也来谈谈工资，本科生给大专生打杂
也来谈谈工资，本科生给大专生打杂
哎 也来谈谈工资 本科生给大专生打杂，哥是厦大06届计算机系毕业的,竟然比不过一个也是06届计算机系毕业的大专生事情是这样的,哥刚去了一个公司.里面有个同事.和我职位一样,工作性质一样.刚去,接触了两天.扪心自问,比自己牛太多了.可是不爽的事情在后头,老大竟然叫我跟在这个同事后面打下手.刚开始不知道他是大专毕业的.后来混久了,才知道他竟然是大专毕业的,闻讯超级不爽.哎 这人比人,怎么差距这么大?好歹哥也是211毕业的 不过哪个同事好象就一普通的全日制公办的大专.哎 好歹说比他高了一两个等级.还得跟人家后面打杂啊.不过想想,谁叫自己没本事啊哎 人家就是技术牛啊 我泪奔啊 顺便透露下哪同事的待遇 工资4600左右 我才3200 哎
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孔斌磊 06:15:34
厦大？那不仅仅是211啊是985
陈笑晶 07:33:44
正常，本科不一定比大专强！现在企业需要的是能力而不是学历！楼主就一例子！
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事业单位大专毕业生薪级工资定多少，实习期满转正定级定什么级别
事业单位大专毕业生薪级工资定多少，实习期满转正定级定什么级别
更新时间: 06:31
现在上海的大专生毕业实习工资和转正工资是多少呢,财务专业的
大中专毕业生见习期满转正定级审批表自我鉴定怎么写
就像写年度考核的自我鉴定一样，从德 能 勤 绩 四个方面入手就行了。字数在200--300之间。
我是生物技术专业的本科毕业生,是否可以报考注册会计师,多问一句,我在事业单位上班,...
可以报，考试为六门，新规定，五年之内过完都有效。挂职拿工资，悄悄进行。
你好：想咨询薪级工资计算的问题。麻烦您了。我是1998年8月中专毕业分配到国企做技...
薪级正常套改应该为15薪级，职务工资 680 追问： 谢谢啊。15薪级应该多少工资啊？ 回答： 295 追问： 我刚刚看工资条，2011年薪级工资是233元，2012年是253元，2013年是273元。应该是给我计算错了，是吗？麻烦您了 回答： 嗯，把你当乡镇工作人员对待了。当然如果你有助理或中级职称时间在2006之前也可有机会到295的 追问： 我是2010年取得的中级职称，您帮我看看，单位给我计算的对吗 回答： 还要看你助理职称取得时间 追问： 我是计算机专业的，没考初级，直接考的中级职称。 回答： 哦，按你所说情况，这个套改没什么问题。如果有助理聘用时间，你薪级就可以再高一或二个薪级 追问： 多谢多谢。
什么性质的单位可以给大中专毕业生做转正定级,职介,中介单位可以做吗,有文件依据吗
首先做转正定级的单位要有档案管理权限。现在绝大部分单位是没有这个权限的，一般大型的国企、当地人事部门才有这个权限，所以现在一般单位包括一些事业单位的档案都是托管到当地人才交流服务中心的。其次，转正定级必须由当地人事部门来审批，一般单位自己作的转正定级一旦离开了那个单位，是没有什么效力的。
大中专毕业生转正定级审批表上定级工资和退休金有关系吗
咨询当地的人才交流中心，这两张表应该是人才中心给你吧，填好了回去问问就是了，既然给你了就应该没有问题了，至于那四个表不是很清楚。
谁知道,河北省机关事业单位中专毕业生工资,1998年的定级标准和有没有冀人发,19...
当时执行的是冀人发（号文，在乡政府工作是全额的吗？那得看啊看当时的六级职员一档为159元。这是第一项，其他的得看你们是那个地区的。
大中专毕业生转正定级审批表
（一）大中专毕业生在用人单位见习期满一年后，即可向用人单位提出转正定级申请，并到市人才中心领取"年度考核表"、"转正审批表"、"工资定级表"。 （二）经用人单位对其德、能、勤、绩、信等方面进行综合考核，出具书面意见并鉴章后，报市人才中心审批。 （三）经审批后，市人才中心将结果及时通知单位并将相关表格存入本人档案。 以上三点是转正定级的程序。也就是说见习小结和领导考核意见都要从你见习期间的德、能、勤、绩、信等方面来写。这个就比较灵活了，朋友。
神马是大中专毕业生转正定级
大中专毕业生毕业第一年工作是试用期，第二年转正为正式的，工资级别开始实行，就是转正定级
大中专毕业生转正定级审批表放在哪,有什么用
如果你这个审批表不是放在档案里的，就要一起交给人事局，如果是放在档案里的，那么你不用去交档案了，因为你把档案袋打开了，这样人事局是不会接收你的档案的，你只能请求你就读的学校给你重新封，如果学校不同意，可以去人才市场说说好话，看能不能重新给你弄，如果都不行的话，就把档案放家里吧，因为拆开的档案是没有地方接收的。
2000左右...
就像写年度考核的自我鉴定一样，从德 能 勤 绩 四个方面入手就行了。字数在200--300之间。...
可以报，考试为六门，新规定，五年之内过完都有效。挂职拿工资，悄悄进行。...
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实习期是不在编制之内的
您好！您先不要着急，问题终会解决的！
首先，您可以了解为什么有人发13个月的，有的人只发12个月，比较他们的区别，也可以问问已经拿了13个月的朋友，比较一下和...
要比新入职人员待遇高一些。
大家还关注事业单位试用期工资标准
事业单位试用期工资标准一、 试用期员工工资标准：1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。3、试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。（4）试用员工在试用期间不享受公司福利待遇。事业单位试用期工资标准 [篇2]为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一、试用期期限：1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。二、试用期工资：1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。3、以下情况公司不予支付工资：（1）试用员工在公司工作不满3个工作日；（2）工作满3个工作日不足15个工作日且自动离职的试用员工 本规定自201*年3月1日起执行。事业单位试用期工资标准 [篇3]对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条是试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。编辑提醒:请注意查看“事业单位试用期工资标准”一文是否有分页内容。原文地址
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2014事业单位工资标准：各岗位薪级工资（表）大揭密
发布时间： 14:59
来源：高顿网校
小编导读：
　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，高顿网校小编把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。
　　见习阶段的岗位工资：
　　博士见习 845 博士见习岗位工资
　　硕士见习 770 硕士研究生岗位工资
　 & 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资
　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资
　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
　　正式后的岗位级别工资：
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
岗位工资级别
专业技术岗位
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
　　各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
　　一、基本政策
　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
　　二、薪级工资的套改
　　1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。例如：某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
　　2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
　　三、套改年限和任职年限计算
　　套改年限和任职年限计算的截止时间是日。
　　（一）套改年限计算
　　套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　套改年限相关政策主要有：
　　（1）工作年限的计算办法为年&年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）
　　（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
　　（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年&年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
　　（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）
　　（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
　　（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
　　（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）
　　（二）任职年限计算
　　任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年&年+1。相关政策：
　　1.工作人员所聘岗位是指日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）
　　2.任职年限计算截止至日。
　　3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按&去中间，接两头&的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
　　4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
　　5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
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