刚入职就想离职？因为中了HR的套路！
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刚入职就想离职？因为中了HR的套路！
　　刚入职就想离职？你绝对不是一个人！日前51jobBBS上有网友发帖讨论，究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽，网友们的反馈意见是：上班才知道真实的一切与面试时说的不一样，离职真得很无奈。其中&工作内容说变就变&、&公司面试&画大饼&&和&薪资福利与面试所谈严重不符&成为个人离职的主要原因。
　　事件：工作内容说变就变
　　离职冲动：★★★★★
　　网友&神转折&吐槽：&面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。真是无商不奸，说得一点都没错！&
　　面试官画外音：公司要发展，业务内容的增加不可避免。
　　无忧提醒：劳动合同中应当包含岗位职责内容，所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化，岗位职责所含的工作内容会有所变化，但不能完全南辕北辙。如遭遇完全&牛头不对马嘴&的事，劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。
　　事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图
　　离职冲动：★★★★
　　网友&轰天炮&吐槽：&&我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。&&虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。&面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。可进公司后，听了前辈的话才恍然大悟，这一切只是面试官美丽的谎言罢了。&
　　面试官画外音：说说公司的发展，让候选人了解公司的发展战略，难道不应该吗？没有规划的公司才是最可怕的。
　　无忧提醒：面试如同相亲，对方（企业）总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠，关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作？还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻，是否有****，看看别人怎么看这家公司的。
　　事件：薪资、福利严重缩水
　　离职冲动：★★★☆
　　网友&双宋CP&吐槽：说白了，找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资只有2300元，这要我怎么活？果断离职！既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了，现在害得我还要离职重新找工作，真是浪费时间。
　　面试官画外音：你有要求可以谈出来，当初说好认同公司的薪资，到入职又嫌少？明明说的是税前，你一定要与我谈税后，这真没法谈。此外，公司不欢迎&只看钱&的人。
　　无忧提醒：面试到一定阶段，双方如有意向的话，可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭，这个时候需要把薪资谈谈清楚，切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现，有30%的个人不好意思在面试中谈薪，愿意直接认同公司给出的薪资，从而失去了与公司&讨价还价&的机会。另外，个人在收到offer阶段，及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是：①公司给到的薪水一般是税前数额，到手究竟是多少，劳动者自己内心该有一个对应表单。②**期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。
　　事件：合同变成外包合同
　　离职冲动：★★★
　　网友&大英百科全书&吐槽：&入职后才被告知所签合同是外包合同，面试的时候为什么不说？签了外包合同，待遇差别很大，面试时说的也都作废了。&
　　面试官画外音：外包是大势所趋，公司所有的招聘都走这个渠道，外包合同很正常。
　　无忧提醒：面试结束前，会有个人提问题的环节，那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同，合同的性质是哪一类。
　　事件：上班时间不一致
　　离职冲动：★★☆
　　网友&小A&吐槽：&说好的双休变成轮休也就算了，早上8点就要到公司签到，因为家离得远，一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚，晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢？这也差太多了，一天的工作时间超过12个小时，精力再充沛的人长久下去也扛不住啊，真是欲哭无泪。&
　　面试官画外音：公司所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来，自然要加班，加班费一分也不少，想要朝九晚五，别进这行啊。
　　无忧提醒：如果公司不违反劳动合同法，并且关于工作时间也有公示，那么劳动者只有两个选择，要么忍，要么跳槽。
　　事件：面试地点与工作地点不一致
　　离职冲动：★★
　　网友&纠结的拉卡拉&吐槽：&面试地点和上班地点不一致为什么不早说？当初就是因为公司地理位置好，上班交通便捷，办公楼看起来&高大上&才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个，更过分的是工作地点在郊区，上个班要换乘3次不说，办公地点还那么荒凉，现在真是骑虎难下&。
　　面试官画外音：为了候选人面试方便才选择市中心，难道这也错了？市场中心就这么点面积，业务要扩展，人员要增加，总有部门需要被安排在较远的地方，没说面试地点就是今后的工作地点啊。
　　无忧提醒：因为公司业务的发展，很多公司在不同的城市有分公司或是办事处，或是同一城市有几个办公地点，而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。
　　事件：遭遇换岗
　　离职冲动：★☆
　　网友&大象在跳操&吐槽：&面试时明明应聘的是软件开发，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样&挂着羊头卖狗肉&真得好吗？&
　　面试官画外音：招聘时是需要技术开发人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质有变化，要么走人，要么换岗，你自己选。
　　无忧提醒：这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。
　　入职防闪离TIPS：
　　刚入职就想离职的现象并不是个别案例，而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种&不一样与落差&的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士，供大家求职时参考。
　　1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款，一旦签上了，白纸黑字，想反悔就难了。
　　2.面试中的承诺，口说无凭，所以没签劳动合同前什么都不要太当真，因为一切都有变数。
　　3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前，先不要着急离职。
　　4.谈薪不是请客吃饭，该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口，后面想再开口就更难了。
　　5.找工作需要看钱，但不能只看钱。
　　6.**期不是白干期，该有的权益不能少。
　　7.面试是双向选择，也是个人了解公司的机会，该问的一定要问清楚。比如，上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。
　　8.对于应聘公司，除了面试了解外，还需要增加渠道获得相关信息。比如内部人士的曝料，说好话并不一定是真的，但有说****的一定要谨慎。
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说好的offer呢？职场人谨防2014年四大入职陷阱！
发布时间： 15:16
来源：高顿网校
　　说好的offer呢？职场人谨防2014年四大入职陷阱！这篇求职攻略已经发布啦，敬请各位网友珍惜小编的辛勤劳作。
　　接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了；应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了；面试时谈好的高薪，入职时却&缩水&了&&老板，说好的工作怎么一转眼&狸猫换太子&了呢？
　　遇到这些情况的职场人不在少数。根据某人才机构日前所作的关于&你所遭遇过的入职陷阱&的调查结果显示，排在第一位的是&入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水&，排在第二位的是&企业不签劳动合同&，紧随其后的是&入职后职位降低了&，分列第四和第五位的是&已经辞职，但公司取消了offer&以及&签了劳动合同却没拿到劳动合同&。
　　说好的offer呢？
　　&上有政策&：
　　拿到offer本是件值得高兴的事情。经过简历、面试层层筛选，能被录用证明了你的优势和价值所在。但是小美却高兴不起来。一个月前，小美接到心仪的公司的电话，告知她面试通过，通知她于两周后去公司报道。于是小美辞去了之前的工作，在家休息了两周，然后打算高高兴兴地去新公司报道。眼见报道的时间快到了，小美却接到电话说入职时间要推后，因为老板出差在外，没法签字，具体日期等通知。眼下都过去半个月了，也不见有入职的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了&鸽子&，而自己又已早早辞职，赔了夫人又折兵，损失实在惨重。虽然最后小美还是如愿去了新公司，公司领导也表示十分歉意，但在等待入职的日子里让人着实忐忑。而且，万一说好的offer真的没了，那该怎么办呢？
　　&下有对策&：
　　Offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，求职者应要求公司尽量发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，你可以要求公司通过电子邮件发送offer，留下白纸黑字总比开空头来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备。总之，留下证据很重要！当然，证据链还是大有讲究，看看专家怎么说的吧！
　　专家点评：
　　公司的offer是具有法律效力的，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
　　对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
　　如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
　　说好的合同呢？
　　&上有政策&：
　　小林是刚进入职场的菜鸟，趁着&金三银四&的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，并且到时HR会通知他来拿合同。因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己会被骗。
　　不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同&卖了身&，但是这&卖身契&却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢？
　　&下有对策&：
　　&公说公有理，婆说婆有理&，没有&卖身契&，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个&志愿者&的美名都没有，岂不太冤了。
　　专家点评：
　　1. 没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。
　　2.劳动合同应该一式几份？
　　员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。
　　有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。
　　说好的公司呢？
　　&上有政策&：
　　经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前了，就差与新公司签订劳动合同了。对于这份新工作，阿杰很是满意公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰的前东家给的涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：&合同上的公司名称并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是&这是公司的子公司&，这，我到底&卖身&给谁了呢？&
　　&下有对策&：
　　如果求职者遇到阿杰这样的情况，建议向公司提出延期签订劳动合同，而后更详细地查询该公司的资料，了解一下所谓的&子公司&是否确实存在、是否具有完备的组织架构，还是公司为了暗中谋利而设立的挂名机构，或者就是个派遣公司。
　　专家点评：
　　由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在经营一个品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位名称不一致时，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考量这份工作能否给自己带来所期的收益。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。
　　说好的工资呢？
　　&上有政策&：
　　Phil是业界翘楚，但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报，于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试，他最终成功应聘一家世界500强公司，工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈定的要低上不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上写的仅是基本工资。Phil得知后大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高了几百元钱，而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境，来挑战未知呢？
　　&下有对策&：
　　当求职者面临上述问题，你需要判断：1. 新公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝新公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。
　　专家点评：
　　签了劳动合同也不安心。据《求职安全系数》报告结果显示，超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是&工作内容&（工作岗位的明确）和&劳动保护和劳动条件&（包括工作时间），以及&劳动报酬&。
　　即便是合同上明确了&劳动报酬&，但拿到手一看，也会让人傻眼。因为现在的薪资结构非常复杂，所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的&每月工资&中包括哪些内容，以免被打了&闷包&。把薪资福利问得越详细，也越有利于跳槽者比较现有职位与新职位之间的真实差异。
　　现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动来维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更，这下就亏大了。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了>> [面试]刚入职就想离职？因为中了HR的套路！
[面试]刚入职就想离职？因为中了HR的套路！
　　刚入职就想离职？你绝对不是一个人！日前51jobBBS上有网友发帖讨论，究竟是什么原因工作没几天就想马上跳槽，网友们的反馈意见是：上班才知道真实的一切与面试时说的不一样，离职真得很无奈。其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人离职的主要原因。
　　事件：工作内容说变就变
　　离职冲动：★★★★★
　　网友“神转折”吐槽：“面试的时候说好的工作职责是这些，入职后又说工作内容要增加，甚至一人要干二个人的工作，工资却不变。真是无商不奸，说得一点都没错！”
　　面试官画外音：公司要发展，业务内容的增加不可避免。
　　无忧提醒：劳动合同中应当包含岗位职责内容，所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化，岗位职责所含的工作内容会有所变化，但不能完全南辕北辙。如遭遇完全“牛头不对马嘴”的事，劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。
　　事件：HR画大饼，描绘公司宏伟蓝图
　　离职冲动：★★★★
　　网友“轰天炮”吐槽：“‘我们公司发展空间很大，公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高，但每年都会涨薪，公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明，让人不得不心动。可进公司后，听了前辈的话才恍然大悟，这一切只是面试官美丽的谎言罢了。”
　　面试官画外音：说说公司的发展，让候选人了解公司的发展战略，难道不应该吗？没有规划的公司才是最可怕的。
　　无忧提醒：面试如同相亲，对方（企业）总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠，关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作？还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻，是否有负面评价，看看别人怎么看这家公司的。
　　事件：薪资、福利严重缩水
　　离职冲动：★★★☆
　　网友“双宋CP”吐槽：说白了，找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了，入职后却发现工资只有2300元，这要我怎么活？果断离职！既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了，现在害得我还要离职重新找工作，真是浪费时间。
　　面试官画外音：你有要求可以谈出来，当初说好认同公司的薪资，到入职又嫌少？明明说的是税前，你一定要与我谈税后，这真没法谈。此外，公司不欢迎“只看钱”的人。
　　无忧提醒：面试到一定阶段，双方如有意向的话，可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭，这个时候需要把薪资谈谈清楚，切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现，有30%的个人不好意思在面试中谈薪，愿意直接认同公司给出的薪资，从而失去了与公司“讨价还价”的机会。另外，个人在收到offer阶段，及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是：①公司给到的薪水一般是税前数额，到手究竟是多少，劳动者自己内心该有一个对应表单。②试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。
　　事件：合同变成外包合同
　　离职冲动：★★★
　　网友“大英百科全书”吐槽：“入职后才被告知所签合同是外包合同，面试的时候为什么不说？签了外包合同，待遇差别很大，面试时说的也都作废了。”
　　面试官画外音：外包是大势所趋，公司所有的招聘都走这个渠道，外包合同很正常。
　　无忧提醒：面试结束前，会有个人提问题的环节，那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同，合同的性质是哪一类。
　　事件：上班时间不一致
　　离职冲动：★★☆
　　网友“小A”吐槽：“说好的双休变成轮休也就算了，早上8点就要到公司签到，因为家离得远，一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚，晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢？这也差太多了，一天的工作时间超过12个小时，精力再充沛的人长久下去也扛不住啊，真是欲哭无泪。”
　　面试官画外音：公司所处的行业性质决定业务有淡旺季。旺季忙不过来，自然要加班，加班费一分也不少，想要朝九晚五，别进这行啊。
　　无忧提醒：如果公司不违反劳动合同法，并且关于工作时间也有公示，那么劳动者只有两个选择，要么忍，要么跳槽。
　　事件：面试地点与工作地点不一致
　　离职冲动：★★
　　网友“纠结的拉卡拉”吐槽：“面试地点和上班地点不一致为什么不早说？当初就是因为公司地理位置好，上班交通便捷，办公楼看起来‘高大上’才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个，更过分的是工作地点在郊区，上个班要换乘3次不说，办公地点还那么荒凉，现在真是骑虎难下”。
　　面试官画外音：为了候选人面试方便才选择市中心，难道这也错了？市场中心就这么点面积，业务要扩展，人员要增加，总有部门需要被安排在较远的地方，没说面试地点就是今后的工作地点啊。
　　无忧提醒：因为公司业务的发展，很多公司在不同的城市有分公司或是办事处，或是同一城市有几个办公地点，而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。
　　事件：遭遇换岗
　　离职冲动：★☆
　　网友“大象在跳操”吐槽：“面试时明明应聘的是软件开发，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗？”
　　面试官画外音：招聘时是需要技术开发人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质有变化，要么走人，要么换岗，你自己选。
　　无忧提醒：这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。
　　入职防闪离TIPS：
　　刚入职就想离职的现象并不是个别案例，而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种“不一样与落差”的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士，供大家求职时参考。
　　1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款，一旦签上了，白纸黑字，想反悔就难了。
　　2.面试中的承诺，口说无凭，所以没签劳动合同前什么都不要太当真，因为一切都有变数。
　　3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前，先不要着急离职。
　　4.谈薪不是请客吃饭，该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口，后面想再开口就更难了。
　　5.找工作需要看钱，但不能只看钱。
　　6.试用期不是白干期，该有的权益不能少。
　　7.面试是双向选择，也是个人了解公司的机会，该问的一定要问清楚。比如，上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。
　　8.对于应聘公司，除了面试了解外，还需要增加渠道获得相关信息。比如内部人士的曝料，说好话并不一定是真的，但有说负面信息的一定要谨慎。（完）
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