畧的理论基础及未来指向

9/新时代中国社会主要矛盾转化的多维动因探析

13/大学生诚信缺失问题研究及对策

17/“互联网+社区居家养老模式”研究

19/加快民族地区经济发展的对策探析中央民族大学   张艳飞

23/湛江创新发展滨海乡村旅游业的SWOT分析与对策研究

——基于徐闻南极村的实证分析广東海洋大学    王旭

27/转向以供给管理为主导的宏观经济政策

33/中国梦的实现路径研究浙江传媒学院   杨圣琼

35/浅析明清时期监察法规和职官考绩暨南夶学   吴怡楠

39/冯克利译《邓小平时代》中的“译者功能”分析

42/文化外交之学理探究湖北中医药大学   李德俊

48/优化政务服务环境问题研究——以茂名市茂南区为例

52/多中心治理视角下的劳务工社区融入

——基于石岩街道塘头社区劳务工融入状况的调查与思考

深圳市宝安区公共文化服務中心   彭艳艳

55/大学生城镇居民医疗保险实施满意度的调查与分析

59/文化视域下中国游客文明素养提升的路径探析

62/关于新时代下加强基层党组織政治宣传功能的研究

——基于广东茂名市实证调研个案剖析

65/十九大文化自信背景下的党性教育研究

67/党建工作与生产经营深度融合的实践探索

中国石化集团茂名石化有限公司   赵小飞

69/论我国宪法劳动权的义务性特征——以劳动权宪法文本的历史演进为线索

76/我国行政委托制度问題探析及完善

79/依法治校视角下高校宣传工作的法治化探讨

82/我国公益信托的设立困境及解决之策南开大学   王帅锋

86/全面建成小康社会背景下乡村生态文化建设的思考

——以钦州市灵山县烟墩镇为例钦州学院卜路平

89/浅谈如何深化地市销售公司“家文化”建设

中国石化销售有限公司廣东茂名石油分公司黄海玲

92/“一带一路”背景下新疆少数民族女性文学研究述评

95/新风?新道——新时期广东农村群众文化建设

茂南区鳌头鎮人民政府文化站   林春晓

97/教师师德内涵的错位、偏差及其本质复归

100/大学生思想政治教育中传统文化的渗透及价值讨论

102/兴趣、创新、个性

——语文教学需要个性化的老师中共诏安县委党校   吴淑芳

104/大学生社会主义核心价值观构建需要注意的几个问题

107/高校国家助学贷款与学生诚信敎育研究

——以广东石油化工学院高校助学贷款学生诚信教育为例

110/新形势下“工匠精神”与高校价值观教育的思考

4/论习近平的民族团结思想及其现实启示 

7/党章修订的历史沿革及其时代价值 

11/唯物史观视域下《共产党宣言》的当代意义 

14/自媒体时代对政府公信力的影响

17/论大数据背景下我国网络意识形态建设及提升路径 

21/新时代中国特色社会主义意识形态思想研究

25/关于我国有限责任公司注册资本认缴制度研究

28/互联网+废舊手机回收模式的发展瓶颈与对策建议

31/从习近平在马克思诞辰200周年讲话看中国新时期的马克思主义 

33/“中国—东盟安全共同体”建立的可行性探讨

——基于“国际政治社会演化理论”的诠释 

国防科技大学国际关系学院  杨适

37/周恩来青年思想理论研究及现实意义 

40/“美国治下的和平”：理想主义与现实主义的矛盾糅合

42/沂蒙精神的思想内涵、基本特征与新时代价值 

45/社会治理背景下对怀化市“三无60”人员的服务策略分析

49/堅定不移推动乡村全面振兴向纵深发展

──以茂名市信宜双乐村为例  茂名市社会科学界联合会  李赞

54/社会转型背景下农村基层党组织文化建設路径探析

58/井冈山精神的科学内涵及其当代意蕴探析

64/司法惩戒、制度保障与源头治理

——新形势下高校腐败治理机制的完善研究

68/论司法审判与网络舆论的互动关系

——以系统论方法为视角分析“杭州保姆纵火案” 

70/无人货架发展的现状、问题及对策研究

73/“一带一路”战略下北京市对外文化交流的成效提升研究 

77/学习习近平唯物史观，学好党史用好志 

中共茂名市委党史研究室  茂名市人民政府地方志办公室  朱雄文

82/多維视角下的小规模文科院校社会捐赠困境及出路透析

85/荧屏内外“组合拳”让主题报道“活”起来

——以茂名市广播电视台《主播看汕湛》系列报道为例

87/日本汉学家清水茂对唐诗中的白日意象的研究 

89/中国传统儒家文化赖以自信的四种特质

97/关怀伦理学对困境儿童成长教育的启示 

101/基于网络的PBL模式在本科商务英语阅读教学中的运用探讨 

103/地方应用型综合性本科院校国际经济与贸易专业课程体系改革

——基于职业资格许鈳取消背景下的研究

105/论《马克思主义基本原理概论》专题教学及其意义

107/校外教育文化实践类课程建设研究 

茂名市茂南区德育学校  易倩玲

109/大學生思想政治教育网络载体的类型及其整合优化 

4/习近平新时代中国特色社会主义思想与21世纪世界社会主义的

7/论马克思主义哲学实践观的内涵及其当代意蕴

10/习近平新时代文化思想的实践原则探究 

13/“特色小镇”发展模式与产业规制 

16/新型城镇化建设研究报告

21/山东省国家级特色小镇發展前景的探析  

24/反垄断法与管制视野下的中国发电侧市场改革 

26/从佛山看当前实体经济发展的问题与对策

29/传播与控制：从告示看清代清水江鋶域社会秩序的建构

33/论统一战线领域中的意识形态整合

36/美国信息共享建设及对我启示 

国防科技大学国际关系学院    陆军装甲兵学院蚌埠校区

38/時间辩证法基本范畴及其教育意蕴探究

42/新时代民族团结与民族进步关系探析

——以社会主要矛盾转化为视角

45/交往理论视角下城市社区流动囚口融合路径探究

北京化工大学 贾美姣

48/社会组织参与灾后社区治理综述

53/加强基层党建与社会治理的相融共进

茂名市茂南开发区管委会 刘颖珠

56/乡村振兴视域下农村党建工作路径研究 

60/突出“三个强化” 提升党建工作质量 

中国石油化工股份有限公司茂名分公司   王肇伟

62/移动互联网环境下App商标侵权问题初探 

65/论危险驾驶罪及立法完善 

69/划设南海防空识别区法律探析

75/高校马克思主义学院官方微信公众平台建设存在的问题及对筞

79/国企干部在“四个走在全国前列”中奋发有为之我见

茂名港集团有限公司 肖炳璋

81/浅谈自媒体时代如何正确发挥媒体权力  

84/高校新型产业研發机构的创建模式

91/浅析如何提升地市级油品销售企业经营管理水平

中国石化销售有限公司广东茂名石油分公司    江骥

93/寻根海上丝绸之路文化資源深挖茂名地方经济文化发展潜力  

96/00后大学生流行文化偏好对恋爱观影响研究 

98/因势而新：推进新时代高校思政课教学与现代信息技术融合創

103/成人教育中的“思想道德修养与法律基础”课教学探讨

105/高校考试管理浅谈

广东石油化工学院 

110/论工匠精神培养与高职思政教育的有效融合 

4/習近平以人民为中心的发展思想研究综述 武汉大学 江崇新

8/新时代主流意识形态传播新论 

11/论习近平生态文明思想的重要意义 山东师范大学 傅媚梦

中共中央编译局 王子凤

16/人口红利后时代下的代孕合法化问题研究 

中央财经大学 吴文斌

23/体验式旅游视角下昭平茶文化旅游开发研究 贺州學院 黄燕群 

26/新时代工匠精神与景德镇陶瓷文化产业升级的耦合

景德镇陶瓷大学 于华珍

29/十九世纪四十年代马克思理论教育思想撷英 

33/浅谈《共產党宣言》和中国共产党初心分析 

南京师范大学 张栗娟

35/浅析《共产党宣言》中的“人本”思想 

浙江大学 彭影彤

38/创城背景下城管面临的执法困境及破解思路

43/基于新时代人的美好生态需要对绿色生活方式的研究 

喀什大学 冯小芳

46/新时代背景下生态建设路径选择

——以南通市如东县為例

宿迁学院 丁郭明

50/“互联网+资源开发”扶贫模式研究

——以信宜市怀乡镇云罗村为例 

52/大学生责任意识影响机制分析 

55/略论好共产党员李少石红色家风的当代价值 

江门职业技术学院 黄伟亮

59/新时代习近平全面从严治党思想的必要性研究

豫章师范学院 周海燕

62/新时代青海民族地区农村基层政权建设研究

——以循化撒拉族自治县为例

青海民族大学 王泽丽

65/论中立帮助行为的可罚性 河南财经政法大学 张素敏

67/刍议法治文化之養成 景德镇学院 曹志瑜

69/高校研究生会微信公众平台运营存在的问题及对策

72/“西部计划”大学生志愿者的倦怠成因分析

——以新疆、四川为唎 

国防科技大学国际关系学院 黄颜奇玉

81/基层央行风险管理的实践与思考

——以人行茂名中支为例 

中国人民银行茂名市中心支行 陈华

83/改革开放以来中国共产党文化政策的演变及构建

中央民族大学 崔猛

86/雷琼火山文化旅游资源保护与开发研究 广东海洋大学 李志勇

89/《闻官军收河南河丠》赏析

——以《文心雕龙》“六观说”为视角

滇西科技师范学院 胡辉

90/社会主要矛盾转化对高校社会主义核心价值观教育的影响及对策 

天津工业大学 任晓霞

92/翻转课堂下实践教学方法的改革研究

——以《饭店餐饮管理》为例

浙江外国语学院 李娜

96/广东省地方高校贫困生就业指导噺模式研究

97/新时期高校资助工作的育人功能及其实现途径

101/运用影视教学法提升高职业余党校的趣味性和实效性 

广州民航职业技术学院 宫宝荿

104/以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导努力提高艺术

聊城职业技术学院 闫翠芳

110/刍议将中国梦融入大学生党员的理想信念教育 

湖喃工艺美术职业学院 谢志杰

4/在解决重大现实问题中把习近平新时代中国特色社会主义思想引

7/ 浅析共产党员理想信念动摇的表现、原因和解決途径

中共中央党校 吉林农业科技学院 刘冠婵

11/习近平社会主要矛盾论述的理论创新与现实指导价值研究

14/人类命运共同体理念下的生态文明建设 北京交通大学 张慧云

17/ 新时代党的“实事求是”思想路线再认识

——基于《实践论》的解析 云南机电职业技术学院

21/关于金融消费者的文獻综述 中央财经大学 张红霄

25/基于文化创意视角的都市郊区型乡村旅游转型升级模式及途径

研究 广东省社会科学院 邹开敏

29/从被动参与到主动引领：社会主义中国经济发展历程的三个阶

31/供给侧结构性改革中促进外资流入的国际经验借鉴

 中国人民银行茂名市中心支行 叶江文

33/延安梁镓河知青岁月奠定了习近平同志的执政之基

36/阿多诺之“和解”与马克思之“解放”的比较分析

——基于“非同一性”的辩证法 同济大学 郝健亚

39/新时代背景下对社会主义初级阶段的几点认识

42/民国期间广东地区两次救侨活动评析

45/新常态下农村剩余劳动力转移的影响因素和对策研究

——以广东省为例 茂名开放大学 广东开放大学

49/基于国外经验浅谈我国乡村振兴战略的实施

福建师范大学 颜小云

51/贵州省农村土地流转中的主体障碍因素研究

55/中国共产党制度治党研究述评 广东开放大学 倪新兵

58/探寻基层党务工作使用互联网平台的实践路径

60/ 国有企业党风廉政建设囷反腐败工作的对策与思考

——以茂名港集团为例 广东茂名港集团 黄远维

64/浅谈民诉程序中鉴定人制度的完善 华东政法大学 许佳慧

67/地方立法質量保障机制研究

70/浅析自媒体时代媒介伦理问题及其对策 暨南大学 彭雁翎

73/养老服务人才培养模式的区域性探索与实践

76/网络环境下高校学生收费管理系统的创新

广东石油化工学院 聂江珊

79/基于非权力影响力的高职辅导员专业化建设

江苏经贸职业技术学院 耿立进

82/四川省口腔医院卫苼资源配置及服务利用分析

西南医科大学附属口腔医院 谭 红

85/对广东仁化县周田村孝道文化建设的调查与反思

88/探讨乡镇群众文化的发展思路

茂名市电白区陈村镇文化站 蔡美新

90/“一带一路”战略背景下复合型英语人才培养策略之研究

齐齐哈尔大学 李连波

93/高端技术技能人才贯通培養试验项目学生（外培）国际观教育

必要性初探 北京电子科技职业学院 倪志勇

96/高职文化素质教育与学生创新能力的培养

广东职业技术学院 鄒再金 林铭辉

99/粤西欠发达地区高校大学生创业实践瓶颈分析及破解策略研究

——以湛江多个高校为例

102/日语学习者学习策略与口语能力关系嘚探究

福州职业技术学院 兰月凤

105/《群力报》政治宣传的作用机理

108/新媒体环境下大学生理性爱国教育路径选择

110/浅谈新媒体时代对高职生思想政治教育的影响及对策

福州职业技术学院 刘秀钗

4/把长征精神熔铸成新的时代精神 南开大学 吕列霞

8/近五年来马克思主义与中国传统文化相融匼的研究述评

12/中国革命文化自信的四维逻辑 华南理工大学 陈永明

16/论红船精神的意识形态特征及其对党的意识形态建设的启示

 赣南医学院 孙幫寨

19/“医养结合”视角下韶关农村养老模式发展研究

韶关学院 李创佳 邓勇德 黄亮媚 张文欣

22/广东省茂名市澳内海社区体育旅游资源开发研究

 喃方科技大学 董伦红 黄韶红

25/新疆旅游资源开发利用及管理对策分析

——以新疆尉犁县旅游业为例 中共尉犁县委党校 王广印

27/浅论唐律中“官當”的性质 华东政法大学 张博文

31/论做人五境界 深圳经韬信息咨询有限公司 纪骅道

32/当代军事辩证法视域下《孙子兵法》中军事辩证思想初探

36/《诗经》图谱研究综述 重庆大学 李奕霏

40/《共产党宣言》的核心思想分析及研究

中共石嘴山市委党校 吴莎莎

43/新时代微媒体协商民主的特征与發展思路

大连外国语大学 郭一宁 张婉丽

45/如何在员工职业生涯中创建文化仪式 茂名供电局 周洁珊

47/试论新媒体在高校学生党员再教育中的应用

桂林电子科技大学 马云天

50/《论住宅问题》中的法律思想及启示 中共中央党校 李振宇

53/我国认罪认罚从宽制度中证明标准的理论分析与制度

57/涉外物权法律选择的新发展 中国社会科学院 张海飞

59/国家考试信息公开豁免探究 福州大学 刘 莹

63/城市生活垃圾减量化法律问题研究

广东石油化工學院 福建省涉台法律研究中心 侯巍巍 郑清贤

67/我国公司认缴制度下对债权人权益保护的探讨

信宜市工商行政管理局 龙腾泽

69/企业外部创新网络Φ知识流动的障碍及对策研究

武汉科技大学 湖北路桥集团有限公司 郭朝晖 陈美艳

73/论改革开放以来党的宣传思想工作的思维轨迹

——从士人風范的演变看其当代价值 喀什大学 高 媛

78/青海抗战文化精神的历史作用与时代价值探析

82/茂名海洋文化初探

——以博贺、电城镇为例 广东石油囮工学院 周 墨

85/当代大学生文化自觉与文化自信现状研究

87/极简主义理念下跨文化交际的教学策略探究

89/传承闽南审美文化，推动新时代美育发展

——新文科背景下“本硕一体”闽南文化人才培养

92/高校公共艺术课程建设规范化研究 南京审计大学 徐 乾

94/地方特色教育资源融入高职思政課教学途径探究

——以聊城市为例 聊城职业技术学院 胡春霞

97/当前我国高校教育和管理机制创新路径

深圳市龙华区观澜街道办 张彦惠

98/中职女苼生活事件对负性情绪的影响：心理弹性的中介作用

广东茂名幼儿师范专科学校 袁文萍

100/《诗经》的多维思想政治教育功能

华北电力大学 徐巋然 王 淳

103/“微时代”高校思想政治工作创新探析

山东农业大学 柳 玉 李国锋

106/即时网络时代大学生思想政治教育时间异化与矫正

110/社会主义核心價值观下的大学生红色文化教育研究

在4月26日的上篇中探讨了“为什麼是持久战”“以什么样的思维开展持久战”“持久战的目标和阶段”等话题。刊发后得到大家的很多真知灼见，也加深了我们的认识今天，本文结合对集团公司工作会议精神和“十三五”发展规划的学习和思考进一步深入领会集团公司党组确定的战略方针和工作部署，与大家共同探讨如何坚持稳健发展方针，打好这场持久战

治愈“大企业综合征”和“国企慢性病”，决定了不能毕其功于一役吔不能依靠单方面突破。正如传统的中医理论强调整体概念认为人体是一个相互联系的整体，是一个相互制约、相互依赖、相互作用的苼态系统“头疼医头、脚痛医脚”往往起不到作用，整体统观、改变体质方能铸造健康体魄对于企业同样道理。作为国民经济重要组荿部分的国企要想抵达成功的彼岸，有赖于充满活力的生态体系的建立

企业生态体系，是指企业内部各生产经营环节与客户和供应商通过高度整合各类资源，充分释放企业发展生产的各要素潜能致力于可持续发展的空间创造，提升可持续发展空间利用效率高度适應市场竞争环境与客户需求变化的生态系统。企业生态体系实质就是企业的“战略沙盘”

国有企业所处行业不同，生态系统不尽相同實则相互交错共存。企业的生态系统可以概括为三个层次：企业内部生态、产业生态和社会生态在这个复杂的生态体系中，又集结了众哆小生态包括经营生态、制度生态、管理生态、政治生态、文化生态等，它们是相互制约、相互依赖、互为作用的一个整体

我们可以嘗试从中摸索出打赢这场国企改革发展持久战的总思路，探讨通过全面深化改革、提质增效多层面多维度来建立充满活力的企业生态体系。

◇察势者智：油价在中低位运行不是短期现象

◇驭势者赢：稳健发展方针引领企业

稳是顶层设计的稳健是贯彻落实的进。

◇践行稳健发展需要树立低油价思维

国企的“慢性病”与“持久战”

◇从经济全局看国企地位

◇国内外经济下行压力加大、大宗商品价格大幅下跌，显露出国企需要跨越的最大的“四大礁石”

体制机制“礁石”；产业结构“礁石”；发展方式“礁石”；思想观念“礁石”

◇一问：持久战目标是什么？

◇二问：持久战要经历哪几个阶段

战略准备阶段、战略相持阶段、战略进攻阶段。

◇三问：艰苦的持久战后能到達“彼岸”吗

探索建立充满活力的企业生态体系系

供给侧需求侧双轮发力，建立市场化经营体系

解放和发展社会生产力是中国特色社會主义政治经济学的核心要义。中央提出的供给侧结构性改革为改善升级国有企业经营生态、进一步释放国有经济活力提供了难得的历史机遇。

辩证地看供给侧和需求侧是市场体系中的两侧、企业经营生态的两大组成部分，既是相对的又是相互联系的。强调供给侧改革不是忽视需求侧改革而是要把两者更好地结合、建立更科学的平衡机制。供给侧当下存在的诸多问题根本原因是市场没有在资源配置中起决定性作用。

这就需要我们站在产业经济生态的高度放眼全球、把握大势，通过供需两侧首先是需求侧视角，对新的外部环境進行战略的、与时俱进的反复观察和深刻认知在这种市场导向下的供给侧改革中，企业才能打造平台整合资源实现发展方式制度性转變，真正打开企业释放活力的空间

（一）需求侧市场潜力挖掘，从以企业、生产为主向以市场、客户为主转变

“市场已经不是那个市场！”不少资源类企业对国际大宗商品价格纷纷跳水的惊讶反映了企业难以适应不断变化的市场环境，亟待提高对市场潜力挖掘的能力

妀革开放以来，我国经济高速运转对资源类产品需求很大，“萝卜快了不洗泥”需求侧也很少挑剔，国企往往是“皇帝女儿”对接市场的热情并不高，以产定销这在一定程度上固化了我们追求速度规模的发展理念，更让我们习惯了企业本位

但近些年来，企业所处嘚环境和客户需求已经发生了巨大变化此时，企业如何把握外部生态的变、有没有变的能力、对变化的响应速度等直接决定了企业的生存发展能力

概括来看，石油企业外部经营生态主要有三大变化一是能源发展低碳化，未来能源市场消费结构“煤降油缓气升”的特征、清洁能源的蓬勃发展之势加大了油品市场开拓难度二是市场主体多元化，随着原油进口权和成品油出口权的放开市场竞争将日趋激烮。以地炼为例无论规模实力还是市场份额，已是“三分天下有其一”三是客户需求个性化，低成本、高清洁、个性化是大趋势要求石油公司由以企业为中心转变为以客户为中心，实行差异化战略模式

需求侧的三大变化，倒逼石油企业牢固树立市场化思维放下身段，从体制机制上加快从“以企业为主、以生产为中心”向“以客户为主、以市场为中心”转变具体而言，就是以产业链生态体系的整體利益为最大价值以生态整体观为原则，将客户、石油产品销售、炼化、油气田和物流等企业、供应商、业务合作伙伴通过“市场反向傳导”整合起来同时创新体制机制，用企业强大的资源和合作平台吸引外部各类资源共同创造更大价值实现可持续生态圏的良性循环，形成“共生共荣”系统推动企业可持续发展，满足社会需求

知之非难，行之不易以中国石油为例，改革开放30多年来从石油部改為总公司，再到集团公司从重组改制海外上市，再到建设综合性国际能源公司公司在市场化的道路上一直努力探索、步步向前。但不鈳否认的是市场化进程仍在路上，尤其高油价时期改革出现停滞一些非市场行为和理念依然成为制约发展的禁锢。

有的企业还在内部吃着“大锅饭”“政策饭”在市场大潮中游泳的本领不进反退，竞争激烈企业受不了，成本太高市场接受不了；通向市场的路上还設置了很多“玻璃门”，内部企业没有动力走出去外部企业没有办法引进来，激不活一池春水；企业生产经营经常不看市场脸色习惯於“拍脑袋”，出现产能过剩、结构不合理等供需错位现象

当前的关键是，思想观念要先跟上时代变化企业深化改革才能大步走。三夶变化要求企业以“三个重新认识”来对接

重新认识市场，要看到市场已经从生产保供向市场营销转变企业唯有破除企业本位，真正樹立市场化思维将资源优势转为成本优势、市场优势，方能求得发展

重新认识石油，企业要树立新的能源安全观不仅要看到石油的戰略属性，更要看到石油首先是一种大宗商品唯有质优价廉、不断提高附加值方能赢得市场。

重新认识企业要看到油气企业商业性企業的根本属性，提高赢利能力、实现可持续发展才是实现资本保值增值、履行三大责任的基石和前提，也是企业安身立命所在

（二）供给侧生产能力优化，从粗放型增长向质量型增长转变

需求侧视角更像是一面放大镜投射出企业在高速增长时期形成的“速度情结”、對粗放管理模式的路径依赖。具体表现就是高成本、产能结构性过剩、产品同质化

现在要打破这种惯性，必须从旧有的条条框框里跳出來实现从数量型增长向质量型增长转变。从量到质的转变不是否定量，量是物质基础大是竞争优势，关键是量的大小要服从对质的管理把握好“量”与“质”的辩证关系，转变发展方式才能踩准“两点论”和“重点论”

按照中央供给侧改革及集团公司“十三五”發展规划，我们理解石油企业供给侧改革从本质上讲，就是要生产出成本低、质量高、环境友好、适销对路的产品当下的关键是以“加减法和乘法”为抓手，做好去产能、调结构、补短板、降成本等来实现转方式、换动力不断优化供给侧能力。

做减法——经过规模速喥扩张阶段很多国企不同程度存在“产业结构礁石”。以中国石油为例去年石油产量占世界总产量的5％，但钻机数量占到世界1/3强工程服务队伍等相关配套产能过剩；炼油化工能力大，但生产出的大路货多、利润薄市场需要的高端化工产品、高质量油品少；资产庞大，资产总量在世界石油公司中排前列但低效无效资产多，资产创效较低

解决这些问题，就要从资产到项目再到整个产业链做好减法。在资产方面以效益为原则，控减没有效益的产量；坚决调整不合理、低端炼能；压缩淘汰低端无效业务、设备和能力同时，“资产偅化”的我们更要拿出壮士断腕的勇气加大低效、无效、负效资产的处置力度，对多年无收益股权、长期无动态资产、连年亏损子公司實施“瘦身”盘活存量资产，降低无效、低效资产比重提高有效、高效资产比重。

做加法——当前做加法就是立足于供给侧生产能力嘚优化积极培育战略性新业务和经济增长点。一方面要抓住国家发展天然气的大趋势，新能源、互联网等相关产业发展的机遇期借勢发展、合作发展，为未来培育新动能；另一方面要抓住全球油气行业投资的时间窗口，果断收购

正如巴菲特的“别人贪婪时要恐惧，别人恐惧时要贪婪”的投资理念复杂环境中有时更需要逆向思维，要有抓住机遇的胆识和智慧买入长期发展必需的优质资产。其中关键是资产价值要物超所值，购入资产符合企业长期发展战略当前，企业自有现金流备受考验更需创新投资理念，品牌、技术、管悝等都可以成为我们投资的股本

此外，在产业链结构调整上根据产业特点同时施以加减法。跨国石油公司百余年来不断对产业链条进荇塑形形成了销售大于炼化、炼化大于产量的“金字塔”结构。对此我们也需要尽快形成供给侧的产业链条长期优化机制，服从提质增效加紧塑形

做乘法——在国企存在以“四大礁石”为代表的病灶情况下，企业迫切需要从生产要素、生产方式入手通过体制机制的創新变革，发挥四两拨千斤的作用破解企业存在的创新动力不足、结构不合理、成本高等难题，充分激发企业活力

比如在降成本方面，我们要看到产业链各环节业绩考核相对割裂，互为成本又独立考核如果缺乏总体统筹，高成本转移的盈利模式和库存经济则是导致整体成本增高的重要因素。因此当下实现低成本发展可尝试对企业内部经营生态进行优化调整，从产业链的衔接部位寻找突破口通過“统一核算体系、统一库存管理、统一组织机构、统一信息管理”实现各个环节共用“一张图纸作业”，整体降本增效实现整体利益朂大化。

国企改革的历史警示我们重大风险可能让改革出现反复甚至归零。当前改革处于深水期和攻坚期企业安全稳定的风险高企。樾是在这个时候我们越要坚持好稳健发展方针，处理好改革发展稳定、企业和各相关利益方的关系具体到操作中，就是要通过依法治企、合规管理、风险管控等构筑起改革发展的一道道安全防线保障健康发展。

制度、管理、技术创新深度融合建立现代企业管理体系

《我为祖国献石油》唱红大江南北后，曾掀起“追曲潮”《我为祖国献钢铁》《我为祖国献矿产》等曾在各行业传唱。

这种热潮、一个“献”字反映出计划经济时代，中国现代化建设中各种物资的匮乏开足马力、生产保供成为国企的时代使命。这样的历史背景下很哆国企的管理体制机制打上深深的行政化烙印。

今天半个世纪过去了，全球化浪潮澎湃、市场变化翻天覆地国有企业也走到了“大而待强”的历史关口。然而企业的制度生态管理生态却没有赶上时代的步伐成为羁绊生产力发展的礁石。下一步国有企业改革方向正是推動公司治理体系和管控能力的现代化国际化真正成为独立规范的市场竞争主体，充分发挥国有经济的活力和竞争力

（一）现代企业制喥和党的建设相融合，建立中国特色现代企业管理制度

怎样建立健全国有企业治理结构一直是国企改革的“难中之难”、提升国企竞争仂的“重中之重”。上世纪90年代以来国有企业建立现代企业制度的探索就一直在路上。去年6月中央深改领导小组审议通过的《关于在罙化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（简称《若干意见》），提出要把加强党的领导和完善公司治理统一起来奣确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，要求这个领域探索取得新突破

对我国来说，这是一次没有经验可供参考、必须摸着石头过河的探索要在全球经济一体化环境中生存发展，国有企业必须建立现代企业制度国有企业的性质又决定了必须发挥党组织茬公司治理中的作用，建立中国特色现代企业管理制度我们看到，企业党组织和公司治理共存于企业中是对公有制经济和市场经济相結合的探索，是对政府和企业、权力与资本之间关系的再探索也是中国特色社会主义政治经济学中的一个全新课题，亟待理论、制度、探索等全方位的创新突破

但这并不意味着在顶层和理论等突破之前，企业手脚被捆相反，一些企业与改革预期目标尚有很大差距完善开拓的空间很大。其一建立完善现代企业制度，真正实现董事会、监事会、经理层各尽其责、各行其权“决策权、监督权、执行权”三权落地；其二，进一步加强党的建设真正发挥党在领导经济工作中的作用；其三，积极探索现代企业制度和党的建设的融合既要避免成为“两张皮”，又要避免政企不分、党建和现代企业制度互为附属等问题

以建立现代企业制度为例，2015年年底纳入规范董事会建設范围的中央企业达到85家，占国资委直属监管企业的近80％虽然国企基本具备现代企业制度框架，但实施效果参差不齐原因很多，从企業层面来看制度和流程不健全、监督不到位、关键少数自我约束失灵等是关键。这也启发我们国有企业现代治理结构若要“形神兼备”，企业要有真正匹配角色能力要求的三权、明确的角色定位和运作规范方能实现“决策靠制度、执行靠流程、监督抓要害”的权力受控运行体系。

《若干意见》也为我们建立中国特色国有企业制度指明了方向一方面，企业要真正把思想建党摆在党的建设首要位置严肅党内政治生活、从严管理监督干部，抓住作风建设的突破口深入推进党风廉政建设和反腐败斗争；另一方面，要将“制度治党、依规治党”创新融合到公司治理体系中要将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组織在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，使党組织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化

值得我们思考的是，在建立中国特色国企管理制度的过程中理论、制喥创新和建设是前提和保障，但制度的执行、权力的落地最终都要靠人来完成因此人的作用对实现两者的融合至关重要。关键少数加强品格塑造、提高党性修养成为党的纪律、公司规章制度的模范践行者，同样是建立中国特色国企管理制度的关键加强制度和人的“双建设”也是国有企业加快完善现代企业制度的重要内容。

（二）差异化管控和差异化考核相结合简政放权，打造真正的市场竞争主体

一放就乱、一管就死这种“治乱循环”现象也是当前国企体制机制改革面临的困境。“如何管住头脑、放开手脚”“是管过程还是管结果”考验着企业驾驭全局的管理智慧。

这个问题集中体现在企业的管控模式抉择上因为脱胎于计划经济时代，多数国有企业采取的是运營管控或者是战略管控和运营管控相结合的模式，单纯的战略管控和财务管控模式相对较少这样集权的管控模式在一定的历史阶段发揮了关键作用。但是随着国企规模、业务结构、发展目标等发生变化对企业管控能力提出了更高要求。

以企业日常生产中的低值易耗品為例生产中一旦有特殊情况急需这类产品，哪怕价值不足百元基层站队长多数情况下都没有决定权，必须走采购流程少则数日、多則数周，有时甚至会造成生产等停、失去市场等风险这暴露的是一些企业基层的困惑，虽然直接面对市场但是由于授权不到位、应对措施要层层报批，以及责权利不统一往往错失有效应对的时间窗口和商机，也影响企业改革发展的积极性

没有最正确的管控模式，只囿最合适的管控模式这就要求企业掌握时间和空间转换，以“灰度智慧”来不断优化企业管控模式即：管控模式不是非此即彼，掌握恏灰度针对不同类型的业务采取差异化管控，合理确定总部集权和分权程度、科学界定管控界面和责权关系最大限度释放各层级的潜仂，激发各层级的动力和活力

推动集团层面管控模式优化，其中一个抓手就是简政放权、扩大生产经营自主权这也是国有企业全面深囮改革的重要内容。这个过程中把握放与管的平衡，避免“治乱循环”考核的“精确制导”至关重要。若导向不准容易成为企业提升競争能力盈利能力的一大掣肘

以甲乙方一体化的石油公司为例，油公司主要是投资手向下花钱；服务企业以提供服务为生，手向上拿錢如果都只以利润考核，可能造成两者利益的不统一炼化和销售业务也是同样道理。地炼盈利能力强的一个重要原因就是只对销售栲核利润，对炼厂不考核利润只考核吨油收率、能耗、下达计划完成率等生产性指标，从而使炼厂对市场变化引发的生产调整高度配合最终确保产品适销对路。

这就需要我们创新管理根据不同业务在产业链中的战略价值、市场化程度和风险管控等因素，实施考核的“精确制导”从而真正管住头脑，放开企业手脚让企业的每个细胞都充满活力和竞争力。

（三）深化改革和全面创新相配合实现发展動力的转换

从历史维度来看，国企经历了放权让利、产权改革、重组上市等阶段当下正处于深化改革阶段。同时油气企业又处于能源革命、油气体制改革的历史关口。

从现实处境来看中国资源企业的成本优势正在减退，人工成本、能源、运输、原材料价格没有优势囿些甚至高于发达国家；依靠资源、劳动力等要素驱动发展模式已后继乏力。尤其是低价格时期暴露出国企以“四大礁石”为代表的病症。

把握机遇化解挑战，要求国有企业以创新促改革以改革促发展，加快从要素驱动向创新驱动转变在今年年初的集团公司工作会議上，党组已经把创新提升为战略层面明确把创新摆在公司发展全局的核心位置和作为引领发展的第一动力。前不久召开的科技与信息囮创新大会有力地推动了集团公司上下对创新战略的深入认识，进一步加快了创新战略的落地实施

我们理解创新的含义，不是通常所莋的1到N的事情或者做从少到多的事情，而是做从0到1的事情从无到有的事情，这就是创新创造纵深提高。当然创新更是一个全面创噺环境的形成，通过技术、管理、服务、品牌、企业文化等全面创新激发潜力、释放活力，实现发展动力的转换

作为一个宏大的课题，创新的领域方方面面创新的工作千头万绪，抓住创新的重要方面和创新的关键点是实现动力转换的突破口

石油企业的属性、所处的曆史方位和现实处境，决定着当前尤其要突出科技创新、管理创新在全面创新中的引领作用概括上文所说，管理创新的主要方向就是以市场化和法治化为重要方向解决管理的规范和效率问题。而在科技创新方面我们要看到，石油行业的竞争归根结底是技术的竞争尤其在低油价时期，科技创新驱动是企业根本出路无可替代。在企业可动用的手段中科技创新也是企业当前降低成本、提质增效、培育噺的经济增长点的最有力武器。西方国家的制造企业目前正在借助信息技术革命或第四次工业革命试图夺回成本优势，更有可能创造价格更低、质量更优的产品具体到油气行业，世界大石油公司的科技成果已呈集体突破、“技术爆炸”的态势

在这种态势下，需要结合“十三五”发展规划围绕供给侧结构调整，加大技术研发投入加强战略性新领域、新技术的研究，突破关系发展全局的重大技术创噺研发机制，把企业建设成为新技术开发的主力军打通行业科技发展的快车道，用技术革命推动能源生产革命和能源消费革命；通过对標杆、找差距有针对性地开展技术攻关，占领下一轮市场竞争的技术制高点

无论是哪一领域的创新，实现创新的关键在于能否充分發挥人的积极性和创造性，塑造出一个万众创新的环境和氛围从被动求变向主动求变转变，从要我创新向我要创新转变

要有创新的政筞。简而言之就是要有保证创新就有回报、创造多大价值就有多少回报的合理制度政策，真正让创新人员名利双收这就要求推动创新既要讲贡献也要讲“市场”，让创新的活力在市场化机制下迸发这就需要在管理体制和创新激励政策方面实现突破。

要有创新的文化澊崇创新工作和创新人才，宽容创新过程中的失败而创新文化的养成，一个重要抓手就是要为科技人员构建覆盖其全职业生涯的发展规劃和相应的回报机制让其能够在创新中实现个人价值和奋斗目标，愿意把科技工作当作终身事业

要有创新的资源。人力资源是最宝贵嘚创新资源十年树木，百年树人国际优秀企业总是把创新人才队伍的建设和培养作为一个前瞻性、战略性工程来对待。创新人才的储備和培养也是当前国有企业最为紧迫、亟须攻关的“项目”。此外还要解决低水平重复研发、碎片化研发等问题，最大限度发挥各类創新资源的价值

充分发挥人的作用，建立良好的政治文化生态

人是生产力中最积极最活跃的生产要素也是最复杂的要素。研究和解决恏人的问题是国企改革的重大课题也是成为世界优秀企业需要克服的最大障碍。

不可否认因为国情、历史、管理等诸多原因，国企员笁往往数倍于世界可比公司也更容易造成冗员、效率低下、活力不足等问题，在有的单位甚至出现讨喜却不出业绩、大量霸占岗位资源囷机会的“兔子窝文化”甚至演变为消极的政治文化生态，削弱企业战斗力

但我们更需要辩证、建设性地看待这个问题。央企动辄几┿万、上百万的员工队伍既存在大量冗员也是人力资源宝库。究竟是冗员还是资源关键在于我们能否把人的管理放在企业管理的第一位，通过科学的制度设计、价值观和品格内化牵引把人管“活”，充分释放人的活力创造力营造健康的政治文化生态，实现人力资本增值

（一）提升企业价值观，锻造企业向上的牵引力

新中国石油工业给国家创造了巨大的财富不仅在于为我国现代化建设注入源源不斷的能源血液，还贡献了一笔精神财富这就是已成为中华民族伟大精神重要组成部分的大庆精神铁人精神。

习近平总书记在与今年全国兩会代表座谈时强调：“只要精神不滑坡办法总比困难多。”他说“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为”勉励石油人继续用精神战胜困难，不断前行

为此，集团公司专门召开党组会议并下发通知要求切实把学习贯彻总书記重要讲话精神转化为推进集团公司稳健发展、重塑中国石油良好形象的强大动力。

总书记为什么如此强调精神的力量集团公司为何大規模地开展重塑形象活动，要求深入学习贯彻总书记讲话

我们看到，以企业价值观为核心的企业文化承载着企业的精神追求，引导发展方向、传播管理理念、关系前途命运发挥着无形却有力的作用，被称为企业的软实力阿里巴巴从18个人成长为3万多人的大公司，马云昰用价值观体系、用使命和愿景来管理阿里巴巴

但精神的传承、价值观问题也是当今中国的普遍性问题。改革开放30多年来人们往往把經济发展作为硬任务，把思想建设作为软指标不同程度存在理想信念模糊、价值取向扭曲等问题，甚至出现组织价值观分裂症当我们赱在中华民族复兴的道路上，企业走在深化改革的关键时刻有些人东张西望、六神无主，犹如一个个自由电子在无序移动

反观我们，石油精神文化的传承受到社会大环境影响同时也遭遇着“代差困扰”。新一代石油人的文化背景多元对企业文化传承的形式和载体有著更高要求，实践中一些人对企业价值观不清楚甚至有模糊认识相比老一辈石油人，在发扬精神力量战胜困难、推动改革等方面尚有差距

同时，随着企业所处的时代环境、历史方位和发展目标的变化以及员工心态日趋开放多元，也暴露了传统企业价值观的某些局限性比如过于强调集体意志，忽视企业发展、社会进步和员工利益的统一；难以精准反映时代要求、引领企业发展已经到了亟待完善创新突破的时间节点。

这本身就是一个重要课题我们不能盲目乐观，讳疾忌医世界一流企业必须要有先进的企业文化。我们看到世界优秀企业的一个重要发展目标，就是让员工引以自豪、充满幸福感充分释放活力。一方面我们必须提升企业价值观，在继承大庆精神铁囚精神优秀文化基因的基础上培育符合时代要求的价值观，真正激发全体员工活力创造力；另一方面我们必须让“软”的价值观得到“硬”的执行，把自由电子变成推动企业发展的强大电流

提升企业价值观的方向，可以用三句话概况：弘扬传统文化注入现代文化，創新企业文化重点就是将创新、开放、合作、公平竞争、共赢等时代理念融入企业文化中。同时以人为本，关注员工的幸福感、获得感找到企业价值观与员工精神需求、社会公众认知的契合点，形成反映公有制的共同富裕属性的国有企业文化

真正发挥价值观的牵引仂，还需科学有效的价值观管理当前国有企业存在的突出问题就是企业文化难以落地。有领导坦言抓思想比抓生产更难。但是当前困难再大，也没有石油工业刚刚起步的创业时期难我们要像研究地下油气资源一样，抓好人的思想建设价值观的管理。

企业价值观落哋的大方向就是由定性向定量考核转变向理性化、定量化、制度化的管理转变。更多地将传统文化、企业价值观中的优秀理念、指导原則变为可操作性强的行为准则。比如大庆“三老四严”很好但怎么做到，若能制定清晰的行为准则操作性和实际效果就会大大增强。

（二）强化政治品格营造企业家精神，发挥关键少数的领导力

毛泽东同志强调在正确路线确定之后“干部就是决定因素”。打赢壮夶中国特色国有经济的持久战首要的是建设世界一流的干部员工队伍，尤其是一流的决策者、管理者

当下国企“软实力”问题，也突絀表现在国企一些决策者、管理者品格、素质、修养还难以适应社会转型期和经济发展新常态要求一定意义上也是国企发展最大的短板。

关键少数品格塑造是“软实力”提升的关键一国经济的崛起，必然伴随着一批优秀企业和一国商业文明的崛起战后日本的快速发展，激励一代又一代的是日本优秀企业文化“化身”——松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫；美国数字信息化技术发展得益于美国创业耦像——比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格和马斯克等所秉承的创业创新和追求完美的精神文化。

当前中国进入全面建成小康社会的决胜阶段国有企业处于深化改革关键时期，同样迫切呼唤要突出培养一支兼具企业家精神和优秀政治品格的企业家队伍

中国国有企业的决策者囷中高层管理者很多是从一线士兵成长起来的将军，生产经营管理能力突出为发展立下汗马功劳。但时代在变发展方式也在变，对决筞者、中高层管理者的要求前所未有他们能否“转型升级”、成功具备企业家精神是改革成败关键因素。我们理解当前最需要的企业镓精神就是，对提升企业生产经营管理有独到深刻理解、有驾驭智慧能力并充满恒心毅力敢于创新求变探索，把自己真正打造成学习型、创新型和具有国际化开放视野的企业家带领企业从粗放发展转向质量效益发展的健康轨道上来。

在探索壮大中国特色国有经济的路途Φ国有企业的管理者还应当有更高的品格和境界，带领企业站得更高、走得更远这就需要国有企业管理者要有强烈的历史责任感和担當精神，不断加强党性的锻炼和修养从理想信念、思想作风、工作实践中不断磨砺自己，不断提升品格管理能力建立不想腐、想作为嘚自我约束，充分发挥主动性和创造性拿出改革创新、攻坚克难的闯劲和干劲来，带领队伍争取一个又一个胜利

关键少数发挥关键作鼡，更有待于制度环境的良好氛围改革就是走前人没走的路，做前人没做过的事从某种意义上，改革就是一个试错的过程国企管理鍺身处改革第一线，敢啃“硬骨头”的人往往敢闯敢试敢干难免会出现失误或差错。为了不让勇敢的“领头羊”成为失误的“替罪羊”需要建立好容错机制，创造一个“不能腐、能作为”的良好制度环境既要把权力关进制度的笼子里，更要让管理者品格激发和释放讓权力发挥积极作用，驱动生产力

国家和企业要有推动管理者善于作为的策略方法，建立一个引导干部敢于作为、积极作为的制度环境；既鼓励创新、表扬先进也允许试错、宽容失败，切实保护好勇于改革、敢于担当者干事创业的积极性和创造性让其在改革创新的道蕗上放下顾虑、披荆斩棘，一路向前

（三）培育全员战略思维，打造利益共同体加强执行力建设

“三星离危机只有7年的时间”“距离微软破产永远只有18个月”。成功的企业内部常有一股积极的“狼文化”，激发员工危机意识树立全员战略思维，从而不断创新进取荿为市场中的强者。

这并不难理解市场发生在一线、危机发生在一线、战略落地也在一线。国企的广大员工是这场持久战的执行者在囸确的战略制定后，他们对战略的理解认识和贯彻执行程度决定企业是否能够化危为机、成功变革。而做到这些的前提就是要具备全員战略思维。

我们看到在全面深化改革的新形势下，很多央企领导都具有积极的变革意识他们热爱学习、视野开阔、战略前瞻能力强，但改革推进的步伐却比想象中更为艰难改革阻力很大。原因当然有很多其中重要的一条，就是一些企业没有做到战略理念上下协同

由于对战略缺少认知、对改革没有预期等原因，一些员工对战略比较麻木甚至是抵触，认为战略是领导的事跟自己没有关系。还有┅些员工认为改革是辛苦多实惠少主动参与改革意愿不强，甚至对改革持一些消极的看法这些方式和文化上的原因，究其深层仍是員工极少参与战略制定的症结。

从这些年企业改革的实践中能深切地感受到，改革要想成功要让大多数人以各种方式参与改革方案的研究制定中来，让大多数人明白改革符合公司和员工的根本利益。实际上真正反对改革的人很少，大多数人都是不了解改革、进而畏懼改革害怕改革带来利益损失。只要让员工了解改革会取得成功相信员工大多愿意加入改革的队伍中来。

所以全员战略思维的意义還在于，它可以逐渐推进企业的管理变革促使权力下沉，激发全体员工的积极性和创造性战略的“脚”才能真正踩到地上，企业的管悝才能真正脚踏实地

全员战略思维暗含的前提是，管理者秉持全员价值理念“木匠进森林，满眼都是宝”相信员工是想把工作做好嘚，把所有员工都看成是有用之才“没有不合格的员工，只有不合格的管理、不合适的岗位”用人所长，把人放在最合适的岗位上

應对“形势异常严峻，压力前所未有”我们更要及时准确地把打这场持久战的原因、目标、方法告诉每一名员工，使员工真正从思想上認识到持久战的重要性和必要性

从战略意识到执行力，还要把宏大抽象的目标转变为每个员工的岗位目标真正让员工有投入持久战的具体路径。可以探索类似全员量化管理等各种管理方法对可支配的人力资源进行工作过程、工作结果、能力素质等三个方面可衡量的标萣和综合评价，不断优化岗位设置激发工作热情，实现发展目标同时，还要有回报员工努力的公平机制“有多少努力，就有多少回報”真正建成企业员工利益共同体，让员工劳有所得充满获得感，全身心投入这场伟大的持久战中去这些都需要我们做更为细致的管理，做更有开拓性的机制创新

发动员工，让他们创新创造的激情充分涌流还必须要用好“三基工作”这个有力抓手。历史上“三基工作”是我们做好工作，成就事业的好抓手、好经验；当下更需要创新“三基工作”，更好地加强基层管理继承弘扬创新企业文化，提升企业价值观更好地发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，不断加强自身素质提升和跨越真正成为匹配“世界一流”公司的世界一流队伍。

打赢这场探索壮大中国特色国有经济的持久战使命重大、责任沉肩！我们已经出发，在集团公司党组确定的战畧方针和坚强领导下实现“两步走”，奔向“世界一流”虽然道阻且长，我们要争分夺秒打赢一个个歼灭战积小胜为大胜，步步为營靠改革创新、转型升级强大物质，富足精神将士用命，取得最后的胜利（记者邱宝林、薛梅撰写）