拱墅区指挥部
区运河指挥部贯彻落实区委六届五次全会精神
发表日期：
近日，区运河指挥部召开全体员工大会，学习传达区委六届五次全会精神，全文学习《中共杭州市拱墅区委关于认真学习贯彻党的十八届三中全会精神全面深化改革推动产城融合发展的决定》，并结合运河新城建设实际，明确落实举措。一是明思路。围绕打造“产城融合发展先行区”总目标，以“2河2带3配套4居5路7地”为核心任务，鼓足干劲，克难攻坚，进一步推进运河新城整体开发建设。二是精规划。优化运河新城局部规划调整，从“产城融合”的高度进一步精益求精，提升新城的综合效益，促进产业的规划和发展。三是抓项目。要确保新开工谢村安置地块；平安桥二期、西杨D地块一期、二期安置房室外工程完工；西杨B地块安置房主体结顶；西杨小学、幼儿园建成。四是优招商。围绕A-R21-12、14出让地块，加快推进蒋家河建设和管线迁移，努力完成做地出让，吸引社会投资助力新城建设。五是强基础。加快建成金昌路、规划支路、蒋家河等基础设施项目，完善城市基础设施。六是重征迁。全年计划征地300亩，拆迁农户100户、企业12家，安置农户150户，进一步加快“城市化”进程。浙江华图微信号:zhejianght
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　　根据杭州运河（江干段）综合整治与保护开发指挥部办公室工作需要，以控制总量、优化结构、公平公正、竞争择优为原则，指挥部拟公开招聘2名合同制工作人员。具体公告如下：
　　一、招聘的岗位及要求：
全日制专科或本科以上
杭州地区户口，城镇规划专业或具有前期2年以上工作经验，30周岁以下（即日以后出生）。
全日制专科或本科以上
杭州地区户口，工民建专业或具有施工管理2年以上工作经验，35周岁以下(即日以后出生)。
　　二、报名程序
　　1、招聘方式：在《都市快报》、《钱江晚报》招聘广告栏、江干区人力资源和社会保障局网站（www.）刊登。
　　2、报名时间：日至3月11日上午9：30&11：30，下午14：30&16：30。
　　3、报名地点：杭州市艮山东路501号，运河江干指挥部办公室
　　（艮山西路与运河东路交叉口，原浙江省高速交警总队杭州支队斜对面，&章家坝弄西&运河绿化带壹号楼一楼综合科）
　　4、报名应提供的材料:本人身份证、户口本（或户籍证明）、学历证书、职称证书[以上需提供原件和复印件]，报名表、一寸免冠照片两张以及相关工作证明、个人简历和职位所需的其他需提供的资料。
　　三、考试
　　考试分为笔试与面试，笔试最低开考比例为1:3，笔试占考试总成绩40%、面试占考试总成绩的60%。
　　1、笔试：笔试科目为公共基础知识和岗位所需的专业知识，时间、地点另行通知。
　　2、面试：根据笔试总成绩，按照招考职位计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人员；招考职位计划与笔试成绩人数不足1：3的，按实际上线人数进入面试。面试对象未按规定时间地点参加面试的，按弃权处理。面试内容为公共能力素质测评，测评形式采取结构化（即问答式）面试，时间、地点另行通知。
　　四、体检工作
　　体检对象从面试合格人员中，根据考生笔试和面试的综合成绩（考生综合成绩=笔试总成绩&40%+面试成绩&60%）。从高分到低分按1：1比例确定。若体检不合格，按成绩由高到低依次递补。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间另行通知。
　　五、公示及录用
　　经政审考察，确定拟聘用人员人选，若政审考察不合格，依次替补。考察工作由运河江干指挥部办公室具体负责，考核内容为政治思想品德和专业技术能力等。
　　六、联系方式及其他
　　联系电话：
　　联系人：韩小姐
& & & & & & &附件 ：
（编辑：杭州华图）
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先练后讲&&主讲：顾斐2015国考言语理解难题解读
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10月30日&&叶余旦2015国考言语理解
11月6日&&杨占豪2015国考常识判断精准预测杭州市拱墅区运河指挥部中层干部竞争上岗工作实施方案
　　为进一步充实科级干部力量，激发干部队伍活力，提高科级干部队伍整体素质，根据《拱墅区科级干部竞争上岗实施办法（试行）》（拱委组[2010]15号）和《拱墅区领导干部德的考核评价办法（试行）》（拱委办[号）文件精神，结合单位工作实际，经研究决定，对指挥部部分中层职务实行竞聘上岗。实施方案如下：
　　一、指导思想&
　　坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取竞争上岗方式，选拔政治素质好、能力强、作风实、群众公认、实绩突出、有发展潜力的优秀干部，进一步增强干部队伍生机和活力，提高干部队伍的凝聚力、执行力、服务力。
　　二、竞岗职位及职数&
　　科级副职6名。
　　三、任职条件和资格&
　　1、基本条件。
　　具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，工作实绩明显，在群众中有较高的公认度，有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验，作风正派，廉洁自律，身体健康，近3年年度考核评定为合格及以上。
　　2、资格条件。
　　具有大专及以上文化程度，年龄在45周岁以下，在指挥部工作满3年（不含试用期），或任中级及以上专业技术职务且聘用时间满一年的，可参加竞岗。
　　所有年龄及任职年限均计算至日。
　　四、工作程序&
　　1、公布方案。方案经指挥部党组研究，报区委组织部审核并公示后，发至各科室，做好思想发动，动员符合条件的人员报名参加竞争。
　　2、公开报名。符合条件的竞争上岗者统一到办公室报名，报名者须如实填写《区运河指挥部科级干部竞争上岗报名表》。报名以个人自荐为主，可以群众推荐和组织推荐报名。
　　3、资格审查。党组依据任职资格条件对报名者进行资格审查，并公示审查结果。经资格审查，每个职位须有两名以上（含两名）符合报考条件者方可开考。
　　4、笔试。笔试以闭卷形式进行。
　　5、面试答辩。主要测试竞岗者履行竞争职位所必备的基本素质和能力。面试评委由指挥部领导班子、区纪委、区委组织部、区人社局相关人员组成。面试测评主要内容：政策理论水平、综合分析能力、解决实际问题能力、专业业务能力、语言表达与气质仪表等，每个项目各占20分，共100分。面试成绩告知本人。
　　6、民主测评、民主推荐和德的考核。民主测评主要对竞岗者的现实表现情况进行测评。民主测评内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价两方面。德、能、勤、绩、廉五个项目各占20分，共100分。综合评价也为100分，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，计分标准分别为：100分、80分、60分、0分，计分方法为：得分=（“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60）/总有效票数。民主测评总成绩=德、能、勤、绩、廉成绩×50%+综合评价成绩×50%。
　　民主推荐主要就是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。民主推荐计分方法为：得分=民主推荐得票数/总有效票数×100。
　　德的考核按照拱委办[号文件规定执行。
　　参加人员范围：指挥部全体工作人员。参加人数须达到应参加人数的80%以上。
　　7、确定考察对象。
　　确定考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即按照竞岗者笔试、面试、民主测评、民主推荐四项综合成绩（综合成绩计算方法为：笔试占20%、面试占30%、民主测评占25%，民主推荐占25%），从高分到低分排序，按推出职位1:2的比例确定考察对象实行差额考察。
　　8、组织考察。由指挥部党组抽调人员组成考察组，通过考察谈话、听取意见等形式，对考察对象进行全面、深入、细致的考察，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，形成书面考察材料。
　　9、讨论决定。指挥部党组根据竞岗者笔试、面试、民主测评、民主推荐、德的考核和组织考察情况，讨论确定拟任人选，报区委组织部审批。
　　10、任前公示。将拟任人选在单位公告栏及区党建网上进行公示，公示时间为7天。
　　11、任职试用。公示结束后，公示对象无问题，或有举报但经调查后其结果不影响任职的，办理任职手续，下发任命文件，实行一年试用期。聘用人员不变更身份。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去其试任职务，并按试用前职级安排工作。
　　五、时间安排&
　　2013年6月开始。
　　六、工作要求
　　1、加强领导，有序进行。此次科级干部竞争上岗工作在指挥部党组的领导下进行，成立领导小组，组长为徐波，副组长为姜岸平、李靖、林涛，成员为李洪、华鲁春、吴年斌、汪作霖、宋云。
　　2、提高认识，积极参与。科级干部竞争上岗工作是指挥部干部人事制度重要改革的组成部分，也是指挥部干部队伍建设的需要，各部室要组织宣传发动好，应积极支持和参与，确保该项活动顺利进行。
　　3、严格纪律，加强监督。进一步扩大广大干部群众对干部竞聘工作的知情权、参与权、选择权、监督权，对违反组织人事纪律，拉关系搞不正之风的，要取消资格并严肃处理。
　　本方案在公示期间如有异议，由竞岗工作领导小组解释。
　中共杭州市拱墅区京杭运河综合整治与保护开发指挥部党组
　　 二〇一三年六月二十五日
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主办：中共杭州市拱墅区委员会 杭州市拱墅区人民政府&&&承办：拱墅区政府办公室&&拱墅区电子政务办公室地址：杭州市台州路1号1221室&&&&备案证编号：浙ICP备号技术支持：杭州瑞成信息技术有限公司拱墅区指挥部
拱墅区运河指挥部召开全体员工大会部署全年工作
发表日期：
2月8日，拱墅区运河指挥部在大会议室召开全体员工大会，部署2014年全年工作。会议由党组书记、总指挥徐波主持并做了重要讲话，班子成员结合工作实际作了动员部署，全体干部职工参加。会议首先充分肯定了过去一年中运河新城的建设成效及全体干部职工良好的精神面貌。会议指出，全体干部职工要忘记已经取得的成绩，尽快明确各自工作职责与任务，尽早进入工作状态，在新的一年里，全体干部职工要提振精神，克服困难，真抓实干，为运河新城建设贡献更大的力量。 会议强调，抓好今年工作，要重点做到以下四点：一是要正确分析判断运河新城建设的形势和任务，做好充分的思想准备及应对措施迎接新一轮的挑战。二是要正确分析判断内部管理水平，要有充分的预见性适应体制和机制带来的问题和困难。三是要正确分析评估员工队伍的综合素质，要有高度的责任心和执行力，注重团结和工作方式方法，全面提升员工综合业务素质。四是要认真把握形势，扎实推进群众路线教育实践活动，以为民务实清廉为主题，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。鲁秀清（拱墅区运河指挥部财务部职员）_百度百科
?拱墅区运河指挥部财务部职员
（拱墅区运河指挥部财务部职员）
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鲁秀清，女，，1982年6月出生， 2005年6月参加工作，中共党员，大学文化程度，现任拱墅区运河指挥部财务部职员，拟任科级副职（试用期一年）。[1]
．政府[引用日期]
企业信用信息}