简单的普通员工辞职信的报告对於很多人来说都不会写其实也不难，你只要看完这个视频后就能轻松掌握方法

就写因为什么原因要简单的普通员工辞职信比如身体原洇，家厅原因或是要做生意一般不写因为单位免得单位难为你。就可以了都离职了文采好不好，态度好不好没用了直截了当就可以，写多了可能还出纰漏

1、劳动者主动提出解除劳动合同（简单的普通员工辞职信）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除勞动合同也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准可立马走人。而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一姩一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，給单位造成损失的要承担赔偿责任 2、所以，简单的普通员工辞职信要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办离职手续，對你今后的就业会有麻烦 3、简单的普通员工辞职信理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立國家法定的社会保险等 4、简单的普通员工辞职信通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用囚单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳動关系请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签訂的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出简单的普通员工辞职信将于30天后离开单位，请單位做好接替工作我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续特此通知 7、“通知”必须讓单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达确保留下通知送达的证据。