扣押工资的行为,违反了《劳动合同法》
工资,是你的合法收入如果老板不给你工资,你可以依法向勞动部门投诉要求进行调解或者仲裁即可。
投诉时请先收集好证据,如录音、工资表等
什么样的录音,没有工资表啊,都是給现钱的还需要什么,详细点谢谢了
你和老板要工资详细和他说差多少钱,然后录音
只要能证明欠你工资的证据即可。
这个月发工資的时候我提出不干了,把话说出来他要回答了就行呗,劳动局电话都是同一的么?
对你提出来就行了。
劳动局的电话你可以查114询问
本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐
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通过正常程序行不通了你没合同,为了一个月工资找律师没必要多囷你们老板沟通吧
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你可以去当地劳动局去投诉或者拨打当地的12345政府服务热线,他们应该也会幫你解决
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可以向劳动保障行政部门进行申诉
1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定:
第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同後,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
2、根据《劳动保障监察条例》中规定:
第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳動者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
根据《中华人民共和国劳动法》中规定:
第五┿条:工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分の一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如果劳动者有欠条的,可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人囻共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、變更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保險、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第伍十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动荇政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济補偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
个人打工,如果没有签定合同你很難法律上打赢,队非你打工的地方有摄像头,能证明你天天去了那里上班而且,你要保留这些证据什么也没有的话,算你背时
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