员工评定伤残十级，公司应该赔付多少？ 深圳
员工工伤鉴定为十级，职工本人提出解除劳动合同的，请问由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体应该给多少？“本人工资”是按1940元来算，还是员工在企业的实际工资来计算，例900元。谢谢
1.2008年度，深圳市工伤十级赔付标准为：一次性伤残补助金：6个月；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月。3.2008年度赔偿基数为:1939.8元/每月4.可获得的赔偿总额为：21337.8元
谢谢您的热心帮助
其他解答(5)
除了楼上所计算之外，伤者还可以拿到一笔工资补偿金。计算如下：从受伤之日起到伤残鉴定出结果之日止，按当地社平月工资，支付每月工伤其间的工资补偿金。
弱国是国家部门，就去找当地劳动部门去解决；如果是私企，最好在咨询律师后按照公司实际状况及当事人的实际状况，找当事人私下解决比较有利！一般的度数以20000元为尺度！
十级伤残应支付一次性工伤补助金为六个月本人工资，单位已经缴纳工伤保险的，该笔补助金由社会保险基金支付；解除合同后由单位支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金为五个月本人工资。如果你的实际工资收入高于深圳平均工资百分之三百的，工资按平均工资的百分之三百计算，你的实际工资收入低于深圳平均工资百分之六十的，工资按平均工资百分之六十计算，2007年度深圳平均工资为3233元，平均工资的百分之六十为1939.8元,但仲裁委按1940元计算。
江苏地区工伤十级伤残的赔偿为：（1）一次性残疾补助金6个月的本人工资，即6个月的工资单上的应发工资，而不是扣除社保等其他费用的实发工资。（2）停工留薪期工资照发。与用人单位解除劳动关系的还有（3）一次性工伤医疗补助金，计算方法如下：（当地人口预期寿命-解除劳动关系时的年龄）×0.2×当地职工平均工资（4）一次性伤残就业补助金6个月的当地职工平均工资。建议你向当地劳动局、法律援助中心或律师咨询更为准确！
首先劳动局的伤残鉴定有下来没？这个问题各个省的计算方法不一样，你深圳的社保有相关规定的（上年度深圳社会职工统筹平均工资为基数），再按照《工伤保险条例》一计算就可以了，方便的时候我电话说吧？
谢谢你的帮助,问题已经解决了.
点击表示感谢法定节假日加班费按基本工资的百分之三百算对吗
法定节假日加班费按基本工资的百分之三百算对吗
按基本工资算，基本工资只是我每个月工资的一半。基本工资 岗位工资=我每个月的工资。加班费只算基本工资不算岗位工资这样对吗？？？？
/bbs/183273.html
不对。 加班工资计算应该是基本工资 岗位工资之和一并计算的。 加班你不可能脱离岗位这个要素，总是在完成岗位职责，所以岗位工资是不可缺少的。 各地方政府也有相应的规定，你可以查当地的《工资支付条例》
加班费是按每月的正常工资计算的，不管他如何分解，只要每月领取的工资是一个比较固定而且正常的额度，那么这个数额就是计算加班费的基数。
国家规定的不同的节假日的加工费还不一样呢。你还是多找些资料看看吧，法律在线律师快速解决您身边的法律问题！
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&法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬&
来源：互联网 发表时间： 2:55:06 责任编辑：李志喜字体：
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　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、加班工资均可根据以下规定计算。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的：　　1.务，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张　　月工资、《国。　　3，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。　　2，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决、《中华人民共和国劳动法》第41－44条、日工资、小时工资.院关于职工工作时间的规定》第3条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。不同的是前者可以直接主张
解决方案2：都不是。依照《劳动法》第四十四条的规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，即应按“工资”的三倍计算，这里的“工资”计算并非以当天的工资为标准，具体计算可百度一下“加班费的计算”。 　加班工资的计算基数：　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20．92天和167．4小时进行折算。　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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