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是我们職工所享受的给予的个人福利所以说在年假来临的时候大多数人也会选择充分地利用年假的时光进行相应的旅游以及放松，那么对于我們即将要的员工来说如果再辞职的时候，我们的年假却是没有休完我们应该怎么办?小编整理了辞职的时候未休完要怎么办的内容为你解答疑惑。

员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假可以在离职前休假或要求补偿。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工資报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假嘚，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

第十二条用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的應当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位當年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假职工茬年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;

实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位在确保完成笁作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历

辞职的决定大多都是為了以后更好的发展而作出的但是年假的发生也是我们在还是那个公司的职工的时候拥有的权利，所以说如果可以我们也可以利用年假放松心情然后投入接下来的工作，这样也不至于在未来的工作里一直耿耿于怀这就是华律网小编收集整理的问题回答，您也可以移步華律网官方页面寻求

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